H-1B簽證“欺詐調查”升級，這類雇主最容易被查

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據Financialexpress1月23日報道隨著美國政府全面收緊對H-1B簽證項目的監管，一場被稱為“項目防火墻(Project Firewall)”的全美執法行動正在悄然展開。

圖片來源：uscis

突擊檢查成常態，H-1B合規進入“高壓期”

近期，美國公民及移民服務局下屬的欺詐檢測與國家安全局明顯加大了對H-1B雇主的突擊查訪力度。這類無事先通知的現場訪問，正在從“抽查手段”演變為常態化執法工具。

根據移民局的行政現場訪問與驗證計劃，FDNS官員有權在未提前告知的情況下，直接進入企業辦公地點，核實H-1B申請材料是否與實際情況一致。檢查內容不僅針對個別員工，更涉及公司整體用工模式、崗位設置和薪酬結構。

多名移民律師指出，這一趨勢并非臨時行動，而是針對近年來H-1B濫用、外包失控、虛假崗位等問題的系統性回應。一旦企業拒絕配合，或被發現存在虛假陳述，相關H-1B申請可能被立即撤銷，嚴重者還可能面臨罰款甚至刑事調查。

圖片來源：uscis

查什么？工資、崗位、地點，一個都不放過

在實際操作中，每一次突擊訪問幾乎都是一次“全套合規體檢”。FDNS官員會現場調閱公司注冊文件、H-1B申請材料、勞動合同和薪資記錄，并通過政府數據庫和公共信息進行交叉比對。

與此同時，官員往往會分別與公司負責人、人力資源人員以及H-1B員工本人進行單獨面談。問題集中在幾個核心點：

你是否在從事申請中描述的工作？

實際工資是否與勞工條件申請中承諾的一致？

你的日常工作地點是否發生過變化？

一名華人工程師在某社交平臺上分享自己被“突檢”的經歷時表示，檢查并不只是“走流程”，而是非常細致?！八麄兩踔烈蟛榭次宜陧椖康姆止け怼⒖记谙到y和內部溝通記錄，感覺更像是一場突如其來的審計?！?br/>

四類行為被視為“紅色警報”

根據移民局和勞工部披露的信息，以下幾類情況已被列為重點打擊對象。

首先，是H-1B員工未按勞工條件申請承諾的工資標準領取薪酬，或與同崗位美國員工存在明顯差距。

其次，是實際工作內容與申請職位嚴重不符，例如申請的是高級技術崗位，實際卻從事基礎支持或低技能工作。

第三類問題涉及工作地點不符，尤其是長期被外派至客戶現場、異地辦公，卻未進行合規備案的情況。

最后，如果H-1B員工資歷明顯低于同崗位的美國員工，也可能引發“替代本國勞工”的質疑。

執法部門強調，這些問題一旦被認定，不僅影響個別簽證，還可能導致企業被列入重點監控名單，未來所有移民申請都會面臨更高審查門檻。

“項目防火墻”啟動，監管層級明顯上移

值得注意的是，這一輪嚴查并非單一機構行動。2023年9月，美國勞工部正式啟動“項目防火墻”，這是該部門首次由勞工部長親自批準的大規模H-1B合規調查行動。

隨后，參議院司法委員會公開致信大型科技企業，要求其解釋H-1B招聘是否對本土勞動力造成擠壓。截至目前，勞工部已啟動至少175起與H-1B項目濫用相關的調查。

官方表態也愈發明確：H-1B簽證的初衷，是補充美國勞動力市場中的高技能短缺，而不是成為企業壓低成本、規避用工責任的工具。

對華人群體意味著什么？合規不再是“形式問題”

對許多在美華人從業者而言，這一輪執法升級釋放出清晰信號：H-1B合規已不再是“文件齊全即可”，而是要求真實、持續、可驗證的用工一致性。

移民律師普遍建議，H-1B員工應主動了解自己簽證申請中的崗位描述、工資標準和工作地點；雇主則需要提前自查，確保實際運營與申報內容完全一致。在當前環境下，任何“僥幸心理”，都可能成為被抽中的那一次。