1月27日,人社部新聞發布會上表示,將推動修訂《職工帶薪年休假條例》,促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。
年休假條例早就存在,但真正按要求落實的單位少之又少,因為年休假不是強制性的,很多人上了大半輩子的班也沒有休過年休假,最關鍵的是年休假到年底就清零,不可以累計休假,而一些單位還把事假與年休假掛鉤,事假請的太多就會扣減一定的年休假天數,作為上有老下有小的中年職工來說,年休假就是一個夢想而已。
![]()
所以關鍵的關鍵在于落地實施,網友們為了單位能夠主動讓員工們休年休假,想了一個好辦法,那就是在年休假條例中規定,當年度不休年休假的員工,按照年休假天數發放三倍工資,這就會導致單位財政支出劇增,從而倒逼著單位主動讓員工休假,同時也讓那些忙于工作和家庭無法休假的優秀員工享受福利待遇。
同時也有不少人表示,現在規定的年休假天數太少,工齡是十年以內的一年只能休5天,工齡十年至二十年的只能休10天,工齡二十年以上的只能休15天,并且很多單位規定每次休假不得超過5天且不能和節假日連休,也就是說你就算一年有十五天假,也要分三次休假。
![]()
這樣的規定對于很多人來說并不是很方便,比如外出旅游散心,5天只能短途旅行,遠一點的地方只有等到長一點的節假日,并且還要在不值班的情況下才能去,比如家里有婚喪嫁娶等,5天的時間辦事情就很趕。
所以有網友建議,適當延長年休假天數且調整成可以連休,直接寫進工作條例里,單位才能參照執行,建議工作條例進一步細化明確年休假的實施過程,讓單位能夠大膽的參照執行,如果條例中沒有明確的規定,落實到單位上就會五花八門。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.