女留子連體檢報告都不敢交？上海一國企招聘，9名女留子集體跑路

牢A的視頻火了，也帶火了不少留學(xué)圈子里的黑話，其中熱度最高的當(dāng)數(shù)“三通一達(dá)”，筆者剛刷到這個詞的時候，也跟很多網(wǎng)友一樣一臉蒙圈——這不是國內(nèi)快遞公司的統(tǒng)稱嗎？

直到評論區(qū)的熱心網(wǎng)友解釋完，筆者才幡然醒悟，留學(xué)圈子里的“三通一達(dá)”和咱們普通人之前所理解的“三通一達(dá)”可完全不是一個意思，了解完這個詞的真正內(nèi)涵，筆者也是被驚掉下巴，簡直顛覆認(rèn)知！

上海一公司招聘13名留學(xué)生，9名女留子均不敢上交體檢報告

如果不是牢A的視頻揭露了女留子們真正的留學(xué)生活，這些高顏值、打扮精致的女留學(xué)生，還是就業(yè)市場的香餑餑呢，可如今風(fēng)向已經(jīng)徹底變了，這些女留子不僅在相親市場淪為萬人嫌，甚至連就業(yè)市場也成了過街老鼠，人人喊打！

上海一名女學(xué)員，在一家國企擔(dān)任HRD，也就是指人力資源總監(jiān)，主要工作自然是負(fù)責(zé)招聘，秋招本來招聘了42名新員工，其中有13人都是留學(xué)生，原本這些人都要順利入職了，可沒想到牢A的視頻火了。

“三通一達(dá)女”標(biāo)簽火了之后，即便是國企也不敢掉以輕心，畢竟學(xué)歷注水還不是最可怕的，最可怕的是這些女留子在國外瀟灑快活，如果帶著一身疾病回到國內(nèi)，流入職場，也是一個不小的隱患。

而有風(fēng)險意識的國有企業(yè)怎么可能允許這種事情發(fā)生，于是該公司董事會下達(dá)了明確指令，要求這些新入職的員工，必須全部增補背景材料，尤其是那些有過留學(xué)背景的新員工，必須申報生活、就讀、工作、旅居的材料。

為了確保萬無一失，回國后就業(yè)的留學(xué)生需要遞交“無犯罪證明”材料，同時需要去上海指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢，這樣一番操作，不僅是為了排查風(fēng)險，同時也是給那些安分守己的留學(xué)生一個證明清白的機會。

如果這些留學(xué)生在國外讀書深造的時候，把時間和精力都用在了學(xué)習(xí)上，而不是在醉生夢死，那么無論是“無犯罪證明”還是一份“健康的體檢報告”，都不會是難事，可結(jié)果卻令人大跌眼鏡。

好好復(fù)習(xí)的學(xué)生不會懼怕考試，清清白白的留學(xué)生也不會害怕體檢

在這13名留學(xué)生中，有9名女生、4名男生，其中4名男生全部順利提交了材料，包括無犯罪證明和健康的體檢報告，而那9名女留子，無一例外都沒有提交，這跟集體跑路也沒什么區(qū)別，她們不交材料，就是無聲的逃避，而企業(yè)自然也不會再要她們了。

這9名沒有提交材料的女留子，究竟是有隱情，還是干脆不敢提交體檢報告？答案不言而喻，上海這家國企的操作，可謂是把“三通一達(dá)女”最后的退路都堵死了。

想在國外醉生夢死、混個水學(xué)歷后回國就業(yè)？抱歉，現(xiàn)在不僅大廠不要這些學(xué)歷注水的留子，就連國有企業(yè)也將她們拒之門外了，令人意外的是，網(wǎng)上竟然還有人為這些女留子找補。

說對有過海外留學(xué)經(jīng)歷的人單獨提要求是區(qū)別對待，是職場霸凌，可現(xiàn)實擺在眼前，留學(xué)生自然有權(quán)力去捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)，如果覺得要求提交體檢報告都是侮辱，那你們大可以拒絕，并且放棄入職的機會。

畢業(yè)生的就業(yè)選擇，和企業(yè)對人才的選拔本身就是一種雙向的選擇，畢業(yè)生可以有自己的原則，但企業(yè)也有自己的底線，沒犯過錯的人，是不會畏懼、逃避自證清白的。

道理其實非常簡單，復(fù)習(xí)過的學(xué)生不會懼怕考試，沒有與他人曖昧不清的戀人也不會懼怕另一把檢查手機，而沒有在國外留學(xué)生活中放棄底線、無視道德邊界感的留學(xué)生，也不會懼怕提交入職體檢報告。

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