幾乎所有的提拔，都是人脈運作和利益交換的結果

很多人天真地以為，只要自己埋頭苦干，把分到手的活按時完成，就能夠得到領導的賞識，升職加薪是水到渠成的事情。

可只要你工作幾年之后就會發現，現實卻并非如此。

你能力強又怎么樣呢？

要是沒有可利用的價值，那么在領導的眼中，你越能干，越像一顆定時炸彈，對他的威脅越大，你反而會被打壓得更厲害。

一定要記住，領導提拔人，首先考慮的肯定不是誰能把工作完成得好，他心里想的是，提拔誰，對自己有更多的好處。

這種好處是分多方面的。

也許是能夠幫他穩住團隊，也許是你背后有很強的資源，能夠幫他再往上爬爬，甚至是非常的忠心，在關鍵時刻可以用來背鍋。

你自以為不錯的業務能力，其實在領導的眼中，根本就不值一提。

直白點來說，你就是一個工具而已。

工具的特點是什么呢？

用的時候還行，但就算用壞了，換一個就行了。

要是你的能力很強，卻始終不跟領導一條心，那就更糟了。

因為領導擔心你這么厲害，如果哪天把他取代了怎么辦呢？

所以他不但不可能提拔你上去，反而會想盡辦法打壓你，讓你永遠出不了頭。

如果想不明白這點，光有能力肯定是遠遠不夠的。

只會一輩子累死累活地干，但職位卻始終原地踏步，只有看著別人步步高升的份。

不知道你發現沒有，有的人只要你跟他接觸幾次，就可以斷定，他今后肯定能飛黃騰達。

為什么會這樣呢？

我有個老領導，識人非常有一套，他曾經對我說，他在判斷一個年輕人值不值得培養時，最重要的就是看三觀。

在很多人的理解當中，所謂的三觀，可能就是看這個人正不正直，老不老實，善不善良，其實這都是非常膚淺的。

那應該如何看呢？

第一、人生觀。

你觀察一下身邊的親戚朋友，會發現大多數人即使活到四五十歲了，但也從來沒有去思考過人為什么要活著？自己應該怎樣過完這一生？最終想活成一個什么樣的樣子？

不要認為這些問題很虛，如果在年輕的時候，沒有真正去思考一番，那往往是得過且過，渾渾噩噩地走完前半輩子。

即使突然醒悟，但也是心有余而力不足了。

只有把這個問題想清楚了，那才能夠活得更明白，自然也就知道該往哪個方向去努力。

第二、價值觀。

簡單來說，就是分得清什么是對，什么是錯；什么是高貴，什么是低賤。

我有個親戚，由于小時候家里很窮，所以他就養成了一個很不好的習慣，每次去參加酒席的時候，就會先把桌子上的煙揣在自己的兜里。

這種行為雖然算不上太大的罪過，可這種愛占小便宜的習慣，卻會在耳濡目染當中傳承給下一輩。

所以他的小孩也變得斤斤計較，喜歡去占別人的便宜。

身邊的小朋友，都不愿意跟他玩。

還有的人，把有錢當成唯一的衡量標準，認為只要住大房子，開豪車，那就是高貴，騎自行車，開小電瓶，就是低賤。

如果讓你的孩子養成了這種價值觀，往往會對他的人生造成很大的傷害。

因為嫌貧愛富的人，是很難交到真心朋友的。

在風光的時候，可能大家都會圍在你的身邊，說著一些吹捧你的話，但這也不過是人家想從你的身上，撈取一點好處罷了。

可人生哪有一帆風順的，一旦遇到低谷，根本就不會有人來伸手幫你，更多人是在旁邊看你的笑話，甚至落井下石，上來踩你幾腳。

所以一個人有什么樣的價值觀，可能短期看不出太大的影響，但如果你把時間拉長，那絕對是有因果存在的。

第三、世界觀。

所謂的世界觀，不是說要去全世界到處跑，那樣就能夠見世面，眼界就開闊了。

真正的世界觀是什么呢？

能夠通過看書，再結合自己在實際生活中遇到的事情，摸索出這個世界運行的規律。

如果你能夠掌握一些底層規律，那你就能夠解釋和預測客觀世界的大部分現象。

有了這種能力，不管是給人打工，還是自己創業，成功的概率都會大很多。

而那些看不懂這個世界運行規律的人，往往都是靠情緒做決策，經常被別人隨意操控。

比如網上出來一個新聞，讓你非常的憤怒，于是大晚上不睡覺，花兩個小時在那里跟人辯論和對罵。

可第二天醒來，發現事情出現了反轉，原來昨天自己被騙了，白白生了一個晚上的氣。

再比如很多粉絲，認為自己喜歡的明星都是完美無瑕的，可有一天被爆出來負面，這個明星塌房了。

他們不是去反思自己太幼稚，而是認為對方欺騙了他。

可沒過多久，又把精力放在了另外一個明星上，繼續相信他的人設。

這種人，如果不能真正看透人性，即使被騙十次，第十一次還是會繼續上當受騙的。

如果不想被騙，那就盡早重塑自己的三觀，搞明白這個世界的真正運轉規律。

到那時你會發現，不但做事情順風順水，甚至是貴人，也會主動來幫你。