齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 沈慧卿 李洋
2025年,臨沂聯通以“員工需求”為導向,通過總經理信箱、職工代表提案等渠道精準收集基層訴求,市公司黨委專題研討,制定“為職工辦十件實事”任務清單,以實際行動傳遞企業溫暖,以“清單化管理、項目化推進”推動關愛舉措落地見效,員工滿意度躍升為全省第3。
硬件煥新,效率與溫度雙提升
設備升級破瓶頸。針對基層電腦老化問題,投入資金更換使用超9年的設備600余臺,解決了基層電腦老化、開機慢、常死機影響工作的問題,工作效率大幅提升。
環境改造暖人心。完成全市167個鄉鎮營業部“煥新工程”,辦公樓外墻翻新、院落硬化,五小場所(小食堂、小浴室、小活動室、小書屋、小菜園)全面升級,鄉鎮基層網格配發嶄新的會議桌椅和會議電視機,農村鄉鎮營業服務站旱廁全部清零。同時,同步開展基層網格文化氛圍提升行動,營業部物理環境和文化氛圍實現雙提升。
健康護航,全方位守護員工安康
體檢服務個性化。引入市縣兩級優質體檢機構,新增14項自選套餐,涵蓋腫瘤標志物篩查、頸椎CT等高需求項目,員工自主選擇率實現100%。
健康防線立體化。開展三甲醫院現場義診12場、線上健康講座20期,覆蓋員工3000余人次;為全員投保“重疾險”“臨沂保”,構建“基本醫保+補充保險+醫療救助”三重保障網。
成長賦能,搭建星光閃耀舞臺
技能競賽促提升。舉辦“AI與我”“網絡攻防”等勞動競賽40場,26人次斬獲省級獎項,平建鑫在集團網絡與信息安全技能大賽中勇奪團隊、個人雙料冠軍,成為員工心中的“技術明星”。
職業發展雙通道。打通管理序列與專業序列晉升通道,20余名一線員工通過技能認證晉升高級崗,全亞楠、王慶坤入選集團7級技能人才庫,實現“扎根基層也能成長成才”。
文化潤心,凝聚奮進力量
文體活動豐富多彩。擴容文體協會至15個,“精彩連聯,四季悅通”文體活動30場,市縣聯動舉辦第二屆職工運動會,1200余名員工在田徑、球類等項目中展現拼搏風采。
榮譽激勵家企共榮。市縣開展“賦能建功 喜報傳家”主題活動,廣泛宣傳弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,將員工優秀業績與家庭共享,推動員工成就與家庭關懷聯動,構建企業、員工與家庭協同共進的良性互動機制。196 名優秀員工在“喜報傳家”活動中收獲榮光,增強了員工的自豪感和歸屬感。
生活提質,細節處彰顯關懷
后勤服務精益求精。市本部食堂新擴餐位40個,配備智能消毒柜、微波爐和冰箱供員工自助使用;“蔬送幸福”眾籌活動開展47期,惠及2600余人次,讓員工吃得健康、吃得滿意。
四季關愛暖意融融。深化“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季關愛服務,“情暖金秋筑夢啟航”助學座談會、暑期托管溫暖了250余名職工子女的心。
實事暖心,讓愛生長。2026年,臨沂聯通將持續推進暖心工程,讓每一位員工的付出成為企業高質量發展的堅實力量,讓企業發展成果更多更公平惠及全體員工。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.