河北辛集市的“人才飛地”引才記.....

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辛集“人才飛地”引才記

發布日期：2026年01月13日 發布單位：辛集市人民政府辦公室

河北日報訊（吳艷榮 周潔）一塊拳頭大小的藍色智能水表，靜靜躺在辛集市申科科技集團有限公司的展廳里。

“可別小看它，能精確捕捉每一滴水。”2025年12月30日，公司副總經理王立超介紹。這項自主研發的超聲波計量技術，并非誕生于辛集，而是來自100多公里外——企業在保定市設立的研發中心。

這個“人才飛地”結出的創新果實，折射出縣域引才的新探索。

時間撥回到20世紀90年代。靠代加工電抗器起家的申科，為攻克微型電流互感器技術，常把京津工程師請到辛集，利用周末聯合攻關。然而，隨著企業向“智造”轉型，零敲碎打的技術支援，越來越難以支撐產業躍升。

2015年，企業決心進軍新領域，想要招聘高端人才卻屢屢碰壁。“一聽工作在辛集，很多人便婉拒了。”王立超回憶。

困境倒逼出新路。既然人才不愿來，就把研發平臺送到人才身邊去。申科把目光投向高校較多的保定，與華北電力大學共建實驗室。

一年后，新技術成功突破，并延伸至環保監測、超聲波水表等領域，累計創造銷售收入約2億元。

物理距離拉近了，但心理距離依然存在。“人才總有‘編外’感，擔心享受不到辛集本地政策。”公司人力資源總監郝晴說。

“我們無法改變區位，但能通過政策創新打破空間限制。”辛集市委人才工作領導小組辦公室主任范書民表示，要從讓人才“飛過來”，轉向讓服務“飛過去”。

2024年11月，《辛集市人才引育留用暫行辦法》出臺，首次將企業異地研發中心納入“人才飛地”管理。2025年12月，辛集進一步明確，無論人才身在何處，只要服務辛集產業，即可同等享受租房補貼、項目獎勵等政策。

政策很快化作真實的獲得感。華北電力大學碩士畢業的彭政軍，2015年加入申科保定研發中心。他和團隊研發的中壓電力線載波通信等技術，已應用到全國十多個城市的電力系統。不久前，他在線提交申請，當天審核通過，每月1000元住房補貼很快到賬。“這份來自‘家鄉’的關懷，很暖心。”彭政軍說。

同城待遇夯實了歸屬感，激勵政策則撬動了創新動能。新政策對“人才飛地”成果在辛集落地轉化給予重獎，最高可達1000萬元。

研發費用加計扣除等優惠政策，緩解了企業的創新壓力。

“過去是‘借周末’，現在是‘連云端’，從單點引才轉向了生態共建。”郝晴這樣總結變化。如今，申科已與清華大學、北京科技大學等十余家高校院所形成深度合作，微型互感器產品國內市場占有率名列前茅。

梅花皮業在西安設立研發中心，金士頓公司在天津布局創新平臺，美星化工在石家莊建起實驗室……在辛集，像這樣的“人才飛地”已認定和培育5家，匯聚創新型人才160余名，轉化技術成果74項，累計為企業新增銷售收入18.34億元。

“引才形式在變，但我們廣納人才、擁抱創新的決心從未改變。”范書民說。當前，辛集正全力實施千億工業產值躍升行動，加快推動鋼鐵、化工、皮革服裝、食品、裝備制造產業轉型升級，力爭到2030年規上工業總產值達到1000億元，配套實施的育才計劃正同步推進，確保人才育得出、留得住、能發展。

以上信息來源于辛集市政府網