最新研究顯示：養老行業人才培養不適配、專業化不夠

近日，《四川省養老行業發展和職業學校人才培養調研報告》（以下簡稱《報告》）正式發布。

《報告》（所有數據均截至2024年底）明確指出，四川省老年人口呈現基數大、增速快、區域分布不均衡等顯著特征，老齡化壓力持續加大。從全國范圍來看，老齡化率前十的地級市中，四川占據6席；對2024—2027年發展趨勢的測算顯示，四川省老年人口將持續增長，老齡化程度不斷加深。

在養老相關專業布局與建設方面，《報告》顯示，2024年，全省345所有中等職業學歷教育招生資格的學校中，81所開設養老相關專業點84個；38所高校開設養老相關專業，其中公辦學校20所，占比52.63%。從專業動態調整來看，智慧健康養老服務與管理專業呈現增長態勢，2024年新增3所高職院校開設該專業。規模上，2024年全省高職專科養老相關專業在校生達8493人。

具體成效體現在兩大方面：一是強化人才培養力度，推動普通高校、職業院校加強養老服務相關專業建設，引導具備條件的技工院校開設健康服務與管理等相關課程；二是完善人才培訓體系，出臺《四川省康養職業技能培訓計劃實施方案》，支持開展崗前培訓、崗位技能提升培訓并給予補貼，“十四五”以來累計培養培訓養老師資、養老院院長、養老護理員20余萬人次。

同時，《報告》也指出當前存在的突出問題。一是從業人員專業化程度有待提高。從業人員的專業素養和技能水平參差不齊，普遍缺乏相關的專業知識和技能，難以滿足老年人的多元化需求；二是養老服務人才生態有待改善。近三年全省養老機構年均人才流失率達66.66%，改善從業環境、提高薪資待遇與社會地位成為留住人才的關鍵；三是人才培養與崗位匹配度不足。職業院校課程內容多聚焦傳統一線護理崗位，對老年人能力評估師、健康評估師等新興職位的培養支持力度不夠。此外，中高職銜接不暢，存在課程重復、難度界定模糊等問題，一體化培養模式尚未成熟，課程、師資、資源共享水平有待提升。

來源：川觀新聞。

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