金山00后，憑啥登上福布斯？

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福布斯中國發布

2025年度“30 Under 30”

青年精英榜單

從百度大廠出走

深耕AI就業賽道的周子龍入選

這位扎根金山的25歲創業者

以技術破局就業供需錯位難題

在AI浪潮中書寫著

屬于年輕一代的創新答卷

從大廠出走：一次并不突然的選擇

2021年，周子龍以校招生身份提前入職百度，擔任產品經理。對許多同齡人來說，這是一條足夠“穩妥”的職業路徑。

但真正進入大廠后，他很快意識到，現實與自己對工作的期待并不完全一致。與此同時，互聯網行業開始進入調整期，裁員、收縮成為行業高頻現象。“那段時間我一直在想一個問題：為什么一邊是公司說招不到合適的人，另一邊卻是年輕人找不到工作？”周子龍說。

在他看來，這并不是簡單的“崗位不夠”，而是一種信息與能力之間的錯位——公司，特別是初創公司，需要真正能解決問題的人，但很多求職者卻不知道這些公司、也不知道崗位真正需要什么。

這個想法，成為他創業的起點。

第一次創業：先把“信息差”填平

2023年，周子龍創立了“知潛”，一個連接AI初創公司與求職者的平臺。

它并不特別強調“名企光環”，而是聚焦那些尚未被大眾熟知，但具有成長潛力的科技公司。目前，“知潛”平臺已覆蓋國內約60%的知名AI初創企業，累計用戶約16萬人。

這是一次相對克制、理性的創業嘗試，也讓周子龍第一次真正站在“創業者”的位置上，理解市場與用戶。

但很快，AI浪潮到來了。

再次“加碼”：研發AI應用產品

如果說“知潛”平臺解決的是“看不見機會”的問題，那么接下來出現的，是另一個更現實的痛點——即便看見了機會，很多人也不知道如何準備面試。

2025年底，周子龍和團隊推出了新產品——“面談AI”，一個基于AI的模擬面試平臺。

與通用聊天機器人不同，“面談AI”更像一個高度還原真實場景的“面試官”：它擁有大量真實的大廠面試題庫；面試過程模擬視頻面試場景；面試結束后，會基于能力模型給出反饋和建議。

“以前請一個真人做半小時模擬面試，可能要幾百塊。現在，AI可以把成本降到很低，我的網站模擬一次面試只需要10元。”周子龍說。

上線兩個月，“面談AI”已積累三四千名用戶，目前仍在持續打磨和推廣中。這一次，周子龍不再只是“服務AI公司”，而是讓自己的公司，真正成為AI浪潮中的一部分。

不過，與外界對“科技創業”的想象不同，周子龍的團隊規模并不大，目前僅有十余名成員，其中年齡最大的生于1997年，最小的生于2004年。“AI領域飛速變化，我們自己也一直在學習。有時候我甚至覺得，自己的思維都有點跟不上這些年輕人了。”周子龍笑著說。

雖是自嘲，但周子龍憑借其對AI賽道的深刻洞察與務實落地的產品能力，于去年年底成功入選福布斯Under 30榜單。“這是我20歲時給自己定下的一個目標，現在算是完成了。” 周子龍說。但這份榮譽，并沒有讓他停下腳步。相反，在看到榜單上更多成熟、成功的創業者后，他感受到的是更強的緊迫感，“它更像一種提醒，告訴我還有很長的路要走。”

在AI時代，企業到底需要什么樣的人？

作為一名科技創業者，周子龍對“用人標準”的看法尤為務實。在他看來，“當前企業最為看重的并非僅僅是學歷，而是能否熟練運用工具，尤其是AI工具，以及踏實肯干的品質等。”

那么，年輕人如何在變化中站穩腳跟？面對技術飛速發展的現實，周子龍認為，當前“招不到人”和“找不到工作”并存的背后，是能力結構與市場需求的不匹配。“不要只盯著崗位名稱，而要去研究崗位真正需要什么能力。”在這個過程中，AI并不是威脅，而是一種工具——關鍵在于，你要主動擁抱科技。

為什么把公司注冊在金山？

周子龍將公司注冊在金山，看似是一次偶然的選擇，但隨著與這片土地數年的深度接觸，他越來越為自己當初的決定感到慶幸。周子龍直言，金山區相關部門、單位，尤其是團區委、產業園區給了“知潛”平臺很多實實在在的幫助。從創業比賽協調線上路演，到主動引薦投資機構資源，再到持續關注企業發展節奏，這些支持并不喧嘩，卻在關鍵時刻“托了一把”。

這幾年，他帶領團隊成員參加了“創青春”中國青年創新創業大賽，在與全國優秀項目的同臺競技中驗證想法、積累經驗。在金山區舉辦的“夢創工坊”創新創業大賽中，他們的項目獲得了深入孵化的機會。通過大賽平臺，團隊還參加了團區委組織的大賽研修營，在實地參訪、政策解讀和導師輔導中，對金山的產業環境、扶持政策和創新生態有了真切而深入的了解。

周子龍的“架橋”事業，在金山找到了扎根發芽、快速生長的沃土。對金山而言，支持像周子龍這樣的青年創業者，就是對未來的投資。金山“低成本創業、高品質生活”，已經從藍圖照進了現實……

記者：陳憶文、楊季峰

編輯：楊麗

責編：干鈺瓊、楊麗

審核：陳建軍、洪艷青