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近日,“深圳工會”發(fā)布一則案例,深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會上表演脫口秀,小明以工作繁忙為由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小明“不給面子”。后來公司向小明開具了《解除勞動合同通知書》,理由為不服從公司安排、曠工,屬嚴(yán)重違紀(jì)。小明不服公司的決定,于是走了勞動仲裁。法院最終認(rèn)定:案涉公司系違法解除勞動合同,需一次性向小明支付賠償金。有網(wǎng)友表示:小明拒不配合團(tuán)隊活動雖達(dá)不到開除的程度,便畢竟是缺乏集體精神。也有網(wǎng)友認(rèn)為,只要本職工作不是文藝演出,參不參加年會表演有必要上綱上線嗎?!事件的矛頭指向了年會,你覺得舉辦年會能不能起到為團(tuán)隊凝聚力量的作用?
觀點交鋒 現(xiàn)在開始
近日,深圳市總工會披露一起勞動爭議案件,引發(fā)社會對職場管理與員工權(quán)益邊界的關(guān)注。案件中,某公司領(lǐng)導(dǎo)要求一名員工在公司年會上表演脫口秀,該員工以工作繁忙為由婉拒。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其“不給面子”,次日竟以“不服從安排、曠工”為由,直接開具《解除勞動合同通知書》將其開除。
該員工隨后提起勞動仲裁維權(quán),案件歷經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解。法院最終認(rèn)定,該公司解除勞動合同的行為缺乏事實與法律依據(jù),構(gòu)成違法解除,需一次性向該員工支付賠償金。
深圳市總工會借此案例提醒用人單位:年會等活動若屬非強(qiáng)制性質(zhì),員工有權(quán)拒絕參加,企業(yè)不得以此為由解除合同或克扣工資;如強(qiáng)制要求員工在非工作時間參與,則應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費,并切實保障員工在活動期間的休息權(quán)等合法權(quán)益。
此案明確了用人單位管理權(quán)的邊界,警示企業(yè)須依法用工、尊重員工意愿,避免將工作外的娛樂活動異化為變相的強(qiáng)制考核。
930新聞觀察員觀點交鋒
來源:大象新聞 編輯 | 田園 責(zé)編 | 曾義峻 審核 | 黃海
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