中央定調，延遲退休實施后，每晚1年退休，養老金能增加8%嗎？

中央定調，延遲退休實施后，每晚1年退休，養老金待遇能增加8%嗎？

今年進入到延遲退休實施后的第二年，法定退休年齡相比去年要延遲更長一些，其中男性和女性干部需要延遲3-5個月退休，女性工人需要延遲5-8個月退休，當然，個人也可以通過彈性提前或者延遲退休，實現更早或者更晚辦理退休手續，不同退休年齡，也會直接影響到養老金待遇水平。那么延遲退休實施后的養老金該如何計算，每晚1年退休，到手的養老金能增加8%嗎？

我們來看延遲退休政策，其中主要是對漸進式延遲退休的實施原則和延遲方式等有規定，并沒有改變養老金待遇的計算方法。個人還是要達到法定退休年齡且滿足最低繳費年限，才可以領取養老金，且明確鼓勵繳多得、多繳多得和晚退多得。

可以看到，相比以前提倡的長繳多得和多繳多得，這里新增了晚退多得，也就是越晚退休，同等條件下，拿到的養老金也會越多，不過具體能增加多少，則需要看個人的參保情況了，如果繳費水平高，那么增加的金額也會更多，但是一般來說，晚退休1年，增加的養老金很難占到總額的8%以上。

我們來舉例說明一下，假設一位1971年2月份出生的女性干部，根據延遲退休時間表，她的法定退休年齡為55歲4個月，也就是到今年6月份退休，假設到6月份時，她的工齡為35年，其中視同繳費年限為4年，養老保險繳費指數為0.9，養老保險個人賬戶余額為16萬元，當地養老金計發基數為8000元，養老金計發月數我們假設按照56歲來算，也就是164個月。

那么她的養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金三部分。其中基礎養老金等于8000*（1+0.9）/2*35*1%=2660元，個人賬戶養老金等于16萬元/164=976元，過渡性養老金等于8000*0.9*4*1.3%=374元，這三筆錢加起來總共可以達到4010元。

而根據彈性退休辦法，這位女性干部還可以選擇彈性延遲退休，最晚可以到58歲4個月退休，我們假設她選擇繼續延遲退休1年，也就是56歲4個月退休，養老保險繳費條件不變，工齡變為36年，養老金計發月數為158個月，個人賬戶余額為16.7萬元，養老金計發基數為8300元。

那么按照上述計算公式，基礎養老金等于8300*（1+0.9）/2*36*1%=2839元，個人賬戶養老金等于16.7萬元/158=1057元，過渡性養老金等于8300*0.9*4*1.3%=388元，養老金可以達到4284元，要比正常退休拿到的養老金4010元多274元，增加274/4010=6.8%，達不到8%。

綜上所述

今年已經是延遲退休的第二年了，法定退休年齡相比去年需要延遲更長，不過政策上也鼓勵晚退多得，同等條件下，晚退休一年，拿到的養老金會更多一些，不過一般情況下，養老金增加金額很難超過8%。當然，如果個人的參保水平很高，增加金額是有可能超過這一比例的。