陜西
辦公室里一陣騷動，同事小王被裁員了。
大家還在錯愕和惋惜中，
他卻已經迅速退出了所有工作群，動作干脆利落。
中午，更令人震驚的一幕發生了：大家發現，小王刪了所有同事的微信。
一時間，辦公室里氣氛尷尬，有人罵他薄情，有人嘆他極端。
這件事也拋出了一個扎心的問題：天天一起吃飯、聊天的打工人，究竟有沒有資格成為朋友？
1
人與人之間的關系，遠近親疏總不同
我們必須承認一個現實：同事關系，本質上是一種利益共同體。
我們因為共同的目標，完成工作而聚集在一起。
這種關系的基礎是職業，而非情感。
在職場這個特定的環境里，我們每天相處的時間甚至超過家人，一起吐槽老板，一起分享外賣，很容易產生一種“戰友情”。
但這種“戰友情”是有邊界的，它很大程度上依賴于同事這個身份。
同事就是同事，朋友是朋友，兩者不能混為一談。
2
中年以后，不必把所有人請進生命里
年輕時，我們渴望融入每一個圈子，害怕被孤立，害怕一個人。
但中年以后，我們漸漸明白，生命需要做減法。
不是所有人都值得你深交，不是每段關系都值得你用心維護。
小王可能覺得，既然不再是同事，那些因工作而建立的關系，就沒有保留的必要了。
與其讓這些聯系人躺在列表里，彼此尷尬地窺視著對方的新生活，不如一別兩寬，各生歡喜。
他選擇了一種決絕的方式，來管理自己的社交圈。
3
你強大的時候，貴人最多
職場關系，往往還摻雜著價值交換的成分。
當你身處高位、能力出眾時，身邊總會圍滿了“朋友”，他們樂于與你交往，希望能從你身上獲得幫助。
可一旦你失意落魄，像小王一樣被裁員，這些“朋友”便會迅速散去。
小王在被裁員的瞬間，他或許預感到，曾經的稱兄道弟，可能會變成同情、疏遠，甚至幸災樂禍。
與其被動地承受這種人情冷暖，不如主動切斷，保留自己的體面。
這也讓我們更好的擺正位置，不對關系抱有太多期待，適當的時候為人際做減法，是成年人最清醒的選擇。
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