有3種稱呼領導最討厭，低情商的人卻很喜歡叫，你叫過嗎？

無論身處何種場合，我們都得學會遵循相應的規則。在家庭里，規則是以和為貴，一家人和和睦睦；在職場中，規則則是彼此尊重，這樣才能營造良好的工作氛圍。

懂得尊重他人，是一種難能可貴的品質。我們或許無法要求身邊的人都成為推動我們前進的動力，但至少不能讓他們成為我們奮斗路上的絆腳石。那些在言語上懂得尊重他人的人，往往都是十分優秀的人。在職場里，他們絕對不會用以下這3種稱呼來叫領導。

01、直呼其名，有失尊重之意

領導直接叫下屬的名字，這是很常見的情況。然而，下屬卻不宜直呼領導的名字。因為這樣做會讓領導覺得，下屬對他缺乏應有的尊重。

職場有著它特定的稱呼規范，領導也有其特定的身份地位。倘若一個領導被下屬直呼其名，他會感覺自己受到了挑釁和輕視，心里自然不會痛快，甚至可能會因此給員工打出較低的評價。

02、亂起外號，是沒禮貌的體現

不管是平級之間，還是上下級之間，都不能隨意給別人取綽號。尤其是一些外號，往往是對他人缺點的調侃，帶有嘲諷的意味。

要是員工給領導起外號，哪怕只是在私下里和同事提及，一旦傳揚出去，也會給自己帶來嚴重的負面影響。這不僅會讓人覺得這個員工不懂得尊重他人，情況嚴重的話，甚至可能會讓他丟掉工作。所以，千萬不要用起外號這種方式去傷害他人，畢竟傷人一千，自損八百。

03、叫錯職稱，會讓人陷入難堪

也許有人會覺得，叫錯領導的稱呼不過是一次小失誤，沒什么大不了的。但領導可不這么想，自己的職稱被叫錯，他會覺得對方根本沒把自己放在眼里。

在人多的時候，被叫錯稱呼會讓人格外尷尬。領導不會認為這是員工因為緊張而導致的失誤，反而會覺得員工是不認可自己，故意對自己進行敵對和輕視。一旦領導產生了這樣的誤解，那對下屬的職業發展將會產生極為不利的影響。

我們在職場中，最基本的一項素質就是要有識人之能，要記住他人的職稱和職位，不會隨意胡亂稱呼，從而犯下錯誤；不會直呼領導的名字，避免引起領導的不快；更不會不尊重他人，隨意給人起外號。在職場中，我們要規范自己的言行舉止，防止產生不必要的誤會；保持嚴謹認真的態度，避免出現任何差錯。