情注點滴實事，臨沂聯通2025年員工關愛行動繪就幸福畫卷

齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 沈慧卿 李洋

2025年，臨沂聯通以“員工需求”為導向，通過總經理信箱、職工代表提案等渠道精準收集基層訴求，市公司黨委專題研討，制定“為職工辦十件實事”任務清單，以實際行動傳遞企業溫暖，以“清單化管理、項目化推進”推動關愛舉措落地見效，員工滿意度躍升為全省第3。

硬件煥新，效率與溫度雙提升

設備升級破瓶頸。針對基層電腦老化問題，投入資金更換使用超9年的設備600余臺，解決了基層電腦老化、開機慢、常死機影響工作的問題，工作效率大幅提升。

環境改造暖人心。完成全市167個鄉鎮營業部“煥新工程”，辦公樓外墻翻新、院落硬化，五小場所（小食堂、小浴室、小活動室、小書屋、小菜園）全面升級，鄉鎮基層網格配發嶄新的會議桌椅和會議電視機，農村鄉鎮營業服務站旱廁全部清零。同時，同步開展基層網格文化氛圍提升行動，營業部物理環境和文化氛圍實現雙提升。

健康護航，全方位守護員工安康

體檢服務個性化。引入市縣兩級優質體檢機構，新增14項自選套餐，涵蓋腫瘤標志物篩查、頸椎CT等高需求項目，員工自主選擇率實現100%。

健康防線立體化。開展三甲醫院現場義診12場、線上健康講座20期，覆蓋員工3000余人次；為全員投保“重疾險”“臨沂保”，構建“基本醫保+補充保險+醫療救助”三重保障網。

成長賦能，搭建星光閃耀舞臺

技能競賽促提升。舉辦“AI與我”“網絡攻防”等勞動競賽40場，26人次斬獲省級獎項，平建鑫在集團網絡與信息安全技能大賽中勇奪團隊、個人雙料冠軍，成為員工心中的“技術明星”。

職業發展雙通道。打通管理序列與專業序列晉升通道，20余名一線員工通過技能認證晉升高級崗，全亞楠、王慶坤入選集團7級技能人才庫，實現“扎根基層也能成長成才”。

文化潤心，凝聚奮進力量

文體活動豐富多彩。擴容文體協會至15個，“精彩連聯，四季悅通”文體活動30場，市縣聯動舉辦第二屆職工運動會，1200余名員工在田徑、球類等項目中展現拼搏風采。

榮譽激勵家企共榮。市縣開展“賦能建功 喜報傳家”主題活動，廣泛宣傳弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，將員工優秀業績與家庭共享，推動員工成就與家庭關懷聯動，構建企業、員工與家庭協同共進的良性互動機制。196 名優秀員工在“喜報傳家”活動中收獲榮光，增強了員工的自豪感和歸屬感。

生活提質，細節處彰顯關懷

后勤服務精益求精。市本部食堂新擴餐位40個，配備智能消毒柜、微波爐和冰箱供員工自助使用；“蔬送幸福”眾籌活動開展47期，惠及2600余人次，讓員工吃得健康、吃得滿意。

四季關愛暖意融融。深化“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季關愛服務，“情暖金秋筑夢啟航”助學座談會、暑期托管溫暖了250余名職工子女的心。

實事暖心，讓愛生長。2026年，臨沂聯通將持續推進暖心工程，讓每一位員工的付出成為企業高質量發展的堅實力量，讓企業發展成果更多更公平惠及全體員工。