2026年，企業用工為什么優先選擇勞務外包？

智聯招聘《2025 人力資源成本指數報告》顯示，企業人力成本已連續 5 年保持年均 8% 的漲幅，中小企業人力成本占比平均達 38%，部分勞動密集型企業甚至超過 50%；與此同時，2025 年前 9 月全國勞動爭議一審案件同比激增 37.5%，單起糾紛平均賠償金額達 8.2 萬元。更棘手的是，60% 的企業招聘周期超 45 天，技能型崗位最長達 6 個月，而員工 3-6 個月內離職率超 40%，形成 “招聘 - 離職 - 再招聘” 的惡性循環。在人口紅利消退、合規要求趨嚴的當下，這些痛點正嚴重擠壓企業利潤空間，制約發展效率，也讓勞務外包成為越來越多企業的用工優選 —— 不僅私企廣泛采用，國有企業也紛紛將其作為重要用工形式。

現在的企業招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經成為一種對于企業來說很重要、很常見的用工方式。這背后，是勞務外包為企業提供的省心高效的人事管理解決方案。

關于勞務外包，企業為什么要外包？

現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業的服務機構來完成，這就叫做勞務外包。勞務外包后，企業管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容；而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務完全可以外包。國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包，然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能外包，也很難外包。

外包對企業的優勢

減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務；

降低季節性、突發性生產招用人員的風險（如餐飲、旅游等行業旺季人力需求激增時，可避免人力閑置成本）；

減少勞動爭議所帶來的麻煩（應對薪酬糾紛、合同解除爭議等高發問題）；

避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

外包后能方便快捷地解決以下問題

員工的錄用及調檔；

社會保險金和公積金的轉移；

避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；

企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，外包后可以為企業提供全方位的服務，幫襯企業快速發展。

勞務外包的好處

管理規范，提高用工安全。一方面，外包機構負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害；另一方面，外包機構為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險，應對日益嚴格的合規要求。

成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中，緩解人力成本上漲壓力。

服務全面，提高員工工作熱情。外包機構為托管人員辦理人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

降低用人風險。避免很多在用工過程以及用工結束后的各種合同糾紛、經濟補償等用工風險，減少企業不必要的財務損失。

小豆企服服務企業案例

連鎖餐飲集團 —— 破解跨區域用工與薪資結算難題

客戶背景：某全國連鎖餐飲品牌，門店覆蓋20個省市，員工規模超320人，其中臨時工占比達 40%，面臨旺季用工缺口大、多地社保政策差異大、薪資結算標準不統一等問題。

核心痛點：

1. 臨時工流動率超 60%，入離職手續、社保增減員頻繁，人事團隊負荷飽和；

2. 不同城市社保繳費基數差異大，合規風險高；

服務方案：小豆企服為其搭建 “屬地化服務 + 數字化管理” 雙體系，全國300 +城市社保服務網點同步響應，為人事團隊基礎工作量減少60%，社保合規率達100%，勞動爭議發生率從年均12起降至0起；旺季用工缺口響應速度提升至 48 小時內。

作為深耕人力資源服務十五年的行業標桿，小豆企服以數智化技術為核心，構建了 “合規保障 + 降本增效 + 全鏈條服務” 的核心競爭力。依托自研SaaS 平臺與全國300 + 服務網點，實現人事管理全流程數字化，讓社保申報、薪資結算等基礎工作效率提升 70% 以上；堅持 “四流合一” 合規標準，配備專業法律團隊全程護航，將勞動爭議風險降至最低；覆蓋勞務外包、靈活用工等多元服務場景，累計服務7000 余家跨行業企業，能精準匹配不同規模企業的用工需求，真正讓企業聚焦核心業務，實現人力成本優化與運營效率升級的雙重目標。