01
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
因此,要計(jì)算賠償金,首先需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)和補(bǔ)償年限問題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)有上限嗎?
有啊,不是所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限有上限嗎?
有啊,不是12年嗎?
這是很多人的常識(shí),也會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生認(rèn)知誤區(qū)。
專業(yè)人士稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p封頂政策,法律依據(jù)來自于《勞動(dòng)合同法》第四十七條,以下為原文。
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02
2019年8月16日,《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)的通告》規(guī)定,將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資,作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。
2024年6月19日,北京市統(tǒng)計(jì)局公布了2023年法人單位從業(yè)人員平均工資為188413元/年,月均為15701.08元,三倍封頂基數(shù)為47103.25元。
截至目前,尚未公布2024年法人單位從業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù),因此仍以2023年數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
北京地區(qū),如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資超過47103.25元,則能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓?65239元(47103.25*12),獲得賠償金的上限為1130478元(47103.25*12*2)。
那是不是在任何情形下,北京地區(qū)賠償金都不可能超過1130478元?
顯然不是。
03
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的是“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”的情形,而不符合此情形的,補(bǔ)償年限顯然不受12年限制。
這不是我個(gè)人理解,有圖為證:
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我們舉一個(gè)較為極端的例子,北京地區(qū),勞動(dòng)者大學(xué)畢業(yè)22歲時(shí)加入公司,在公司一直工作到退休前59歲,司齡37年,離職前月平均工資47000元,違法解除的賠償金可高達(dá)3478000元。
計(jì)算過程:47000*37*2=3478000
此處還涉及一些細(xì)節(jié)問題,如2008年之前和之后是否要分段計(jì)算,根據(jù)2009年8月17日的北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(一)中第25條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不再分段計(jì)算。
3478000元的賠償金要納多少稅?那是另外一個(gè)問題。
04
用豆包驗(yàn)證了一下我的問題,結(jié)果有點(diǎn)拉垮。希望這篇文章發(fā)布以后,能夠直接給出正確答案。
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以下是整理的計(jì)算賠償金的流程,供參考
經(jīng)過兩次提醒以后,豆包終于把結(jié)果算對(duì)了。
而DeepSeek的回答還停留在“北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)封頂為35,811元/月”。
因此,對(duì)于AIGC的應(yīng)用,不可全信,用來做做驗(yàn)證還行。
05
以下是整理的計(jì)算賠償金的流程,供參考。
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