“就親了女下屬一口！”男領導被拘留又開除，告公司索賠竟輸了

北京某公司男領導朱某，在庫房單獨與女下屬王某工作時，趁其不備親了一口。女下屬羞怒報警并舉報，朱某被行政拘留5日，公司隨后將其開除。朱某不服，主張“只有被追究刑事責任才能開除”，將公司告上法庭索要賠償金，歷經仲裁、一審、二審，最終法院駁回其訴求。本文結合《勞動合同法》《民法典》等法律條文，拆解這起“一口吻引發的連鎖反應”，聊聊職場邊界與法律紅線。

一、事件還原：就親了一口，怎么就鬧到法庭？

咱們先把事兒捋清楚，這可不是什么“玩笑”，而是實實在在的違法糾紛。

2025年2月19日，在北京一家公司的庫房里，運營管理崗的男領導朱某，和女下屬王某單獨干活。不知道朱某哪根弦搭錯了，趁王某沒防備，突然湊上去親了她一口。換誰遇到這事兒不得又羞又怒？王某當場沒含糊，事后直接報警，還向公司舉報了朱某的行為。

警方很快就有了處理結果：根據《治安管理處罰法》第44條，朱某的行為屬于“猥褻他人”，情節惡劣，對他作出行政拘留5日的處罰。而公司這邊，召開了職工代表大會討論后，以“嚴重違反公司規章制度”為由，直接給朱某發了《解除勞動合同通知函》，一分錢補償都沒有。

本以為事兒到這就結了，沒想到朱某不服氣！他承認自己做得不對，但覺得公司開除他違法，非要要經濟賠償金。協商不成，他先申請了勞動仲裁，仲裁沒支持他，又把公司告上了法庭，一審、二審折騰了一圈，最后還是輸了官司。

二、核心爭議：公司開除“行政拘留”的員工，到底合法嗎？

這起案子的關鍵爭論點，其實很多打工人可能都關心：公司能不能因為員工被行政拘留就開除？朱某的兩個理由，聽著好像有點道理，其實都是誤區！

咱們先看看朱某的說法：

第一，“公司沒培訓過規章制度，我也沒見過具體內容，制度對我沒約束力”；

第二，“《勞動合同法》說了，只有被追究刑事責任才能開除，公司制度擴大了法律規定，是無效的”。

這兩個說法，法院直接給否定了！咱們用大白話解讀一下法律依據，大家記好筆記：

1. 先看“規章制度有沒有約束力”？

《勞動合同法》第4條明確規定，公司的規章制度只要經過職工代表大會或者全體職工討論，和工會或職工平等協商確定，并且公示或者告知勞動者，就是有效的。

公司在法庭上拿出了關鍵證據：朱某入職時簽字的《確認書》，上面寫著他已知曉公司各項規章制度。朱某說“簽字只是走流程，沒實際培訓”，但法律上，簽字確認通常就視為“已經告知”，他拿不出相反證據，這一條自然站不住腳。

2. 再看“只有刑事責任才能開除”？

這是很多人的常見誤區！《勞動合同法》第39條確實規定，“被依法追究刑事責任”時公司可以開除，但這只是“可以開除”的情形之一，不是唯一情形。

該條款第（二）項還明確說了，“嚴重違反用人單位的規章制度的”，公司也能解除勞動合同。朱某所在公司的制度里寫著“員工受到公安部門行政處罰，公司可解除勞動合同”，這個規定完全合理——職場不是法外之地，猥褻他人被行政拘留，已經嚴重違反公序良俗和職場紀律，公司的制度沒違反法律，當然有效。

3. 補充一個法律點：朱某的行為不只是“違規”，還是“違法”！

《民法典》第1010條規定，違背他人意愿，以肢體行為等方式實施性騷擾的，受害人有權要求承擔民事責任。朱某趁人不備親吻他人，既屬于性騷擾，又構成《治安管理處罰法》里的猥褻，說白了，他是先違法，才被公司開除，一點不冤！

三、法院判決：駁回訴求！這3條法律紅線，打工人和老板都要記牢

歷經仲裁、一審、二審，法院的判決結果很明確：公司解除與朱某的勞動合同，不屬于違法解除，駁回朱某索要賠償金的全部訴求。

其實這起案子，給所有職場人都敲了警鐘，這3條法律紅線千萬別碰：

1. 職場邊界不能越：不管是領導還是同事，肢體接觸必須建立在對方自愿的基礎上，“趁不備親吻”“摟抱”等行為，不是“玩笑”，是性騷擾、是猥褻，輕則拘留，重則可能觸犯刑法；

2. 公司制度不是“擺設”：只要制度制定程序合法、已經告知員工，就對員工有約束力，違反制度不僅可能丟工作，還可能拿不到任何補償；

3. “行政拘留”≠“沒事”：別以為只有“被判刑”才會丟工作，嚴重違反公司制度、被行政處罰的，公司一樣有權開除，法律不會支持“無理索賠”。

結論：“色字頭上一把刀”，這教訓太深刻！

朱某本來是公司的運營管理，有份不錯的工作，就因為一時糊涂，越界的一個吻，換來5天拘留、丟掉工作，還打了好幾場官司，最后一無所獲，可謂“賠了夫人又折兵”。

這事也引發了很多討論：有人說“開除得好，職場就該零容忍性騷擾”，也有人說“就一口吻，是不是處罰太重了？” 其實換個角度想，職場安全是底線，不管是男性還是女性，都有權拒絕任何違背意愿的肢體接觸和騷擾。公司的處理和法院的判決，既是維護受害人的合法權益，也是在警示所有職場人：尊重邊界、敬畏法律，別因一時沖動毀了自己。

那么你怎么看？你覺得公司開除朱某合理嗎？職場中遇到類似情況該怎么辦？歡迎在評論區留言討論！

來源：裁判文書網、北京二中院