死后還被催進度，程序員沒能熬過32歲

一句“做不完，根本做不完”的慨嘆，竟成了32歲程序員高廣輝的絕唱。

據多家媒體報道，這位視源股份的中層管理者，在本該休息的周末在家暈倒后不幸離世，即便生命定格，同事催改工作的消息仍未停歇。而他底薪僅3000元，卻要常年24小時待命的遭遇，瞬間將這家頭頂光環的上市企業，推上了輿論的風口浪尖，也揭開了職場光鮮背后不為人知的沉重壓力。

悲劇發生在2025年11月29日，一個普通卻本該屬于家庭的周六。32歲的高廣輝在廣州家中突然暈倒，妻子李女士（化姓）發現時，他已癱坐在地無法站立，甚至出現了尿失禁的癥狀——這份狼狽的背后，是長期高強度工作留下的身體透支。緊急送往醫院的途中，高廣輝還不忘特意囑咐妻子帶上電腦，他或許從未想過，這竟是自己與工作最后的牽絆。搶救期間，他的工作群消息從未間斷，而在他被宣告死亡后，仍有同事發來消息，催促他修改手頭的任務，令人揪心不已。

經醫院全力搶救無效，高廣輝最終被宣告臨床死亡，死因是“呼吸心跳驟停，阿-斯綜合征”。120院前急救病歷與轉院后的病歷中，均清晰記錄著家屬的表述：高廣輝“患者家屬訴患者為程序員，平時工作強度大壓力大”，而這份日積月累的疲憊，正是壓垮這位年輕管理者的重要誘因。

公開信息顯示，高廣輝2019年通過社招入職視源股份，憑借出色的能力，2021年28歲時便晉升為軟件二部部門經理，成為公司最年輕的管理層之一，本該有著光明的職業前景。可這一切，從2024年他調至新部門后發生了轉折：下屬被陸續調走，公司卻始終未增派人手，他一個人硬生生包攬了編程、管理、售后、對接銷售等多項工作，工作量堪比六七個人。更令人唏噓的是他的薪酬結構“低底薪、高績效”模式下，基礎工資僅3000余元，每月到手約1.9萬元（稅前超2萬元）。這份看似不低的收入，背后是每天僅6-7小時的睡眠、早7點出門晚11點歸家的作息，甚至通勤開車時，他都要一邊握方向盤，一邊接聽客戶電話、參加線上會議，堪稱全年無休的24小時待崗。事發前，他和李女士正全力備孕期，可生孩子的簡單愿望，卻因無休止的加班一再推遲，最終成了夫妻倆永遠無法彌補的遺憾。

高廣輝的猝然離世，讓整個家庭瞬間崩塌，李女士與家人陷入了無盡的悲痛中。可令他們萬萬沒想到的是，公司后續的一系列處理方式，更讓這份傷痛雪上加霜。李女士坦言，她此刻唯一的訴求，就是為枉死的丈夫爭取一份合理的工傷認定，可視源股份的做法，卻處處充滿了阻礙。盡管公司已于2025年12月底，向廣州市黃埔區人社局提交了工傷認定申請并獲得受理，但卻拒絕提供高廣輝11月29日凌晨登錄公司OA系統的后臺數據——這份能直接證明他事發前仍在工作的關鍵證據，公司給出的理由竟是“涉及商業秘密”，既不向家屬出示，也未提交給調查此事的人社局。

除此之外，公司曾提出支付一筆“人道主義撫恤金”，但卻反復強調，這筆錢“只是出于好心，并非賠償”，還將推進工傷認定的所有事宜，全部推給了悲痛欲絕的家屬。李女士委托的律師明確告知她，在公司拒不配合提供關鍵證據的情況下，工傷認定的申請大概率會被駁回。更讓家屬憤慨的是，高廣輝去世僅兩周，尸骨未寒之際，公司便私自為他辦理了離職手續，甚至擅自處理了他留在公司的部分遺物，仿佛這位為公司付出了六年青春、拼至生命最后一刻的員工，從未存在過。

針對此事引發的輿論爭議，視源股份相關工作人員在接受媒體采訪時，僅籠統表示公司對高廣輝的去世感到遺憾和惋惜，并稱一直在積極處理相關事宜，已按要求向主管部門提交了包括個人薪酬在內的相關資料，目前正等待部門意見。可當媒體進一步追問，為何拒絕提供后臺數據、為何擅自辦理離職手續等具體細節時，該工作人員卻以“在開會”為由，匆匆掛斷了電話，留下了滿屏的質疑與無奈。

截至1月22日，廣州市黃埔區人社局相關工作人員回應稱，此事仍在依法依規調查取證中，目前距離受理申請已過去約一個月，按照相關規定，將在受理之日起60日內，作出最終的工傷認定結果，屆時才能給家屬一個明確的答復。

引發全網熱議的視源股份，并非無名小卒，而是一家在行業內頗具影響力的上市企業。公開資料顯示，該公司全稱為廣州視源電子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月成功登陸深圳證券交易所，是一家以顯示控制、人工智能為核心技術的智能電子產品及解決方案提供商。其主營業務涵蓋液晶顯示主控板卡、交互智能平板等，旗下擁有希沃、MAXHUB等多個知名品牌，同時還涉足機器人業務，相關專利申請超600項，商用清潔機器人已批量進入歐洲、東南亞及日本市場，堪稱行業內的“明星企業”。

從業績數據來看，視源股份的表現看似穩健。據數據顯示，2025年前三季度，公司實現營業總收入180.87億元，同比增長5.45%；歸母凈利潤8.67億元，同比下降6.81%；截至2025年9月30日，公司資產合計259.92億元，負債合計123.20億元，股東權益合計136.72億元。2025年第三季度單季，盡管營收保持增長，但凈利潤的下滑，也暗示著公司正面臨著不小的發展壓力。

而這份業績壓力，最終無疑全部傳導到了基層員工身上。有媒體查詢BOSS直聘等多個招聘平臺發現，視源股份西安辦事處招聘的培訓講師崗位，明確標注“抗壓能力強，能適應陜西省內跨地市短期出差”；除此之外，公司的高級軟件工程師、顯控硬件工程師等多個核心崗位，也均在任職要求中注明“需承受較大工作壓力”。這些看似常規的招聘要求，與高廣輝遭遇的24小時待崗、高強度加班形成了刺眼的呼應。更具反差的是，視源股份官方視頻號上，至今仍留存著退休員工贊揚公司人文關懷的視頻，視頻中描繪的溫暖職場，與此次事件暴露出的殘酷現實，形成了鮮明對比，令人唏噓。

高廣輝的悲劇曝光后，在全網引發廣泛熱議，無數網友紛紛留言，共情這位年輕程序員的遭遇，同時也對當下的職場用工模式、程序員生存現狀展開了深刻反思。

不少網友看著高廣輝的經歷，滿是心疼與惋惜。有網友留言：“32歲，正是上有老下有小、扛起整個家庭的年紀，底薪3千要扛著六七個人的工作量，連猝死都沒能脫離工作，太令人心酸了，他只是想好好賺錢、好好生活，卻把命都搭進去了”；也有網友注意到他的職場處境，感慨道：“最年輕的管理層，本該前途無量，卻因為無休止的加班、無邊界的工作，被徹底壓垮。那份‘體諒下屬’的善意，最終變成了壓榨自己的枷鎖，太可惜了”。

除了心疼，更多網友將目光聚焦在視源股份的薪酬模式和“抗壓”招聘要求上，提出了尖銳的質疑。有網友直言：“所謂的‘低底薪、高績效’，本質上就是在逼員工加班，用健康換績效；而‘抗壓能力強’，不過是企業變相要求員工24小時待命的借口罷了”；也有網友理性表示：“程序員行業競爭激烈，失業的恐懼讓很多人被迫透支自己的健康，不敢休息、不敢拒絕，高廣輝不是個例，希望這件事能給所有企業敲個警鐘，重視員工的身心健康，平衡好企業業績與員工權益”。

此外，還有不少網友呼吁，希望廣州市黃埔區人社局能加快調查進度，依法依規給出工傷認定結果，還逝者一個公道，也給悲痛的家屬一個交代。

一場突如其來的悲劇，撕開了職場光鮮背后的壓力困境，也讓我們重新思考：職場拼搏的意義，從來都不是以犧牲健康為代價；企業的長遠發展，也從來不是靠壓榨員工的青春與健康換來的。目前，工傷認定仍在穩步推進中，我們或許無法改變既定的悲劇，但希望這場令人痛心的遺憾，能引發更多企業、更多人的思考，愿每一份努力都能被善待，每一位勞動者都能在拼搏的同時，守住自己的健康底線，愿這樣的悲劇，不再重演。

來源：星河商業觀察