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香港打工人有多拼?
早前有網友在社交平臺上說香港很多人都會做兼職,不少人正職下班,轉身就去做兼職。
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圖源:LIHKG討論區
有的小伙伴是為了多一個保障,怕失業沒退路;還有人覺得自己正職工資只有2萬港元,不夠用。
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圖源:LIHKG討論區
這不,港府給兼職黨送了顆 “定心丸”!
1月18日起,新的「468」“上線”,替代舊的「418」,在香港兼職也能拿有薪年假、疾病津貼等福利保障!
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圖源:網絡
話不多說,這就來看看!
01
「468」連續性合約帶來的福利有?
我們先直接來看看香港的兼職黨都能拿到哪些福利!
01
有薪年假
干滿12個月,首年就能拿到7天有薪年假,之后干得越久假越多,甚至超過14天!
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圖源:勞工處
Ps,只要打工人入職滿3個月,沒休完的年假(超出10天的部分)就能申請折現,折算薪資按你過往的日均工資來計算!
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圖源:勞工處
02
法定假日薪酬
農歷新年、勞動節這些法定假日要是上班,雇主必須給全薪,一分都不能少。
香港的法定假日如下圖:
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圖源:勞工處
若在法定假日工作:
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圖源:勞工處
03
疾病津貼
每個月有2天有薪病假,最多可達120天,只要出示醫生證明就行,不用怕生病扣工資。
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圖源:勞工處
04
休息日
每7天至少能歇1天(哪怕是無薪)。
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圖源:勞工處
05
遣散費與長期服務金
在公司干滿2年或以上,要是被遣散或者干到退休,能按《雇傭條例》和年資規定拿一筆補償。
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圖源:勞工處
06
產假與侍產假
女生能休10-14周產假,男生也有5天侍產假,兼顧工作和家庭。
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圖源:勞工處
簡單來說,香港現在有了「468」連續性合約,不少兼職黨更容易享受到和全職工作一樣的福利啦!
02
什么是「468」連續性合約?
當然,想拿上面的福利,得先符合「468」連續性合約的要求,這一點都不復雜,記兩個核心條件就行:
1)周數夠:連續在同一個雇主那里干滿4周或以上;
2)工時夠:滿足下面兩個情況中的一個就行:
- 每周最少干17小時;
- 要是某一周沒干夠17小時(比如這周只排了15小時),那就把這一周+前面3周的工時加起來算,總共不少于68小時。
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圖源:勞工處
注意,前3周不管怎么算,都得每周干夠17小時才算數;還有新政不翻舊賬,1月18日之前,還是按舊的「418」算。
假設你跟同一個老板干了4周或以上,前3周分別干了40小時、30小時、20小時,第4周只干了16小時:
按之前的「418」算就不符合資格了,因為沒有干滿18個小時;
現在按「468」算,只要你前4周的工時超過68小時(40+30+20+16=106小時)就符合資格。
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圖源:勞工處
當然,如果有老板敢小動作,即故意減打工人的工時,導致湊不夠68小時,拿不到福利。
勞工及福利局局長孫玉菡說了:
要是老板不想按「468」連續性合約操作,就得花更多錢雇人,代價更大;
而打工人遇到了這種事可以直接找勞工處協助,只要發現老板違反條例,肯定會追究責任的!
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圖源:港府新聞公報
要是你算不清楚自己的工時夠不夠,或者不確定能不能拿新政福利,直接點擊文章末尾的“閱讀原文”。
打開香港勞工處官方的計算器,把你每周工時輸進去,計算器會告訴你達沒達標,超方便!
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圖源:勞工處
OK,港府將實行「468」連續性合約,就是為了讓更多在香港做兼職工作的人拿到應得的福利!
這可不是小改動,而是真真切切給打工人撐腰!

資料來源:
我發現其實香港地好多人都會做兼職
https://lih.kg/4022617
修訂《僱傭條例》「連續性合約」的規定
https://www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2025.htm
勞工及福利局局長就《雇傭條例》「連續性合約」新規定和強制舉報虐待兒童會見傳媒談話內容
https://sc.isd.gov.hk/TuniS//www.info.gov.hk/gia/general/202601/13/P2026011300749.htm?fontSize=1
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