相比勞務派遣,現在的國企更喜歡用勞務外包,從租用勞動力到把活包出去;
這其實反映的是企業的去責任化心理,員工更像是耗材,不像活人!
河南某公司被國企收購,半數員工淪為外包!
近日,有粉絲說他在河南一家公司上班,這家公司近期被國企收購了,但只有一半的人能成為國企正式員工,其余人要先離職然后再簽勞務外包公司;
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網友不知道是該接受外包還是辭職不干了?他目前還沒想好,還在糾結中;
其實答案已經顯而易見,他最后肯定會接受外包的,因為如果他想拒絕根本就不會思考也不用糾結;
人可能不清楚自己要什么,但絕對知道自己不要什么!
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外包是一種比勞務派遣更惡心的用工方式,完全把勞動者物化了;
雖然一直在喊同工同酬,但大家都心知肚明外包人員待遇是最差的,連最基本的三險都沒有,只有一個意外安全險,社保公積金更是常年赤字;
選擇了外包就等同于主動放棄了很多職場人權,意味著你拿著最少的錢,做最累的活,還無法融入到正式工的圈子里去,被同事看不起,被領導拿捏,還要擔心隨時失業;
湖北的網友說:他是某國企的勞務外包,啥都沒有,只有干巴巴的固定工資,五險一金想都不用想,隨時有卷鋪蓋滾蛋的風險;
可是,按理來說外包工和同崗位的正式工待遇是一樣的,為什么到手那么少?中間的差額流向了誰呢?外包公司?
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