2026年1月22日早上,廣州一家科技公司的副總栗某某,發了條朋友圈長文,直接把全網炸翻了。這事其實發生在幾個月前,一名32歲的程序員周末突然倒下,送醫后沒能救回來,起初沒多少人關注,可栗總這篇文一發,瞬間引發軒然大波。大家憤怒的不是程序員的死因,而是這位副總的說話方式,簡直讓人無法接受。
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栗總在文章開頭還說自己不輕易評論熱點,轉頭就開始指責死者,說他不懂取舍、不會統籌資源,還忽視健康投入。他甚至拿初中生、全職媽媽、環衛工舉例,說這些人也辛苦,為啥沒人盯著,言下之意很明顯,這程序員死得不冤,大家都不容易,憑啥就他特殊。這話聽著像是在講道理,實則把所有問題都推給了個人,完全回避了公司的責任。
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很快就有知情者爆出細節,這位程序員是周六凌晨發病的,急救的時候,手機一直響個不停,微信里全是同事催促項目進度的消息。更過分的是,在他去世之后,同事居然還在用他的社交賬號處理工作事務。這哪里是他不會安排生活,明明是公司硬把工作塞進員工的私人時間,連生死都攔不住。你說他不懂得規劃,可他根本就沒有選擇的權利啊。
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栗總還說自己是自由工作者,可普通員工哪來的自由?加班沒有加班費,下班不回消息可能被記過,KPI死死壓在頭上,請個病假要層層審批,連體檢報告都沒時間看。他口中的“整合資源”,對一線員工來說,說白了就是熬到撐不住為止。你讓一個每天寫代碼到凌晨的人去學時間管理,就像讓餓肚子的人去研究營養搭配,連最基本的前提條件都不存在,純屬站著說話不腰疼。
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他還大言不慚地說“生命只跟自己有關”,這話乍一聽挺清醒,細想之下卻無比危險。如果公司真的沒有責任,那為什么員工急救的時候,還要把他拉進工作群?為什么他死后,社交賬號還能被公司同事調用?這些根本就不是個人能控制的事。反觀他舉例的群體,全職媽媽沒有社保、環衛工人沒有休息日,這是社會系統的問題;而程序員猝死,更多是企業把人當作耗材使用的結果,一個需要制度保障,一個是被迫犧牲,這兩者根本不能混為一談。
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整篇長文里,栗總壓根沒提公司有沒有周末值班制度,也沒說強制on-call條款的事,加班有沒有補償更是只字未提。要知道,2025年底人社部就發布過文件,明確規定非工作時間,不應該強制員工接入工作系統。可文件歸文件,執行全靠企業自覺,這家公司的做法,明顯踩了政策紅線,可栗總卻對此避而不談,也沒人去追問公司的責任。
現在大家爭論的,早就不是誰對誰錯的問題了,核心是一個員工倒下之后,公司首先想到的是調整制度、規避問題,還是只會站在道德制高點,讓員工自己學會好好生活。職場人的辛苦,從來都不是一句“學會取舍”就能概括的,沒有制度的保障,所謂的健康管理、時間規劃,全都是空談。
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