河南
國內的企業普遍一個德性：爆單的時候從來沒想著給員工漲工資，卻只想著讓員工把休息時間貢獻出來加班加點，頂多給你發點加班費；
一旦業務量下滑，就開始全員大降薪！
公司從本月起全員降薪！
最近身邊有個朋友跟我吐槽，他們公司近日又要全員降薪10%-20%，這已經不知道是第幾次降薪了；
2023年公司降過一次工資，當時降薪后離職了很多人；
后來公司又因為業務下滑，回款不順欠薪過大半年，當時朋友很糾結要不要離職；
欠薪期間公司也沒什么活，他私底下投了很多簡歷沒找到合適的下家；
2025年下半年公司結清了半年欠薪，但是工資再也回不到從前了，當時到手已經很低了；
沒想到最近又要降薪，而且還只是第一階段的降薪，隨后還有第二波，說實話工資再砍20%，他的工資就只剩兩三千了；
但是我也不敢勸他離職，因為如果他想肯定早就離職了，在經歷了兩三次降薪和欠薪后還不走，只能說明他沒有后路；
離開這家爛公司，他可能就要跟我一樣失業了；
失業后沒有收入的日子有多難熬，我是最明白的，經濟和身心雙重打擊，每天都生不如死，時常會覺得活著好沒意思；
為什么別人都月薪過萬，而我只配失業？
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