【觀點交鋒】拒絕年會脫口秀表演，員工竟遭開除？深圳一公司因違法解雇被判賠

近日，“深圳工會”發(fā)布一則案例，深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會上表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小明“不給面子”。后來公司向小明開具了《解除勞動合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。小明不服公司的決定，于是走了勞動仲裁。法院最終認(rèn)定：案涉公司系違法解除勞動合同，需一次性向小明支付賠償金。有網(wǎng)友表示：小明拒不配合團(tuán)隊活動雖達(dá)不到開除的程度，便畢竟是缺乏集體精神。也有網(wǎng)友認(rèn)為，只要本職工作不是文藝演出，參不參加年會表演有必要上綱上線嗎？！事件的矛頭指向了年會，你覺得舉辦年會能不能起到為團(tuán)隊凝聚力量的作用？

觀點交鋒 現(xiàn)在開始

近日，深圳市總工會披露一起勞動爭議案件，引發(fā)社會對職場管理與員工權(quán)益邊界的關(guān)注。案件中，某公司領(lǐng)導(dǎo)要求一名員工在公司年會上表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由婉拒。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其“不給面子”，次日竟以“不服從安排、曠工”為由，直接開具《解除勞動合同通知書》將其開除。

該員工隨后提起勞動仲裁維權(quán)，案件歷經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解。法院最終認(rèn)定，該公司解除勞動合同的行為缺乏事實與法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除，需一次性向該員工支付賠償金。

深圳市總工會借此案例提醒用人單位：年會等活動若屬非強(qiáng)制性質(zhì)，員工有權(quán)拒絕參加，企業(yè)不得以此為由解除合同或克扣工資；如強(qiáng)制要求員工在非工作時間參與，則應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費，并切實保障員工在活動期間的休息權(quán)等合法權(quán)益。

此案明確了用人單位管理權(quán)的邊界，警示企業(yè)須依法用工、尊重員工意愿，避免將工作外的娛樂活動異化為變相的強(qiáng)制考核。

930新聞觀察員觀點交鋒

來源：大象新聞 編輯 | 田園 責(zé)編 | 曾義峻 審核 | 黃海

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