美國制造業(yè)回流可能性增強？看CES！

作者：朱兆一

來源：秦朔朋友圈（ID：qspyq2015）

2026年1月，拉斯維加斯的CES展會上演了兩場看似無關、實則呼應的發(fā)布會。

1月5日，波士頓動力CEO羅伯特·普萊特（Robert Playter）站上舞臺，身后那臺藍色的Atlas機器人并未進行標志性的后空翻表演，它只是安靜地走動、轉身、揮手——動作平實卻穩(wěn)定，像一位等待上崗的工人。

兩天后，英偉達的黃仁勛用90分鐘演講闡述了“物理AI”（Physical AI）的愿景：讓AI不再局限于理解語言和生成內容，而是真正感知、理解并改變物理世界。

這兩場發(fā)布構成了一個完整的敘事：Atlas代表著具身智能的“身體”，英偉達的Vera Rubin平臺和Cosmos模型則是“大腦”與“訓練場”。當硬件能力與軟件平臺開始深度融合，一個新的命題正式浮現：AI正在從虛擬世界走向車間、工廠和物流倉庫。

這個轉變背后隱藏著一個更深層的問題：如果具身智能真的開始大規(guī)模進入工廠，美國制造業(yè)回流最難跨越的那道門檻——勞動力短缺，是否正在被技術手段繞過？

長期以來，關于美國制造業(yè)回流，流行著一個看似直觀的判斷：美國是“律師治國”，中國是“工程師治國”，因此美國既缺工程師，也缺熟練工人，制造業(yè)難以回流。但這個論斷抓住了表象，卻忽略了本質。

美國真正要解決的問題從來不是“如何找到足夠的工人”，而是“如何建立一個不依賴工人的制造體系”。

01

被誤讀的勞動力困境

美國真正的問題不是“有沒有人”，而是人力成本的結構性矛盾。美國卡車運輸業(yè)雇傭354萬名司機，重型卡車司機的年薪中位數為57440美元——這是美國收入最高的藍領群體之一。

制造業(yè)同樣如此：工資高昂、工會力量強大、法律風險復雜、人員流動性大。一條生產線的穩(wěn)定性往往取決于勞動力管理而非設備性能，這種狀況使得在美國的成本結構下，人已經不再是一個值得長期依賴的生產要素。更深層的矛盾在于，美國企業(yè)需要的不是更便宜的工人，而是更穩(wěn)定、更可預測、更易于規(guī)模化的生產要素——這恰恰是技術替代獲得政策空間的根本原因。

特朗普政府的移民政策恰恰印證了這一邏輯。特朗普政府計劃將年度驅逐人數提高到100萬，特朗普簽署的法案向移民執(zhí)法注入1500億美元，其中465億美元用于增加1萬名ICE特工，450億美元用于擴大移民拘留中心容量。如果真的擔心“沒人干活”，這樣的政策在邏輯上無異于自殺。

國家美國政策基金會研究預測，到2028年美國勞動力將減少680萬，到2035年減少1570萬。大規(guī)模驅逐預計將使建筑業(yè)減少150萬工人，農業(yè)減少22.5萬，酒店業(yè)減少100萬，制造業(yè)減少87萬，運輸倉儲減少46.1萬。這些數字觸目驚心，但政策底氣來自何處？

答案在于技術替代的預期正在為政策提供空間。當自動化和智能化被視為可行路徑時，政策制定者敢于切斷對低端勞動力的路徑依賴。賓夕法尼亞大學沃頓商學院分析發(fā)現，四年內每年驅逐10%非法移民將使聯(lián)邦赤字增加3500億美元，GDP下降1%，但關鍵在于這些成本是短期的，而技術替代的收益被認為是長期且結構性的。

去年聯(lián)邦移民執(zhí)法部門突襲了現代在佐治亞州的電池工廠，拘留了300名韓國工人——這個插曲極具諷刺意味，因為同一家公司既在遭遇移民執(zhí)法的沖擊，又在大規(guī)模部署人形機器人。

這不是政策失誤，而是美國制造業(yè)轉型的真實寫照：在主動承受勞動力沖擊的同時，押注技術替代能夠填補空缺。

02

特斯拉無人卡車

在討論工廠之前，美國已經在“路上”開始了勞動力結構的重構。美國卡車運輸業(yè)雇傭354萬名司機，這一行業(yè)在物流中扮演核心角色，卡車運輸占美國地面貿易價值的85%。長途運輸中，司機成本通常占總成本的30%——40%，而且司機短缺一直是困擾美國物流業(yè)的頑疾。美國面臨持續(xù)的卡車司機短缺，2024年估計缺口為6萬名司機，預計到2025年底將上升至超過8萬。

特斯拉Semi和Robovan的意義，不僅在于節(jié)省運輸成本，更在于物流這個“隱形制造環(huán)節(jié)”正在被自動化剝離人力需求。雖然完全無人駕駛的商業(yè)化運營仍需時日，但即使是部分自動化（如高速公路自動駕駛+人工接管最后一英里），也能顯著降低對司機數量的需求。

一旦長途運輸進入自動駕駛時代，美國將釋放出一批具備工業(yè)紀律、適應長時間操作、可再培訓的勞動力。這將會是意義重大的勞動力結構再分配——從低效率的運輸環(huán)節(jié)轉向高附加值的制造環(huán)節(jié)。卡車司機群體的特點是紀律性強、能夠適應重復性工作、具備基本的機械操作能力，這些特質使他們成為理想的工廠工人候選人。

更重要的是，自動駕駛技術的部署不需要等待技術完美，漸進式的替代就能逐步釋放勞動力。當354萬司機中即使只有30%被自動化替代，就意味著超過100萬名潛在的制造業(yè)工人進入勞動力市場，而這個過程可能在未來5——10年內逐步實現。

物流自動化還有一個更隱蔽的戰(zhàn)略意義：它降低了制造業(yè)對地理位置的敏感度。傳統(tǒng)上，制造業(yè)需要靠近港口或交通樞紐，以降低物流成本。但當自動駕駛大幅降低運輸成本并提高效率時，工廠可以更自由地選址，甚至可以回歸到勞動力成本較低、土地資源豐富的內陸地區(qū)。這種靈活性進一步增強了制造業(yè)回流的可行性，使得“在哪里生產”不再受制于“在哪里能找到足夠的工人”。

03

具身智能的工業(yè)化突破

真正的質變發(fā)生在工廠內部。CES 2026上的Atlas代表了一個關鍵轉折：人形機器人從“技術演示”進入“工業(yè)部署”階段。Atlas配備56個自由度和全方位旋轉關節(jié)，能舉起50公斤重物，在零下20°C至40°C的極端溫度下穩(wěn)定運行，防水等級達到IP67，配備兩塊可熱插拔電池，單次續(xù)航4小時。這些參數的設計邏輯不是為了模仿人類，而是為了在性能上超越人類——機器人不需要休息、不受情緒影響、不會因疲勞而降低效率，更重要的是可以在人類無法忍受的環(huán)境中工作。

谷歌DeepMind的Gemini Robotics基礎模型與波士頓動力的合作意味著機器人不再需要為每個新任務編寫復雜代碼，而是可以通過自然語言理解指令、自主規(guī)劃路徑、從經驗中學習——這是從“執(zhí)行工具”向“智能體”的根本性跨越。

更關鍵的是成本曲線的急劇下降。高盛報告顯示，人形機器人制造成本年降幅達40%，遠超此前預期的15%——20%，當前成本范圍從3——15萬美元。優(yōu)必選表示，得益于中國供應鏈快速轉向人形機器人生產，制造成本預計每年下降20%——30%。

美國銀行研究所預測，人形機器人的材料成本將從2025年的3.5萬美元降至未來十年的1.3——1.7萬美元。當我們計算總擁有成本（TCO）時，一臺3萬美元的機器人如果能工作5年，每年的資本成本僅6000美元，加上維護、電力等運營成本，總成本可能不到1萬美元/年——遠低于美國藍領工人的年薪加福利成本。更重要的是，機器人沒有工傷風險、不需要醫(yī)療保險、不受勞動法限制、可以24小時三班倒工作，這些“隱性收益”使得經濟賬算得通。

量產能力的突破帶來了成本的下降，并迅速推動了產品的商業(yè)化。現代汽車宣布計劃在生產線上增加3萬臺機器人，其中包括波士頓動力的Atlas人形機器人；上海的Agibot目標2025年生產5000臺；Agility Robotics建成年產能1萬臺Digit機器人的專用工廠。這些產能承諾代表著從“實驗室規(guī)模”向“工業(yè)規(guī)模”的根本性轉變。現代計劃2028年在其佐治亞州電動車工廠部署Atlas執(zhí)行零件排序任務，到2030年擴展至更復雜的組件裝配工作。這種漸進式部署策略非常務實：先從簡單、重復性高的任務開始，積累經驗和數據，然后逐步擴展到更復雜的工序，最終實現全面覆蓋。

全球競賽的加速正把技術成熟度與成本曲線同時推向拐點。中國制造商宇樹科技在2025年7月發(fā)布的R1人形機器人直接把價格打到5900美元，比業(yè)界原先預期的2——3萬美元底線提前了至少五年，瞬間點燃市場。

2025年前三季度，中國人形機器人賽道公開融資事件已接近歷史總和，Figure AI、智元、宇樹等單筆融資連創(chuàng)紀錄，產業(yè)熱度空前。多家機構同步上調預測：全球人形機器人市場預計從2025年的29.2億美元膨脹至2030年的152.6億美元，年復合增長率高達39.2%。但數字只是表象，真正的拐點在于制造業(yè)開始以“零人工”為默認前提重新設計產線——這是一次生產范式的根本切換。

04

制造業(yè)回流為了就業(yè)？

需要明確的是，美國制造業(yè)回流不會回到20世紀50年代的樣子。它將是高度資本密集、技術密集、自動化程度極高、就業(yè)拉動極其有限的“新制造業(yè)”。工廠里的人越來越少，資本密度和技術密度越來越高，但產出穩(wěn)定性反而上升。

這種轉型有兩個關鍵特征：第一，制造業(yè)成為戰(zhàn)略資產，而非就業(yè)工具；第二，自動化程度與國家安全直接掛鉤。在半導體、電池、關鍵材料、精密制造等領域，美國追求的是“產能安全”而非“就業(yè)最大化”——即使一家工廠只雇傭幾百人，只要掌握關鍵技術和產能，就具有戰(zhàn)略價值。這種邏輯在地緣政治競爭加劇的背景下尤為明顯：供應鏈韌性、技術主權、快速響應能力，這些都比就業(yè)數字更重要。

在這種模式下，“缺工人”不再是致命問題。一家高度自動化的半導體工廠可能只需要200——300名技術人員和工程師，就能實現過去需要2000——3000名工人才能達到的產能。這些技術人員的主要工作是監(jiān)控設備、處理異常、優(yōu)化參數、進行預防性維護——這些都是高技能工作，需要的是工程師思維而非體力勞動。美國在這類高技能人才的培養(yǎng)上有優(yōu)勢，頂尖工程院校的畢業(yè)生、退役軍人中的技術兵種，甚至是從其他行業(yè)轉型的工程師，都可以填補這些崗位。更重要的是，這種工廠對勞動力的需求是穩(wěn)定且可預測的，不會因為訂單波動而需要大規(guī)模招工或裁員，這極大降低了勞動力管理的復雜度。

自動化程度與國家安全的關聯(lián)在當前時代變得日益緊密。高度自動化的工廠在面對供應鏈中斷、貿易戰(zhàn)，甚至軍事沖突時，具有更強的韌性。它不依賴大量外來勞動力，減少了移民政策的制約；它不需要復雜的人力資源管理，降低了勞工糾紛和罷工風險；它可以快速調整產能，從民用轉向軍用生產——這些都是傳統(tǒng)勞動密集型工廠難以做到的。在極端情況下，一座完全自動化的彈藥廠可以在沒有工人進入的情況下持續(xù)運轉，這種能力在戰(zhàn)時具有決定性價值。因此，我們看到美國政府對先進制造技術的投資不僅僅是經濟政策，更是國家安全戰(zhàn)略的一部分。

05

中國能學到什么？

美國的這一轉型對中國意味著什么？眾所周知，中國在人形機器人制造成本和供應鏈方面具有顯著優(yōu)勢。優(yōu)必選計劃2026年生產5000臺人形機器人，2027年翻倍至1萬臺，得益于中國供應鏈快速轉向人形機器人生產。中國制造商能以5900美元的價格推出人形機器人，這個價格點此前被認為數年內不可能實現。

中國在電機、減速器、傳感器、電池等核心部件的生產上擁有完整產業(yè)鏈，這使得成本控制具有結構性優(yōu)勢。但成本優(yōu)勢不等于戰(zhàn)略優(yōu)勢，如果美國的制造業(yè)回流不以吸納就業(yè)為目標，而以“消除對勞動力的依賴”為目標，那么中國的人口紅利和制造業(yè)規(guī)模優(yōu)勢就會被部分抵消。

在38家參展商中

超20家企業(yè)來自中國

這對中國提出了三個緊迫課題。第一，加速具身智能的核心技術突破。雖然在硬件制造和成本控制方面有優(yōu)勢，但在AI基礎模型、具身智能算法、多模態(tài)感知、人機交互等軟件層面，中國仍需加大投入。當前中國在大語言模型上已經取得顯著進展，但如何將這些能力轉化為機器人的“大腦”，讓機器人能夠理解復雜指令、自主學習、適應動態(tài)環(huán)境，仍有差距。

第二，重新定義制造業(yè)競爭力。當勞動力成本不再是決定性因素時，供應鏈效率、技術迭代速度、系統(tǒng)集成能力將成為新的競爭維度。中國需要從“制造大國”向“智造強國”轉型，這不僅是口號，而是需要在研發(fā)投入、人才培養(yǎng)、標準制定等多個層面實現突破。

第三，平衡自動化與就業(yè)，這是中國面臨的獨特挑戰(zhàn)。美國可以接受“少就業(yè)、高技術”的制造業(yè)，因為其服務業(yè)足夠發(fā)達，社會保障體系相對完善，而且政治體制對就業(yè)壓力的敏感度相對較低。但中國仍需考慮就業(yè)容納能力，制造業(yè)是吸納勞動力的重要部門，快速自動化可能帶來結構性失業(yè)問題。

如何在推進自動化的同時保持社會穩(wěn)定，需要政策智慧：可能的路徑包括加速服務業(yè)發(fā)展、推動職業(yè)教育轉型、建立更完善的社會保障網絡，甚至探索縮短工時等新型勞動制度。更長遠看，中國需要思考的是：在一個自動化程度越來越高的世界里，如何重新定義“工作”的意義，如何讓技術進步的紅利更公平地分配給全社會。

06

結 語

CES的舞臺上，Atlas沒有說一句話，但它已經回答了那個老問題：美國制造業(yè)回流，最難的那一關真的還是“沒人干活”嗎？答案是，我們需要回答的不是這個問題。

波士頓動力CEO普萊特說：“Atlas將徹底改變工業(yè)的運作方式，這標志著我們朝著一個自童年起就夢想的長期目標邁出了第一步”。這個夢想不是讓機器人更像人，而是讓工廠不再需要人。在這個新的范式下，真正稀缺的不再是工人，而是能讓機器持續(xù)、高效、安全運行的系統(tǒng)能力——這包括AI算法、傳感器網絡、能源管理、安全協(xié)議、供應鏈協(xié)同，這些才是未來制造業(yè)的核心競爭力。

對于全球制造業(yè)格局而言，這意味著一次深刻的重構。不是簡單的“回流”或“外遷”，而是生產方式本身的革命。在這場革命中，誰能率先掌握“無人化生產”的系統(tǒng)能力，誰就將在下一個時代的制造業(yè)競爭中占據優(yōu)勢。

2026年的CES，或許將被歷史記住——不是因為又一個機器人學會了后空翻，而是因為制造業(yè)開始認真思考一個問題：當工廠不再需要工人，我們需要什么？這個問題的答案，將重塑未來數十年的全球經濟秩序。

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