
企業(yè)動(dòng)輒監(jiān)控的管理思維,丟了應(yīng)有的管理邊界。
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▲資料圖:?jiǎn)T工工位上方被安裝一對(duì)一攝像頭,直到人事經(jīng)理提醒才知道。圖/IC photo
文|流水
“原來(lái)我已經(jīng)被單獨(dú)‘監(jiān)控’好幾天了。”
近日,《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了職場(chǎng)人士張女士的經(jīng)歷。據(jù)報(bào)道,張女士曾在廣州一家科技公司任客服,“在因病拒絕公司安排的一次出差后,工位上方被安裝了‘一對(duì)一’的監(jiān)控?cái)z像頭。”直到人事經(jīng)理提醒,她才知曉自己已被針對(duì)性監(jiān)控多日。
在張女士的介紹中,攝像頭的畫(huà)面中只顯示自己工位情況,“無(wú)論是手機(jī)和電腦上的圖片、文字,還是自己的一舉一動(dòng),都被清晰地拍到了。”若其所言屬實(shí),企業(yè)這種在工位上方安裝攝像頭,對(duì)員工進(jìn)行一對(duì)一監(jiān)控的做法,既侵犯了隱私,也是對(duì)員工尊嚴(yán)赤裸裸的踐踏。
一般而言,出于保障生產(chǎn)安全、規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等目的,很多企業(yè)會(huì)在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭。但張女士遭遇的“一對(duì)一”監(jiān)控,則完全突破了合理邊界。
當(dāng)員工在工作崗位上的一舉一動(dòng)都處在被監(jiān)控的狀態(tài)時(shí),與其說(shuō)是對(duì)員工采取的管理措施,倒不如說(shuō)是帶有懲戒意味的針對(duì)性施壓。這種針對(duì)個(gè)人監(jiān)控的管理思維,丟了應(yīng)有的管理邊界。
從法律層面看,民法典明確規(guī)定,任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。同時(shí)規(guī)定,自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。
員工在不知情的情況下,連手機(jī)和電腦上的內(nèi)容都被攝像頭盯梢,涉事企業(yè)的做法,違背了程序正義,已然觸碰法律紅線。
近年來(lái),“用軟件監(jiān)控員工電腦”“給環(huán)衛(wèi)工人佩戴定位工牌”等類似事件,屢屢引發(fā)輿論對(duì)公司管理邊界的討論。公司想對(duì)員工進(jìn)行有效管理,這沒(méi)錯(cuò),但必須遵循合法、正當(dāng)、必要原則。一旦逾越合理邊界,對(duì)員工個(gè)人信息過(guò)度收集和處理,不但是一種管理上的偷懶,更是對(duì)員工人格尊嚴(yán)的漠視。
真正高效的管理,從來(lái)不是靠攝像頭“盯”出來(lái)的,法治社會(huì),也不容企業(yè)胡作非為。
撰稿 / 流水(媒體人)
編輯 / 柯銳
校對(duì) / 劉軍
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