牢A的視頻火了,也帶火了不少留學(xué)圈子里的黑話,其中熱度最高的當(dāng)數(shù)“三通一達(dá)”,筆者剛刷到這個詞的時候,也跟很多網(wǎng)友一樣一臉蒙圈——這不是國內(nèi)快遞公司的統(tǒng)稱嗎?
直到評論區(qū)的熱心網(wǎng)友解釋完,筆者才幡然醒悟,留學(xué)圈子里的“三通一達(dá)”和咱們普通人之前所理解的“三通一達(dá)”可完全不是一個意思,了解完這個詞的真正內(nèi)涵,筆者也是被驚掉下巴,簡直顛覆認(rèn)知!
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上海一公司招聘13名留學(xué)生,9名女留子均不敢上交體檢報告
如果不是牢A的視頻揭露了女留子們真正的留學(xué)生活,這些高顏值、打扮精致的女留學(xué)生,還是就業(yè)市場的香餑餑呢,可如今風(fēng)向已經(jīng)徹底變了,這些女留子不僅在相親市場淪為萬人嫌,甚至連就業(yè)市場也成了過街老鼠,人人喊打!
上海一名女學(xué)員,在一家國企擔(dān)任HRD,也就是指人力資源總監(jiān),主要工作自然是負(fù)責(zé)招聘,秋招本來招聘了42名新員工,其中有13人都是留學(xué)生,原本這些人都要順利入職了,可沒想到牢A的視頻火了。
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“三通一達(dá)女”標(biāo)簽火了之后,即便是國企也不敢掉以輕心,畢竟學(xué)歷注水還不是最可怕的,最可怕的是這些女留子在國外瀟灑快活,如果帶著一身疾病回到國內(nèi),流入職場,也是一個不小的隱患。
而有風(fēng)險意識的國有企業(yè)怎么可能允許這種事情發(fā)生,于是該公司董事會下達(dá)了明確指令,要求這些新入職的員工,必須全部增補背景材料,尤其是那些有過留學(xué)背景的新員工,必須申報生活、就讀、工作、旅居的材料。
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為了確保萬無一失,回國后就業(yè)的留學(xué)生需要遞交“無犯罪證明”材料,同時需要去上海指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢,這樣一番操作,不僅是為了排查風(fēng)險,同時也是給那些安分守己的留學(xué)生一個證明清白的機會。
如果這些留學(xué)生在國外讀書深造的時候,把時間和精力都用在了學(xué)習(xí)上,而不是在醉生夢死,那么無論是“無犯罪證明”還是一份“健康的體檢報告”,都不會是難事,可結(jié)果卻令人大跌眼鏡。
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好好復(fù)習(xí)的學(xué)生不會懼怕考試,清清白白的留學(xué)生也不會害怕體檢
在這13名留學(xué)生中,有9名女生、4名男生,其中4名男生全部順利提交了材料,包括無犯罪證明和健康的體檢報告,而那9名女留子,無一例外都沒有提交,這跟集體跑路也沒什么區(qū)別,她們不交材料,就是無聲的逃避,而企業(yè)自然也不會再要她們了。
這9名沒有提交材料的女留子,究竟是有隱情,還是干脆不敢提交體檢報告?答案不言而喻,上海這家國企的操作,可謂是把“三通一達(dá)女”最后的退路都堵死了。
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想在國外醉生夢死、混個水學(xué)歷后回國就業(yè)?抱歉,現(xiàn)在不僅大廠不要這些學(xué)歷注水的留子,就連國有企業(yè)也將她們拒之門外了,令人意外的是,網(wǎng)上竟然還有人為這些女留子找補。
說對有過海外留學(xué)經(jīng)歷的人單獨提要求是區(qū)別對待,是職場霸凌,可現(xiàn)實擺在眼前,留學(xué)生自然有權(quán)力去捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán),如果覺得要求提交體檢報告都是侮辱,那你們大可以拒絕,并且放棄入職的機會。
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畢業(yè)生的就業(yè)選擇,和企業(yè)對人才的選拔本身就是一種雙向的選擇,畢業(yè)生可以有自己的原則,但企業(yè)也有自己的底線,沒犯過錯的人,是不會畏懼、逃避自證清白的。
道理其實非常簡單,復(fù)習(xí)過的學(xué)生不會懼怕考試,沒有與他人曖昧不清的戀人也不會懼怕另一把檢查手機,而沒有在國外留學(xué)生活中放棄底線、無視道德邊界感的留學(xué)生,也不會懼怕提交入職體檢報告。
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