河南
低薪、工作不穩定、付出和收獲嚴重不對等是勸退醫護人員的三座大山，其實不止是醫療圈，任何行業的從業者攤上這三點都得提桶跑路；
只是別的行業沒那么慘，而醫療三點都中了！
越來越多的醫院發不出績效獎金了！
從2025年開始，就有很多醫院開始上演績效獎金消失術，對應地在網絡吐槽工資低的醫護人員越來越多，甚至有的鬧到了問政平臺；
本月5號，百姓呼聲上有醫護人員留言：某地縣城衛生院拖欠職工多年績效獎金；
1月9號，當地衛生健康局回復了這位網友，經查證該衛生院拖欠職工績效，從2016年1月到2020年8月，后期衛生健康局會督促該醫院分批次補發；
不止是衛生院，民營醫院甚至是公立三甲也都出現了醫護人員績效發不出來的或者降薪情況；
有醫生曬出了2025年12月的工資，到手只有三千出頭，干了三年多護士的網友工資只有七百多一個月，還要靠家人補貼；
四川的網友說，他在民營醫院，醫生已經降薪50%，而醫院老板還想賣掉醫院。
成熟的醫護人員工資坍塌勢必會影響后來者入行的信心，尤其是當應屆醫學生也找不到工作或者起薪很低時，肯定會勸退一批要學醫的年輕學生；
有人曬出了某人民醫院校招時的崗位起薪：護理崗，0-1K/月，臨床醫學、內科學、口腔醫學等專業的：1-2K/月；
如此高薪，令人望而卻步，而且還有應屆醫學生在網絡哭泣：家里已經供不起他在醫院上班了，扣完五險一金到手不足兩千塊連自己都養不活。
當從業人員的工資普遍大降，即使再熱愛也不得不考慮其他的路，畢竟我們都是普通人，沒有家財萬貫，上班是為了賺錢而不是為了無私奉獻！
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