格力博出海東南亞，eRoad賦能引領全球運營新篇章

近日，全球新能源園林機械行業的領先企業之一——格力博（江蘇）股份有限公司（以下簡稱“格力博”）與易薪路網絡科技（上海）有限公司（以下簡稱“eRoad”）簽約攜手，成功舉辦全球人力資源系統項目啟動會。eRoad為格力博提供中國地區與越南地區的AI智能一體化人力資源平臺服務，包含核心人力、入職管理、薪資核算管理、勞動力管理、報表中心等功能模塊，滿足總部的集團化管控要求，賦能格力博在全球化市場的快速擴張與合規高效運營。

01格力博：布局越南，打造海外增長新引擎

格力博（江蘇）股份有限公司（股票代碼：301260）成立于2002年7月2日，是全球新能源園林機械行業的領先企業之一，負責或參與制定了7項行業標準。公司主營新能源園林機械、電動工具、空壓機等產品的研發制造與銷售，旗下核心產品包括AiConic智能割草機器人，業務覆蓋全球市場并擁有多個自主品牌。

作為全球新能源工具的領導品牌、集“研產銷”于一體的通用設備制造企業，格力博不斷擴大全球化規模，但海外與總部人員管理的挑戰也接踵而至——

● 越南工廠人員基數大、管控難

格力博在海外有近5000名員工，越南作為核心的生產中心，國內總部無法及時掌握越南工廠員工的主數據、薪酬、績效、假勤等信息；

● 跨國數據游離分散、標準不一

越南與國內人事數據分散在多套系統，存在“數據煙囪”，數據分析耗時耗力，企業內部缺少一套支持跨境數據合規傳輸、可以統一管理全球員工的人力資源系統；

● 薪資核算依賴人工、流程繁瑣

薪資板塊依賴于HR的傳統Excel手工計算，易出錯、周期長，原有系統不適配業務的高速發展；

基于此，格力博亟需提升組織效能、升級管理模式，通過科技賦能管理者、HR與各級員工，以此加快海外發展步伐。

02eRoad：數字化賦能，科技深耕全球化運營

eRoad全球系統及服務，依托多云多節點多合作伙伴的全球生態、數據合規跨境傳輸的全球服務器站點與多國本地團隊支持，已成為中企出海東南亞首選合作伙伴。

立足于格力博龐大的企業體量與全球布局，eRoad依據越南國情，覆蓋組織、人事、考勤、薪酬四大業務領域，通過全球人力資源全景數據平臺，為格力博搭建全球數據中臺，攜手格力博梳理中越用工政策、設計考勤與薪酬體系，并主導跨國系統整合。通過此次合作，eRoad將推動格力博海外人力資源深度布局——

● 管理統一：一套系統，兩國版本

為加強中國總部的集中管控，規范全球員工管理，eRoad全球人力資源全景數據平臺銜接起國內與越南兩個地區的人事數據與業務流程，確保員工信息在全球范圍內統一管理，包括全球標準字段和針對各國特殊需求的信息字段。

● 數據合規：多點鏈接，跨境傳輸

基于多云部署，eRoad全球20+服務器站點助力企業屬地化合規管理，并根據PIPL、GDPR、CCPA、PIPEDA、LGPD、PDPA等50+國家隱私數據保護條例，對所有海外人員數據傳輸作嚴格的脫敏。位于新加坡、印度尼西亞、越南、法國、西班牙、意大利等不斷擴增的全球office辦事處，為企業提供強有力的本地支持。

● 算薪高效：澎湃算力，精準回溯

對于多變的海外人員薪資類別，eRoad全球薪酬平臺支持靈活配置和管理跨國薪資結構，適應不同國家的市場和勞動法要求。同時，系統支持多幣種處理，確保在全球范圍內準確無誤地計算和發放工資。

在核算過程中，支持各種數據校驗規則設置，既能檢測公司的發薪政策是否合規（最低工資），又能檢查核算過程中數據錯誤，減少勞動爭議。

此次格力博與eRoad的合作，不僅是兩家企業在技術與管理層面的深度融合，更是中國制造企業在全球化進程中，以數字化驅動組織升級、以合規化保障穩健經營的一次重要實踐。項目的成功推進，標志著格力博在“全球化運營，本地化深耕”的道路上邁出了堅實一步。

面對復雜多變的國際環境，格力博選擇以科技賦能人力資源，展現出中國新能源企業在出海過程中的前瞻視野與系統韌性。這也為更多致力于“走出去”的中國企業提供了可借鑒的路徑——唯有以技術為橋梁，以合規為基石，才能真正實現全球資源的協同發展。

未來，格力博有望在全球化運營中進一步釋放組織效能，強化海外團隊的凝聚力與戰斗力，從而在新能源園林機械的國際賽道上加速領跑。

而eRoad作為數字賦能者，曾助力近千家全球及行業領先企業提升人力資源數字化效能，深耕于東南亞市場，落地多個出海標桿案例——為全球光伏領域組件供應商龍頭企業正泰新能拓展土耳其乃至全球的光伏市場、為同樣屬于園林機械的研產銷一體大型制造企業泉峰科技提供越南當地員工的全生命周期管理和服務……

eRoad將繼續以科技之力，陪伴并助力更多中國企業跨越管理鴻溝，書寫屬于中國力量的全球新篇章。