百億龍頭！卷入32歲程序員猝死風暴~

伴隨32歲程序員高廣輝猝死事件的持續發酵，其背后公司視源股份也浮出水面，頗為吊詭的是：作為一家年營收穩超200億的行業龍頭，在公司員工遭遇重大不幸之際，卻不配合工傷認定，還給39萬“封口費”……

01，“底薪3000，干六七個人的活”

高廣輝事件之所以持續霸榜熱搜，完全是因為徹底點燃了網友的情緒，引發了打工人群體的深度共鳴，綜合多家媒體的采訪報道，甚至不難發現連先后出現的話題，都大致遵循微妙的遞進規律：

“32歲程序員周末暈倒后猝死”→“程序員猝死搶救時曾被拉工作群”→“妻子曾多次九十點催程序員丈夫下班 ”→“猝死程序員28歲升部門經理”→“猝死程序員底薪3千干7個人的活”→“猝死程序員日記寫努力努力努力”→“妻子與猝死程序員之間最后一條消息是還不回家”

也就是說，隨著媒體將更多的細節展現開來，網友的情緒和關注焦點也不斷發生改變，尤其是諸如‘已臨床死亡仍在搶救的時刻，還被拉入工作群’、‘公司交給家屬的遺物中有一本名叫《恭喜你當上主管了》’、‘底薪3000干7個人的活’等信息都成了情緒引爆點。

圖：截自紅星新聞專訪

據藍鯨新聞報道，高廣輝薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）。“公司薪酬結構就是這么劃分的，必須多勞多得。”這種薪酬模式與公司推崇的“無邊界協作”文化緊密掛鉤。

高廣輝妻子稱“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實際上是24小時待崗。”隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復”變成“上午發消息，下午才回”。

另據鳳凰網科技報道，入職七年，高廣輝通過職級評選，評了五次職級，最后漲到稅前2.9萬元月薪，但一直保持3000元底薪不變，仍需要“多勞多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”著員工們不斷突破生理極限。

悲劇發生之后，令高廣輝家屬沒想到的是，“公司以涉密為由隱匿關鍵工作證據，且未向人社局提交該證據”導致高廣輝的工傷認定受阻，家屬曾表達過強烈不滿，更讓家屬憤慨的是，公司提出一筆“人道主義撫恤金”，但反復強調“這是公司好心幫助家屬，不是賠償”，并要求家屬自行向人社局爭取工傷認定。

鳳凰網科技報道，12月5日，高廣輝離世后的第六天，其任職的視源股份，給予了高廣輝家屬39萬元的“人道主義撫恤金”。“大概就是炒掉我老公的N+1錢，其實就是封口費，說如果我對公司造成負面評價違約金50萬，當時被逼的沒辦法所以簽了。”高廣輝妻子楊女士說，后續因為高父想要提前分遺產，分走了三十多萬元，“其實（這筆錢）我只拿到四到六萬。”

值得一提的是，網絡上還流傳一張用心制作的《32歲程序員周末猝死時間線》。

好在，發酵成為公眾輿論事件之后，公司目前已提交了工傷認定申請，人社局已受理，目前處于結果待定狀態（據悉，工傷認定自受理之日起60天內作出決定），也算是讓高廣輝家屬重燃了希望。

但這起悲劇事件，帶給我們的教訓，或許才剛剛開始！

《勞動法》明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，因生產經營需要延長工作時間的，一般每日不得超1小時；特殊情況下每日不得超過3小時，且每月累計不得超過36小時。

可是，在一些行業，“996”“007”成為常態，周末加班、深夜還要回應工作需要，無視勞動者休息權的行為十分普遍，就在一天前，有企業HR還因“本科生不配有雙休”言論沖上熱搜。

恰如縱覽新聞銳評，人人痛恨企業對員工的壓榨行為，卻少見有企業或者企業負責人為此承擔代價，加班文化呈現難以遏制的勢頭，背后是一些企業對員工健康權的漠視。部分企業追求利潤最大化，“996”成為某些行業潛規則，加班甚至被包裝為“奮斗精神”，變相規避法律責任。

“還好走得快，不然死的是我。”視源股份前員工劉赫對鳳凰網科技心有戚戚，“他是我同事，輝哥媳婦我也認識。雖然我是電商運營的，但程序員那塊我還是很了解的。”

當鳳凰網科技詢問事發后公司的態度時，他十分氣憤：“輝哥走了，公司馬上刪除了他的企業微信工作號，沒有保管好他的遺物，都丟了很多，工位也撤了。不僅如此，還發消息給全部員工告知大家都不能提及這事情。”

如果這次涉事的公司是一家名不見經傳的小企業，或許未必會掀起多大起風浪，但偏偏，當事公司是一家聲名顯赫的行業龍頭，其對員工猝死事件的處理態度也發人深省——如果連知名大企業都漠視員工的基本權益，都缺乏起碼的人文關懷，更遑論一眾普通中小企業？

02，服務小米、TCL等頂級品牌，份額遙遙領先！

公開資料顯示，視源股份于2005年成立，2005年成立以來，便深耕于液晶顯示主控板卡和交互智能平板等顯控產品的設計、研發與銷售領域。產品廣泛應用于家電、教育信息化、企業服務等多個領域，經過二十余年的發展，已經在多個領域奠定了穩固的行業龍頭地位。

圖：視源官網

2022-2024年，其液晶顯示主控板卡出貨量占全球液晶電視主控板卡出貨量的比例為33.01%、28.19%、32.72%。也就是說，全球每出貨3臺液晶電視就有1臺板卡來自視源股份。包括小米、TCL、創維、海信等在內的頂級電視品牌都是其客戶；

其旗下希沃seewo在中國教育IFPD市場銷量占比48.2%，連續多年保持第一，覆蓋超20萬所學校 ；

其MAXHUB品牌在中國會議平板市場的銷量市占率27.9%，已連續8年排名第一，服務超80%的中國500強企業；

自2021-2024年，公司已經連續4年實現營收破200億元大關，2024年更創下224.01億元的營收歷史新高，歸屬母公司股東的凈利潤達9.71億元，值得一提的是，2024年公司全年海外收入達到43.5億元，同比增長16.83%，高于整體增速。

2025年三季報顯示，公司總營收為180.87億元，同比增長5.45%，不過歸母凈利潤下滑了6.81個百分點至8.67億元；持續加碼研發投入，也一定程度侵蝕了期凈利潤，2025年前三季度，其研發開支達到11.55億元，已超過了同期的凈利潤；

從研發人員儲備和研發成果來看，視源股份的表現亦可圈可點：

截至2024年末，公司員工總人數6693人，公司技術人員已多達3849人，較前年末的3659人，增加了190人。技術人員占比已高達57.5%。說明了其對研發創新的重視程度；

截至2024年12月31日，公司專利申請量突破1.5萬件，累計獲取授權專利超11000件，參與發布行業相關國家標準15項，行業標準15項。說明了其行業領先的技術實力；

2025年12月25日，視源股份更新了招股書，計劃在港交所上市。不過公司存在未足額繳納社保公積金問題，2024年應繳未繳金額約1.2億元，可能面臨合規風險，監管處罰及補繳壓力。

如今又疊加了“32歲程序員猝死事件”引發的爭議，會否對其港股IPO產生不利影響？

參考資料：

縱覽快評|32歲程序員猝死引發共鳴，勞動者的休息權不能一再“懸置”-縱覽新聞

起底32歲程序員猝死背后公司：不配合工傷認定，給39萬“封口費”-鳳凰網科技

32歲程序員周末暈倒后猝死，搶救期間曾被拉入工作群，工傷申請已被受理-紅星新聞

視源股份32歲程序員猝死：底薪3千24小時待崗，公司多崗位要求“抗壓能力強”-藍鯨新聞

視源股份沖刺港股IPO：凈利潤兩年腰斬51.2% 毛利率五連降警示盈利危機-新浪港股

視源股份全球化突圍：海外營收創新高，沖刺港股上市-中國經濟時報

經銷商頻“換血”，凈利潤腰斬的視源股份赴港求錢-星島財經