北京
▲資料圖：員工工位上方被安裝一對一攝像頭，直到人事經理提醒才知道。圖/IC photo
“原來我已經被單獨‘監控’好幾天了。”
近日，《工人日報》報道了職場人士張女士的經歷。據報道，張女士曾在廣州一家科技公司任客服，“在因病拒絕公司安排的一次出差后，工位上方被安裝了‘一對一’的監控攝像頭。”直到人事經理提醒，她才知曉自己已被針對性監控多日。
在張女士的介紹中，攝像頭的畫面中只顯示自己工位情況，“無論是手機和電腦上的圖片、文字，還是自己的一舉一動，都被清晰地拍到了。”若其所言屬實，企業這種在工位上方安裝攝像頭，對員工進行一對一監控的做法，既侵犯了隱私，也是對員工尊嚴赤裸裸的踐踏。
一般而言，出于保障生產安全、規避經營風險等目的，很多企業會在辦公場所安裝攝像頭。但張女士遭遇的“一對一”監控，則完全突破了合理邊界。
當員工在工作崗位上的一舉一動都處在被監控的狀態時，與其說是對員工采取的管理措施，倒不如說是帶有懲戒意味的針對性施壓。這種針對個人監控的管理思維，丟了應有的管理邊界。
從法律層面看，民法典明確規定，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。同時規定，自然人的個人信息受法律保護。
員工在不知情的情況下，連手機和電腦上的內容都被攝像頭盯梢，涉事企業的做法，違背了程序正義，已然觸碰法律紅線。
近年來，“用軟件監控員工電腦”“給環衛工人佩戴定位工牌”等類似事件，屢屢引發輿論對公司管理邊界的討論。公司想對員工進行有效管理，這沒錯，但必須遵循合法、正當、必要原則。一旦逾越合理邊界，對員工個人信息過度收集和處理，不但是一種管理上的偷懶，更是對員工人格尊嚴的漠視。
真正高效的管理，從來不是靠攝像頭“盯”出來的，法治社會，也不容企業胡作非為。
撰稿 / 流水（媒體人）
編輯 / 柯銳
校對 / 劉軍
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