貴陽幼兒師范高等專科學校好不好？106 家企業(yè)坐鎮(zhèn)，就業(yè)資源多

對考生和家長來說，最牽動人心的從來都是“就業(yè)”二字 —— 畢竟，擇校的終極意義，不就是為了畢業(yè)后能擁有一份安穩(wěn)且有前景的工作嗎？可現(xiàn)實中，一種固有偏見總在左右選擇：“專科院校的就業(yè)怎么比得上本科？” 真的是這樣嗎？其實不然。

很多時候，標簽背后藏著的是對細分領域院校的忽視，貴陽幼兒師范高等專科學校用實打實的就業(yè)表現(xiàn)，打破了這種“層次決定一切”的刻板印象。

前不久，貴陽幼兒師范高等專科學校發(fā)布的最新職業(yè)教育年度質量報告，堪稱其就業(yè)實力的 “硬核背書”。報告顯示，2025屆畢業(yè)生去向落實率高 95.29%，超九成學生在畢業(yè)季就找到了清晰的人生方向，這樣的數(shù)字即便放在本科院校中也毫不遜色。更值得深究的是就業(yè)結構：60.27% 的畢業(yè)生選擇直接就業(yè)，成為學前教育、體育健康等領域的新鮮血液；22.46% 的學生選擇升學深造，繼續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)。

而就業(yè)地域上，超81%的學生留在貴州本地，既填補了家鄉(xiāng)學前教育的人才缺口，也憑借學校積累的行業(yè)資源快速站穩(wěn)腳跟；省外就業(yè)則集中在四川、廣東等需求旺盛的地區(qū)，足見其人才培養(yǎng)與市場需求的精準適配。試想，一所專科院校能讓畢業(yè)生既 “走得穩(wěn)”，又 “走得對”，這樣的辦學質量，難道不足以證明選擇的價值？

亮眼數(shù)據(jù)的背后，從來不是運氣，而是貴陽幼專對就業(yè)工作的全情投入。就在2025年6月，該校舉辦了“凝心聚力拓崗位 百日沖刺促就業(yè)”實習就業(yè)校園雙選會，這場面向2025屆、2026屆學生的招聘會，徹底打破了“專科生就業(yè)選擇少”的誤區(qū)。106家優(yōu)質企業(yè)慕名而來，覆蓋學前教育、藝術文化、市場營銷等多個領域，帶來了超1800個就業(yè)崗位。要知道，這對于一所專科院校而言，相當于為每一位畢業(yè)生都提供了多重選擇。

招聘會現(xiàn)場更是熱鬧非凡：畢業(yè)生們手持精心打磨的簡歷，穿梭在各個展位前，主動詢問崗位要求、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展路徑；企業(yè)招聘人員則耐心細致地介紹單位情況，解答同學們的疑慮，面對面的溝通讓供需雙方快速建立信任。

更暖心的是，該校還專門設立了就業(yè)服務專區(qū)，簡歷優(yōu)化、人才政策咨詢、專升本規(guī)劃指導等免費服務一應俱全，幫學生掃清求職路上的“絆腳石”。就連貴陽市委宣傳部和學校的主要領導都親臨現(xiàn)場，一邊了解企業(yè)需求，一邊為畢業(yè)生“站臺” 推薦，這樣的重視程度，怎能不讓學生和家長安心？

其實，我們真的該重新審視“擇校”的邏輯了。很多人執(zhí)著于“本科優(yōu)于專科” 的層級論，卻忽略了一個關鍵問題：學校能為學生提供什么？貴陽幼兒師范高等專科學校的實踐給出了答案：它沒有因為是專科院校就降低對就業(yè)服務的要求，反而深耕學前教育這一細分領域，一邊通過精準的人才培養(yǎng)讓學生掌握 “過硬本領”，一邊用雙選會、服務專區(qū)、領導站臺等實際行動，為學生搭建起從校園到職場的“綠色通道”。

說到底，一所學校的價值，從來不是由 “本科” 或 “專科” 的頭銜定義的，而是由它為學生付出的努力、為學生創(chuàng)造的機會決定的。而貴陽幼兒師范高等專科學校用95.29%的落實率、超1800個崗位的雙選會、全方位的就業(yè)服務證明，專科院校同樣能成為就業(yè)路上的“可靠伙伴”。