河南
“他說他有點不舒服，要去客廳坐一會兒，順便處理一下工作。”
這是2025年11月29日清晨，32歲的程序員高廣輝猝死前對妻子說的最后幾句話之一。
那天是周六，本該是休息的時間。
誰也沒有想到，幾個小時之后，這個年輕人就永遠地離開了。
他曾經是視源股份的部門經理，入職七年，從月薪兩千塊的新人一路打拼到稅后近兩萬的中層管理者。
他有一個深愛的妻子，兩人正在備孕，憧憬著即將到來的小生命。
他在廣州買了房，背著貸款，卻滿懷希望地規劃著未來。
然而命運就是這樣殘酷，一個看似普通的周六早晨，卻成了他人生的終點。
2025年11月29日早上七八點鐘，高廣輝起床后感覺身體有些不對勁。
他跟妻子說了一聲，就走到客廳去處理工作上的事情。
妻子繼續睡了過去，迷迷糊糊間又聽到他在喊她。
等她跑到客廳的時候，發現丈夫已經癱坐在地上，說自己好像暈倒了，從椅子上摔了下來，現在站不起來。
更讓人擔心的是，他出現了尿失禁的情況。
即便是在這種狀態下，高廣輝依然惦記著工作。
他對妻子說：“我感覺這次不對勁，可能要住院了。
”然后叮囑她把電腦帶上，打算住院期間繼續處理手頭的任務。
夫妻倆決定先去負一樓取車。
可電梯門剛打開，高廣輝整個人就倒在了妻子身上。
一米九的個子，一百七十多斤的體重，直接把她壓倒在地。
鄰居幫忙撥打了120，妻子和鄰居輪流給他做心肺復蘇，一直堅持到救護車到來。
急救記錄顯示，8點58分接到報警電話，9點14分左右急救人員抵達現場。
經過檢查，高廣輝已經處于無意識、無呼吸的狀態，脈搏也測不出來。
10點20分被送入ICU進行搶救，到了下午1點，醫生宣告臨床死亡。
死亡原因是呼吸心跳驟停，疑似阿斯綜合征，也就是心源性腦缺血綜合征。
說到這里，就不得不提一個讓人感到心寒的細節。
在高廣輝躺在ICU里接受搶救的時候，也就是當天上午10點48分，他的微信被拉進了一個新的技術群。
11點15分，群里有同事發消息說：“高工幫忙處理一下這個訂單。”
而在他被宣告死亡八個小時之后，當天晚上9點09分，還有不知情的同事給他發來私聊消息：“周一一早有急任務，今天驗貨不過，要把這個改下。”
這些消息的發送者或許并不知道發生了什么，但這恰恰折射出了一個殘酷的現實：在某些職場環境里，工作對人的侵占已經到了無孔不入的地步。
妻子后來翻看丈夫的手機記錄，發現出事當天他曾五次登錄公司的OA系統。
雖然無法確定具體時間，但項目排期顯示，那個周六有四項工作任務需要完成。
一個周末都不能好好休息的人，究竟是什么在驅使他如此拼命？
要回答這個問題，要從他的家庭說起。
高廣輝是河南人，1993年出生。
十歲那年就跟著父母來到了廣東，從小家境并不寬裕。
2015年大學畢業的時候，他的第一份工作月薪只有2000塊錢。
為了省錢，他和師兄合租在殯儀館附近的一間地下室里，每個月租金700塊。
那段日子陰暗潮濕，他吃了不少苦，有時候連一罐可樂都舍不得買。
后來他一步步往上走，2018年入職視源股份的時候，到手月薪是1.2萬元。
2021年，28歲的他被晉升為部門經理。
七年時間里，他的薪資漲到了稅后1.9萬元，在廣州也買了房子，和心愛的人組建了家庭。
在同事眼中，他是那種“事事有回應，件件有著落”的人，工作認真負責，技術能力也很強。
有領導曾經對他說：“你就是下一個總監，壓力總要扛一點的。”
他信了，也一直在扛。但扛的代價是什么呢？
妻子回憶說，這幾年兩人的微信聊天記錄里，出現最多的就是“回家”和“加班”這兩個詞。
事發前的那段時間，她幾乎每天晚上都要在微信里喊“還不回家”。
根據住宅樓電梯的監控記錄，出事前十天里，高廣輝回家走入電梯的時間通常都在晚上9點之后，有六個晚上是在9點30分之后，其中有兩天分別是23點58分和23點24分。
除了在公司加班，回到家里遇到情況還要隨時拿起電腦和手機處理工作。
妻子形容說，工作占了丈夫“清醒時間的近九成”。
2024年6月之后，他的工作量進一步加劇。
一名負責售后的下屬調崗后，工作由他接手;后來又兼管測試部，還要陪著銷售外出拉業務。
他曾經對妻子苦笑著說，工作量起碼翻了三倍。
他拒絕過，但責任心又推著他接下。
“我不一定能扛得住，但我會盡力。”
這是妻子聽到他跟領導說的話。
一個人愿意扛下這么多，除了責任心，背后往往還有更深層的牽掛。
對高廣輝來說，這份牽掛就是他的妻子，以及兩個人共同規劃的未來。
高廣輝和妻子的感情非常好。
兩人是大學同學，妻子原本學的是物流專業，后來在他的影響下學習編程，也成了一名程序員。
她曾經因為從小對自己的牙齒自卑，拍照從來不露牙齒。
高廣輝知道后，悄悄打聽了好幾家醫院，比較價格，最后帶她去珠海做了牙齒矯正。
那時候兩人剛在一起一年，他并沒有多少存款，但還是堅持出了這筆錢。
他說，希望即便有一天自己不在她身邊，她也能靠本事過得很好。
兩人結婚后，在廣州買了房子，雖然背著貸款，但日子一天比一天有盼頭。
出事之前，他們正在備孕，憧憬著新生命的到來。
“我們正在備孕期，他卻走了。”
妻子至今無法接受這個事實。
高廣輝的遭遇被報道之后，引發了廣泛關注。
而隨著事件持續發酵，一些前員工也站了出來，透露了更多不為人知的情況。
曾在該公司工作過的前員工劉赫對媒體表示，加班在公司內部是普遍現象，早上九點上班，雖然不用打卡，但每天都要按時參加早會，相當于變相打卡;而晚上下班時間不固定，一般是九點、十點，“特別是測試崗位，十一、十二點下班是常態”。
更讓人感到不安的是，劉赫透露：“聽說以前也發生過類似的事情，但是被壓下來了，這次會比較嚴重。”
另一位于2024年7月離職的前員工李維也講述了自己的經歷。
她說在職五年期間從來沒有休過年假，“干到后來偏頭痛，總是吃止疼藥就辭職了”。
她還提到，有同事因為長期高強度工作，最后在公司面對電腦就想吐，“都有軀體化癥狀了，還是保命要緊”。
李維還透露，公司內部存在末位淘汰制度，每季度進行一次考核。
如果不同意加班，績效就會被打低分，開會的時候會被說效率不高、沒有緊迫感。
她曾經向上級反饋工作量太大做不完，得到的回答是：“那你中午不要睡覺了。”
這些來自前員工的講述，讓人不禁要問：高廣輝的悲劇，究竟只是個案，還是某種系統性問題的冰山一角？
目前，高廣輝的工傷認定申請仍在廣州市黃埔區人社局的調查階段。
按照規定，將在受理之日起60天內作出決定。
而對于那些仍在職場中拼搏的人來說，或許最該記住的是高廣輝妻子在悼念視頻結尾說的那句話：“今天沒做完的工作，明天可以繼續，但透支的生命無法重啟，請好好生活。”
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