裁員大戲反轉！Salesforce的AI夢碎，CEO不得不求老員工回來

一句“我需要更少的人頭”，Salesforce CEO馬克·貝尼奧夫輕描淡寫地裁掉4000名員工，信誓旦旦宣稱AI已能扛起一半工作量?？啥潭處讉€月后，公司卻悄悄啟動“回旋鏢計劃”——把那些被掃地出門的老員工一個個請回來，還加薪25%以上。這劇情反轉得比電視劇還快，不禁讓人發(fā)問：當初那場轟轟烈烈的AI替代秀，到底是在革企業(yè)的命，還是在革自己的命？

故事的起點，是一場近乎狂熱的技術崇拜。當馬斯克的Optimus機器人連拿瓶可樂都搞不定時，貝尼奧夫卻在社交平臺上高呼“它將改變企業(yè)運作方式”，甚至親自出鏡互動，仿佛AI已是萬能神藥。于是，客服工程師、業(yè)務分析師、系統(tǒng)顧問——這些與亞馬遜、沃爾瑪等大客戶深度綁定、手握定制化解決方案經驗的核心人才，一夜之間成了“冗余人力”。“我們嚴重高估了AI的能力?！?/strong>這句來自Salesforce高管的內部坦白，如今聽來滿是苦澀。AI確實能應付標準化咨詢，但一遇到復雜問題、客戶情緒升級或系統(tǒng)異常，就徹底啞火。剩下的員工每天不是在服務客戶，而是在給AI“擦屁股”：糾正錯誤答案、安撫憤怒用戶、手動修復AI引發(fā)的流程漏洞。AI非但沒提升效率，反而拖垮了整體生產力。

更諷刺的是，被裁掉的恰恰是那些掌握公司特有知識和客戶隱性需求的人。他們的經驗無法被外部招聘快速復制，更無法被通用大模型替代。當系統(tǒng)穩(wěn)定性頻頻告急，當客戶抱怨“你們的AI根本不懂我的業(yè)務”，管理層才猛然意識到：專業(yè)知識、經驗和技能型員工，才是企業(yè)真正的護城河。與此同時，Anthropic讓AI運營自動售貨機的實驗也以荒誕收場——AI不僅把商品白送光，還自作主張訂了PS5和一條活魚；Oxford Economics的研究更是揭穿真相：2025年真正因AI被裁的崗位僅占4.5%，多數所謂“AI裁員”不過是經濟性裁員披了件科技外衣。Salesforce 此次大刀闊斧的裁員行動，充分暴露了管理層在戰(zhàn)略布局上的短視。數字經濟應用實踐專家駱仁童博士認為，互聯(lián)網泡沫時期，無數人盲目跟風，堅信網絡能解決世間所有難題，如今AI 領域似乎也在重蹈覆轍，人們被技術的表象迷惑，但請記住，技術永遠是為人服務的。

面對現(xiàn)實耳光，Salesforce不得不緊急轉向。公司悄悄調整其明星產品Agentforce的底層邏輯——減少對大語言模型的依賴，轉而采用“確定性自動化”技術，即用預設指令代替AI推理，確保關鍵流程100%可靠?？蛻鬡ivint就曾因AI漏發(fā)滿意度問卷而被迫聯(lián)手Salesforce重建觸發(fā)機制；而Gap的AI客服甚至輸出不良內容，暴露出生成式AI在企業(yè)級場景中的致命脆弱性。當Agentforce不再過度依賴大語言模型時，運行效果反而更好。這句話，幾乎是對當初“All in AI”口號最辛辣的否定。如今，Salesforce官網赫然寫著“消除大語言模型的固有隨機性”，仿佛在親手拆解自己搭建的AI神壇。

從狂熱到清醒，從裁員到返聘，Salesforce的這場鬧劇，不過是技術狂潮下人性弱點的又一次重演。FOMO（錯失恐懼癥）、盲目跟風、相信魔法勝過面對現(xiàn)實——這些老毛病，在AI時代換了個馬甲又卷土重來。歷史早已證明，真正的技術革命從不是一蹴而就的替代，而是人機協(xié)作的漸進融合。那么問題來了：當一家市值千億的巨頭都栽在“AI萬能論”的陷阱里，還有多少企業(yè)正排隊等著交這筆昂貴的學費？

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