中國網財經1月16日訊 1月15日,國際權威的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)揭曉了備受矚目的“中國杰出雇主2026”榜單,全球領先的醫療健康公司雅培連續十五年榮膺“中國杰出雇主”認證。
作為全球人力資源認證、基準評估與咨詢領域的權威機構,杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)基于人力資源最佳實踐調研結果進行評估,其中涵蓋六大領域,包括人才戰略、工作環境、人才招聘、學習發展、多元化與包容性、員工福祉。
“連續十五年榮膺‘杰出雇主’,是對雅培卓越的人力資源策略和實踐的高度認可。雅培堅信,人才是創新的核心驅動力。我們將持續通過賦能人才驅動創新突破,共同塑造醫療健康的未來。”雅培北亞地區人力資源總監紀軍表示。
作為全球醫療健康行業的領導者,雅培始終將員工成長置于核心位置,致力于為全體員工提供全面、多元的職業發展與晉升通道,并打造了一系列定制化的人才發展項目:全新升級的“成為有影響力的領導者”項目,聚焦“同理心”、“反饋”、“勇氣”三大核心領導力素養培養,幫助管理者打造積極、真誠、互信的工作氛圍;“雅培全球發展周”和“雅培導師項目”不僅提供豐富的學習發展資源,而且鼓勵員工與公司高管建立連結,通過深度交流與經驗分享,助力員工探索職業與個人成長的多元路徑,為員工的長期職業發展筑牢堅實基礎;連續開展十余年的“喜馬拉雅社區”,持續為高潛力人才搭建跨業務交流合作平臺、發現人才并提供多樣的發展機遇;“運營管理培訓生”項目旨在為職場新人提供全球輪崗實踐機會,幫助他們拓寬國際視野,穩步提升競爭力。
作為一家全球化企業,一直以來,雅培積極打造多元包容的企業文化。雅培全球女性員工組織“儷英匯”已經在中國走過十年歷程。秉持著幫助女性員工成長的宗旨,這一組織圍繞“互聯”、“激勵”、“成長”三大戰略支柱,持續開展學習講座、讀書會、高管面對面等豐富多彩的活動,全面支持女性員工的能力提升與職業進階。與此同時,儷英匯也會在重要節日組織慶祝活動,增強員工的歸屬感與凝聚力。立足新十年的起點,“儷英匯”將持續助力女性員工釋放潛能、提升領導力,與雅培一同成長。
除了職業發展,雅培同樣也將員工的健康與福祉放在重要位置。公司提供全方位、有競爭力的福利保障體系,守護員工的身心健康。雅培搭建“全面健康管理平臺”,圍繞體魄矯健、心智康健、財務穩健、互聯強健四大維度,為員工打造專屬的健康促進項目與活動,幫助大家更好地關注自身狀態;每年舉辦的“全球健身挑戰賽”則鼓勵員工在工作之余積極參與運動、挑戰自我;同時,“雅培員工幫助計劃”長期為有需要的員工及其家庭成員提供專業、保密的心理咨詢,實現真正意義上的身心平衡與持續成長。
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