北京地區(qū)，違法解除(終止)勞動(dòng)合同賠償金上限是多少？

01

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。

因此，要計(jì)算賠償金，首先需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)和補(bǔ)償年限問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)有上限嗎？

有啊，不是所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限有上限嗎？

有啊，不是12年嗎？

這是很多人的常識(shí)，也會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生認(rèn)知誤區(qū)。

專業(yè)人士稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p封頂政策，法律依據(jù)來(lái)自于《勞動(dòng)合同法》第四十七條，以下為原文。

02

2019年8月16日，《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)的通告》規(guī)定，將北京市統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。

2024年6月19日，北京市統(tǒng)計(jì)局公布了2023年法人單位從業(yè)人員平均工資為188413元/年，月均為15701.08元，三倍封頂基數(shù)為47103.25元。

截至目前，尚未公布2024年法人單位從業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，因此仍以2023年數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

北京地區(qū)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資超過(guò)47103.25元，則能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓?65239元（47103.25*12），獲得賠償金的上限為1130478元（47103.25*12*2）。

那是不是在任何情形下，北京地區(qū)賠償金都不可能超過(guò)1130478元？

顯然不是。

03

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的是“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”的情形，而不符合此情形的，補(bǔ)償年限顯然不受12年限制。

這不是我個(gè)人理解，有圖為證：

我們舉一個(gè)較為極端的例子，北京地區(qū)，勞動(dòng)者大學(xué)畢業(yè)22歲時(shí)加入公司，在公司一直工作到退休前59歲，司齡37年，離職前月平均工資47000元，違法解除的賠償金可高達(dá)3478000元。

計(jì)算過(guò)程：47000*37*2=3478000

此處還涉及一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，如2008年之前和之后是否要分段計(jì)算，根據(jù)2009年8月17日的北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（一）中第25條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。

3478000元的賠償金要納多少稅？那是另外一個(gè)問(wèn)題。

04

用豆包驗(yàn)證了一下我的問(wèn)題，結(jié)果有點(diǎn)拉垮。希望這篇文章發(fā)布以后，能夠直接給出正確答案。

以下是整理的計(jì)算賠償金的流程，供參考

經(jīng)過(guò)兩次提醒以后，豆包終于把結(jié)果算對(duì)了。

而DeepSeek的回答還停留在“北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)封頂為35,811元/月”。

因此，對(duì)于AIGC的應(yīng)用，不可全信，用來(lái)做做驗(yàn)證還行。

05

以下是整理的計(jì)算賠償金的流程，供參考。

相關(guān)文章：

辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，應(yīng)該怎么賠償？