高管調(diào)動密集落地！中國電氣裝備旗下核心子企開啟人事優(yōu)化

2026年1月，中國電氣裝備集團有限公司（下稱“中國電氣裝備”）旗下核心子企業(yè)的高層人事調(diào)整進入密集期。繼1月中旬許繼電氣、保變電氣接連發(fā)布高管辭職公告后，中國西電電氣股份有限公司（下稱“中國西電”）于1月21日晚間再度公告，公司董事馬玎、沈志翔及副總經(jīng)理余明星因工作原因提交辭職報告。

中國西電 公告稱，公司股票于2026年1月19 - 21日連續(xù)3個交易日內(nèi)日收盤價格漲幅偏離值累計超20%，屬異常波動。截至1月21日收盤，公司滾動市盈率68.18，偏離同期行業(yè)數(shù)據(jù)。經(jīng)自查，公司生產(chǎn) 經(jīng)營正常，無應披露未披露重大事項，公司董事等在異常波動期間無買賣公司股票情況。公司提醒投資者注意二級市場交易風險，理性投資。該公司22日開盤延續(xù)昨日漲勢，股價再創(chuàng)新高。

從許繼電氣的“新舊掌門交替”，到保變電氣的核心崗位換防，再到中國西電的高管團隊優(yōu)化，這場覆蓋中國電氣裝備多家核心子企的人事變動，凸顯了集團在強化內(nèi)部資源協(xié)同、適配行業(yè)發(fā)展新機遇的深層布局。需說明的是，中國電氣裝備集團層面近期雖有張帆、蔡雙英等人的職務調(diào)整，但此次人事優(yōu)化的核心重心集中于旗下核心子企業(yè)。

作為中國電氣裝備布局電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域的核心平臺，許繼電氣近期的高層變動尤為引人關(guān)注，短短一周內(nèi)先后迎來總經(jīng)理、董事長的職務調(diào)整，新掌舵人也迅速到位。1月14日，許繼電氣公告稱，公司董事、總經(jīng)理許濤因工作變動提交辭職報告，辭去總經(jīng)理職務后，其僅保留公司董事職務。公開資料顯示，許濤履歷豐富，不僅曾任職于山東電工電氣集團多個核心崗位，還擔任過中國電氣裝備集團市場運營部部長，在許繼集團及許繼電氣任內(nèi)深度參與企業(yè)經(jīng)營管理與市場拓展，積累了深厚的行業(yè)經(jīng)驗。

許濤離任后，許繼電氣的高層空缺迅速填補。1月20日，公司公告董事長李俊濤因工作變動辭職，其任職時間僅1年9個月，創(chuàng)下許繼電氣近30年來董事長任職的最短紀錄。同日，控股股東中國電氣裝備集團推薦季侃為公司第九屆董事會非獨立董事候選人，而早在三天前，季侃就已以許繼電氣黨委書記的身份前往營銷服務中心開展調(diào)研，明確提出2026年是公司發(fā)展關(guān)鍵年，要求聚焦市場一線、堅守合規(guī)與廉潔底線。值得注意的是，季侃來自“國網(wǎng)系”，曾任國電南瑞總經(jīng)理，具備豐富的電力裝備行業(yè)管理經(jīng)驗與技術(shù)積淀，其上任被市場解讀為許繼電氣加碼特高壓、儲能等核心業(yè)務的重要信號。

與許繼電氣同步，中國電氣裝備旗下另一家核心子企保變電氣也完成了核心崗位的人事?lián)Q防。1月14日，保變電氣發(fā)布公告，董事長劉淑娟因工作變動申請辭去公司董事長、董事及董事會專門委員會相關(guān)職務，辭職后不再擔任公司任何職務。次日，保變電氣微信公眾號發(fā)布的信息顯示，原許繼電氣總經(jīng)理許濤已正式出任保變電氣黨委書記，并出席公司2026年安全環(huán)保工作會暨安委會擴大會并講話，完成了從許繼到保變的跨子企任職調(diào)動。作為主營變壓器業(yè)務的龍頭企業(yè)，保變電氣此次人事調(diào)整，將進一步強化其與許繼電氣在業(yè)務層面的協(xié)同聯(lián)動，為集團整合旗下資源、形成“軍團作戰(zhàn)”格局奠定基礎。

作為中國電氣裝備的旗艦企業(yè)，中國西電的高管調(diào)整則延續(xù)了近期的優(yōu)化節(jié)奏。1月21日晚間的公告顯示，公司董事馬玎、沈志翔及副總經(jīng)理余明星因工作原因集中辭職，其中馬玎、沈志翔離任后不再擔任公司及控股子公司任何職務，余明星仍保留旗下全資子公司董事長職務。中國西電在公告中強調(diào)，此次人員離任不會影響公司董事會正常運作和日常生產(chǎn)經(jīng)營，后續(xù)將按法定程序完成相關(guān)補選工作。回溯來看，2025年7月，公司副總經(jīng)理謝慶峰已因工作變動辭職，此次調(diào)整進一步完善了公司的治理結(jié)構(gòu)。

行業(yè)分析人士指出，此次中國電氣裝備旗下多家核心子企的密集人事調(diào)整，并非簡單的崗位輪換，而是集團應對行業(yè)變革的戰(zhàn)略布局。當前，國家電網(wǎng)“十五五”期間4萬億投資計劃中，特高壓是重點領(lǐng)域，中國電氣裝備通過打通許繼電氣（直流輸電、保護）、保變電氣（變壓器）等兄弟公司之間的壁壘，推動核心人才跨企流動，能夠有效提升集團整體競爭力，更好地搶占市場機遇。隨著人事調(diào)整的落地，旗下各子企將進一步聚焦主責主業(yè)，在特高壓、新能源裝備等核心領(lǐng)域形成合力，助力集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。