河南
因為外包比勞務派遣更反人性，派遣工大多是有社保和公積金的，可能就是繳納的基數(shù)比較低；
而且派遣工是被人力資源公司派到用工單位去工作的，用工單位也要承擔連帶責任的；
外包則把用工單位摘得干干凈凈，因為人家外包出去的是業(yè)務。
外包一般多在央國企出現(xiàn)，背后的原因也非常復雜；
其一，可以規(guī)避用工風險，發(fā)生任何問題都可以甩鍋給外包公司，然后公司把勞務人員開了就解決了；
其二，外包工更好用，廉價、聽話，核動力；
其三，就是那些央國企每年正式工名額有限，而且正式工干活又不賣力，只能靠勞務人員填充；
最后，就是外包公司跟用工單位的領導之間的利益輸送，不夸張地講，外包公司、領導都可以趴在外包工身上吸血；
簡言之，利益最大化，風險歸零化。
但濫用外包和派遣工也有一個不易察覺的隱患，那就是讓越來越多的打工人對單位失去歸屬感，認同感和尊重感；
最后導致職場風氣非常差，大家為了避免淪為外包工而廝殺激烈，同時用有色眼鏡看待外包工；
雖說勞動者的素質參差不齊，學歷、技能也有高有低，但你可以用工資區(qū)分，而不是把人分為正式工、派遣工、外包和臨時工，這是不尊重人！
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