2026年1月15日,中央財經大學中國企業研究中心研究員劉姝威在“新浪財經2025年會暨第18屆金麒麟論壇”演講中提到福耀科技大學第一期招了50名學生,除了基礎課的學習之外,這50名學生還進入一些大廠的科研項目。
由于王樹國校長和曹德旺先生的影響力,福耀科技大學一開學,各大廠就來找合作,所以現在大學的合作項目非常多,現在50個人已經全部被大廠預定。
那么為什么福耀科技大學的學生這么受企業歡迎?
福耀科技大學首屆招生只招50人,可錄取分數線都不低。就拿福建本地物理組來說,最低分 629 分,硬生生超過了廈門大學的 627 分。
要知道廈大可是福建公認的名校,一所剛起步的新大學,能讓高分考生心甘情愿放棄985光環,背后的邏輯其實特別實在。
這說明現在的家長和學生越來越理性了。高考填志愿不再盲目追名校頭銜,而是以就業為導向。
這些年高校擴招的力度有目共睹,2026 年高校畢業生都突破 1270萬了,就業市場卷得越來越厲害,“畢業即失業” 的焦慮戳中了太多家庭。
而福耀科大首屆就50個學生,就算全靠福耀集團自己兜底,也能輕松解決就業問題,這種 “小而精” 的培養規模,本身就是就業保障的定心丸。
作為新校,首屆學生的就業口碑直接關系到未來的招生,福耀科大肯定會傾盡全力把這50人的就業安排妥當。
校方雖不直接承諾包分配,但明確了福耀集團及產業鏈伙伴會優先錄用,還有 實習轉正直通車。換做是哪個家長,面對這種實打實的就業保障,恐怕都會心動。
現在很多高校的培養方案,重理論輕實踐,課程設置滯后于市場需求,學生畢業進入企業,還得重新學一遍實用技能。
但福耀科大走了條完全不同的路,主打 “實踐 + 交叉”,把培養和企業需求綁得死死的。
前兩年先夯實數理、人文這些通識基礎,打牢底子;后兩年直接進入專業和跨學科模塊,課程內容跟著產業技術發展同步更新,不會讓學生學一堆用不上的 “過時知識”。
更關鍵的是,學校的課程是和福耀集團、寧德時代、蔚來汽車、百度這些頭部企業共同設計的,還建了聯合實驗室,企業導師直接來授課、指導項目。
這意味著學生在學校里學的,就是企業里能用的,畢業上崗幾乎不用過渡期,這種 “無縫對接” 的培養,對想快速立足職場的年輕人來說太有吸引力了。
還有個大優勢是 “小班化” 帶來的資源傾斜。福耀科大實行 “實驗室輪轉” 和 “項目式學習”,本科生很早就能進入教授實驗室,參與真實的研發項目。
這在動輒幾千上萬人的綜合性大學根本實現不了,學生太多,優質科研資源根本分配不過來,很多本科生直到畢業都沒摸過核心實驗設備。
但這50個學生能享受到 “一對一” 式的培養,科研導師、企業導師、學業導師全程陪伴,這種個性化培養的機會,可不是名校光環能替代的。
當高校擴招讓文憑不再稀缺,當就業競爭越來越激烈,那種只講頭銜、脫離實際的培養模式,已經很難滿足年輕人的需求了。
而福耀科大用 “小而精” 的規模、貼近產業的課程、實打實的就業保障,證明了面向企業實際需求、能解決實際問題的培養方式,才是真正的競爭力。
越來越多的家長和學生開始明白,上大學的最終目的,是掌握安身立命的本事,能在社會上站穩腳跟。
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