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1月20日,中國組織人事報發布《江蘇南通市崇川區實施干部“履職指數”評價》,全文如下:
近年來,江蘇南通市崇川區聚焦樹立和踐行正確政績觀,探索建立干部“履職指數”評價機制,通過細化評價標尺、深耕一線考察、強化結果運用,以鮮明導向立起干部干事創業“風向標”。
為破解政績觀偏差識別不精準問題,聚焦易發多發情形,細化考評標準,用好政績觀偏差主要問題清單。梳理形成涵蓋急功近利、重顯績輕潛績、盲目決策等10項負面情形的問題清單,明確工作作風漂浮等30類206項具體評價標準,將政治立場、工作實績、作風廉潔等核心要素全部納入干部“履職指數”評價內容。
構建“上級點評、同級互評、下級測評、服務對象參評”四維評價體系,分類制定干部評價知情人標準,讓“管他的”評實績、“他管的”議作風、“他身邊的”談德才、“他服務的”說口碑,廣泛收集各類評價,讓評價聲音更真實。依托區管領導班子和干部隊伍“敢為善為”專項調研,由部務會成員帶隊,深入重大項目攻堅、信訪積案化解等一線,對76家單位1061名區管干部開展政績觀專項考察和常態化無任用調研,近距離觀察干部履職狀態,把關鍵時刻的表現作為干部考察核心依據。
對連續兩次“履職指數”評價排名處于后10%或存在苗頭性、傾向性問題的干部,及時開展談話提醒、繼續教育。設立3—6個月跟蹤觀察期,對整改不明顯、表現不達標的,按程序進行調整。2025年以來,5名政績觀出現偏差的干部,在提醒教育后重燃干事創業熱情。
來源:中國組織人事報
原標題:《江蘇南通市崇川區實施干部“履職指數”評價》
原標題:《江蘇南通市崇川區實施干部“履職指數”評價》
欄目主編:戴慧菁 文字編輯:李林蔚 題圖來源:上觀題圖
來源:作者:中國新聞網
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