用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫？附模版

用人單位可能由于各種原因需要辭退員工，發給員工的解除勞動合同通知書應該怎么寫？需要注意什么問 題？0

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解除勞動合同通知書的主要內容

我國實行法定解雇制度，用人單位辭退員工應當符合法定的理由并需要通知員工，員工有異議的可以在一年內申請勞動仲裁，而解除勞動合同通知書是認定用人單位解除合法性的重要依據之一。

用人單位發給員工的解除勞動合同通知書應當包括以下主要內容：

1.員工的姓名、身份證號碼；

2.解除依據的基本事實和理由；

3.解除依據的規章制度及法律條款；

4.解除勞動合同的具體日期；

5.辦理工作交接和離職手續等事項；

6.用人單位名稱、簽發日期及蓋章；

7.員工簽收回執。

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解除勞動合同通知書的注意事項

用人單位在起草解除勞動合同通知時還應注意以下問題：

1.對于事實理由的描述不能過于簡單甚至沒有任何描述，也不應過于繁雜瑣碎造成舉證困難，應當盡量進行客觀歸納，方便舉證。

2.解除涉及規章制度時，引用的規章制度名稱和條款應當準確，并且和解除依據的基本事實相吻合。

3.勞動合同解除通知書必須根據《勞動合同法》第39條、第40條以及第41條所列明的解除理由，且應當確保解除事實與法律對應。

勞動合同解除的理由是否可以同時寫多個，要根據具體情況分析，因為多列理由意味著需承擔更多的舉證責任。

另外，用人單位也不能不寫明解除勞動合同的理由。

如果用人單位解除理由中涉及調崗、培訓、協商等程序性事項的， 建議在勞動合同解除通知書中予以說明 。如果用人單位有工會的，寫明具體征求工會意見的情況。

需要說明的是，一定避免解除理由中既有《勞動合同法》第39條的情形，也有40條或者41條的情形，即不能將不同的解除理由混同在一起。

4.如果員工簽訂競業限制協議，應當明確是否要求員工履行競業限制義務，否則未及時免除競業限制義務的用人單位存在支付競業限制補償金的潛在風險。

5.因勞動合同解除通知需要送達勞動者方能生效，所以，勞動合同解除的時間表述就是一個問題，不能當然說明解除通知書成文之日即為勞動合同解除時間。

具體時間要綜合考慮送達方式以便確認，或者寫明：勞動合同解除通知書送達之日起生效。

6.勞動合同解除通知書的落款處寫明公司名稱，并加蓋公章，同時注明通知發出的時間。

用人單位在發放解除通知時，一定要核實勞動合同簽署情況、實際用工單位是否一致，尤其對于關聯用工的企業，避免實際發出解除主體不適導致解除的無效。

另外，如果涉及勞務派遣的，用工單位應當是退回，而不能直接解除。

小金提請用人單位注意：裁審機關會僅對解除通知載明的事實、理由、依據進行合法性和合理性審查，用人單位在案件審理過程中新增的解除事由即使證據充分，裁審機關也不會進行審查。因此，解除通知載明的內容尤為重要，用人單位應當充分重視。

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解除勞動合同通知書模版

解除勞動合同通知書

（身份證號： ）：

公司與您于 年 月 日簽訂了期限為 【寫明勞動合同期限】 的《勞動合同》，因您 【寫明解除原因】 ，現根據《勞動合同法》 【根據解除原因對應法律條款】 規定，且公司已征求工會意見，決定從 年 月 日 起與您解除勞動合同。您的工資結算至 年 月 日 ，住房公積金和社會保險繳納至 月。公司將根據《勞動合同法》及相關法律規定發放您本人的經濟補償金、未休年假工資等合計 元 （含稅），如涉及扣稅，由公司依法代扣代繳。

請您在 年 月 日之前來公司 部門辦理離職交接手續，如未按時辦理，造成的后果由您個人承擔。

您與公司勞動關系解除后，依照與公司簽訂的競業限制協議，不需要履行競業限制義務，公司不需要向您支付競業限制經濟補償金。

特此通知！

公司：（簽章）

日期：

簽收頁

本人已收到公司于 年 月 日發出的解除勞動合同通知書。

簽名：

日期：