南京銀行宿遷分行：黨建業務深融合，人才強基促發展

如何將黨建工作的軟實力轉化為高質量發展的硬支撐？近年來，南京銀行宿遷分行通過持續推動黨建與業務深度融合，探索出了一條特色鮮明、成效顯著的發展路徑。該行堅持以高質量黨建引領高質量發展，通過創新黨建品牌、強化人才培養、深化黨業融合，為分行發展注入源源不斷的動力。

堅持黨建領航，筑牢高質量發展根基

南京銀行宿遷分行始終把黨的政治建設擺在首位，堅持以政治建設統領黨建各項工作。通過持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在日常工作中，該行堅持把黨的領導落實到經營管理全過程，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。通過制定《2025年度黨建工作責任制考核方案》《黨的建設工作要點》等，定期下發黨建提示單，按季度開展黨建工作檢查通報，壓實黨支部書記與支委責任，推動“三會一課”“主題黨日”規范化開展，黨員輪訓實現全覆蓋，不斷夯實黨建基礎。

強化品牌創建，推動黨業深度融合

為深化“鑫先鋒·鑫模范”黨建品牌，該行制定兩年行動方案，推出“高質量發展·典型展風采”系列分享，開展“黨支部書記講黨建”“黨建引領高質量發展”案例分享，推動黨建與業務同頻共振。各黨支部積極與政府、企業、園區等黨支部開展結對共建，打破組織壁壘、實現優勢互補。值得一提的是，作為市膜材料產業鏈黨建聯盟成員，分行與泗洪縣膜材料產業鏈聯合黨委簽署“助翼行動”協議，為產業鏈企業提供精準金融服務，實現了黨建工作與業務發展的有機結合。

暢通成長路徑，激發隊伍內生活力

南京銀行宿遷分行站在長遠發展和戰略高度，統籌抓好干部隊伍建設，積極傳遞“不唯出身與資歷，只論作風與能力”的人才選拔和建設標準。“我們鼓勵年輕員工主動走出‘舒適圈’，多到吃勁崗位上磨礪，增長本領。”分行人力資源部門負責人介紹，通過季度輪崗、專項培訓、實戰鍛煉等方式，加快形成結構更優、質量更高的干部人才梯隊。據悉，該行通過優化人員結構、開展季度輪崗等工作，進一步選優配強了各條線人員。同時，加大先進典型挖掘，弘揚奮斗者文化，組織各類團建活動，有效激發了隊伍活力。

加強員工關愛，培育弘揚奮斗精神

南京銀行宿遷分行積極踐行“提升員工的幸福指數”的初心使命，做細做實員工關愛工作。組織開展“三八”美妝手作、親子采摘、青年員工外拓團建、觀影、足球賽等各類群團活動，不斷提升分行員工凝聚力和歸屬感；充分發揮好團青工作橋梁紐帶作用，關心、關注、關愛青年員工成長，鼓勵廣大團員青年立足崗位、建功立業；持續強化學習型組織建設，號召員工主動擁抱知識、擁抱市場、擁抱對手，見賢思齊，提升本領。此外，通過開展強中層、強主管測評，深化“作風建設與能力提升”活動，促進作風建設常態長效。

黨建與業務的深度融合，為分行發展注入了堅實而持久的動力。截至2025年末，分行各項經營指標保持穩健增長，市場影響力不斷增強，品牌美譽度穩步提升。更為可貴的是，一支政治過硬、能力突出、作風優良的員工隊伍正在逐步形成，為南京銀行宿遷分行未來的可持續高質量發展奠定堅實基礎。（南銀宣）