2026年工齡40年的人，為啥機關事退養老金6000元？企退4000元呢？

2026年工齡達到40年的人，為什么機關事退養老金能到6000元？企退卻只有4000元呢？

“最近很是郁悶，我是一位企業單位的退休人員，并且工齡也達到了40年，養老金領到了4000元，本來這是一件很高興的事，但是我想聽一位朋友說，他身邊的一位機關事業單位退休人員，養老金卻能領到6000元，同樣的工齡也是和我差不多的，那為什么差距這么大呢？”最近后臺有一位朋友和我留言說。

其實對于機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金，在相同的工齡下，確實是會存在差距的，而也有不少人詢問過類似的問題。

明明工齡一樣，奮斗年限也相同，就是因為工作單位性質的不同，養老金卻存在差距，這根源又在哪里呢，那這期內容咱們就來詳細的說明一下吧。

咱們先來說一個拉開差距比較大的一項養老金，這個就是過渡性養老金了，也就是說認定的視同繳費年限長短問題。

對于機關事業單位人員來說，養老保險開始繳費的時間是比較晚的呀，從2014年10月份才開始繳費，那在這之前的工作工齡呢，這部分人員是沒有繳費的，那么就會視為視同繳費年限。

而企業單位退休人員呢，養老保險開始繳費的時間有從1992年開始的，也有從1993年甚至1996年或者是1998年開始的，當然大多數地區的開始年限是1992年到1996年之間的，只有少部分地區是從1997年或者是1998年的。

相對比機關事業單位2014年來說，兩者相差了將近22左右的時間，當然養老保險開始繳費晚的地區相差的可能不到20年，但兩者確確實實是存在差距的。

那這個差距就直接影響到過渡性養老金的計算了，畢竟這部分計算金額是直接和視同繳費年限掛鉤的，也就是你認定的越長，那么領取的金額肯定是會越高的。

同樣是40年工齡的話，對于企業單位退休人員來說，在2026年，可能最長能認定10年左右的視同繳費年限，但是想要認定15年甚至是20年，這種概率是特別小的。

但對于機關事業單位退休人員，工齡40年，可認定的視同繳費年限可能就能達到29年左右，大多都是能在20年以上的。

那在這樣的差距下，企退人員的過渡性養老金大概就在500元到1000元左右，畢竟各地的養老金計發基數不同。

而機關事業單位的退休人員，過渡性養老金卻能夠在2500元到3500元左右。

咱們大家來看，僅僅這一部分，這個差距是不是就拉開了？

接著咱們再來看平均繳費指數吧，所以說機關事業單位退休人員實際繳費年限比較短，但在實際繳費時，繳費基數大多是與本人的工資掛鉤的。

那在這種情況下，其實就意味著最終計算出來的平均繳費指數大多都是在一以上的，部分人員可能會達到1.5甚至是2的。

而對于企業單位退休人員，咱們就以上面這位朋友為例，他有40年的工齡，但我看了他的養老金核算單上，核算的平均繳費指數達到了0.738，距離一，還相差了將近0.3。

要知道相差的這0.3，在計算基礎養老金時，也是會讓這部分金額拉開差距的。

咱們以實例來說明一下吧，假設養老金計發基數為9000元，平均繳費指數分別按照1和0.738來算，咱們來看一下，僅基礎養老金能夠相差到多少？

在平均繳費指數為一的情況下，基礎養老金是能夠領到3600元的。

但如果平均繳費指數0.738的話，計算出來的基礎養老金是有3128元。

雖說平均繳費指數相差了只有這將近0.3的數值，但是基礎養老金的差距就達到了472元，這一部分又拉開了一定的差距。

而這一部分的差距，企業單位退休人員是可以從個人賬戶養老金拉回來的，畢竟這部分人員實際繳費年限比較長，所以計算出來的個人賬戶養老金都是在1000元以上的。

而機關事業單位退休人員，因為實際繳費年限比較短，所以個人賬戶養老金也多是在500元到1000元左右的。

咱們從這點來看，兩者的差距能夠縮小一點，但其中還有一項因素咱們不能忽略，那就是年金的待遇。

年金分為企業年金和職業年金，企業年金是對于企業單位參保人員的，但因為不是強制性繳納的，所以就會導致有不少企退人員是沒有企業年金能夠領取的。

而職業年金是強制性繳納的，從2014年10月份之后，機關事業單位人員就開始繳納職業年金了，所以說從這之后退休的人員，都是可以領到一份職業年金待遇的。

這就相當于，機關事退人員，可能會比大多數企退人員，會多領到一份職業年金的待遇。

那在這種條件下，最終的退休待遇肯定是會有差距的。

這也就是為什么，同樣工齡40年，可能機關事業單位的養老金能達到6000元，而企業單位退休人員的養老金4000元的原因。

最后咱們再說一下，工齡能夠達到40年，無論是機關事退還是企退，都是辛苦付出的，而對于養老金的差距，是由多方面的因素影響的。