山東
為持續優化人才結構，充實山東萬梁文旅發展有限公司專員崗位骨干力量。2026年1月18日，公司組織開展了面向全體在崗職工的內部競聘工作。本次競聘堅持“公平、公開、競爭、擇優”的原則，覆蓋7個部門，19個科室，經辦公室資格審查，36人進入競聘環節。
競聘會采用“主題演講+現場答辯”相結合的方式進行。競聘者圍繞崗位認知、專業優勢、工作規劃等內容進行闡述，并接受評委組的現場提問。評委組從專業素養、邏輯思維、應變能力、崗位匹配度及發展潛力等多維度進行綜合考評，確保評選過程科學嚴謹、客觀公正。
此次內部競聘不僅高效補充了崗位所需人才，更在全公司范圍內營造了積極向上、勇于爭先的良好氛圍，有效激發了廣大職工提升自我、擔當作為的進取意識 ， 同時為景區錘煉高素質服務隊伍、提升服務質量與游客滿意度筑牢基石 。下一步， 我公 司將按規定程序辦理相關錄用手續，并以此為契機，進一步梳理和完善內部人才選拔與晉升機制，拓寬員工職業發展通道，為公司高質量發展持續注入內生動力。
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