前程無憂報告：2026年企業預計平均調薪幅度將微降至4.0%

1月27日，人力資源服務商前程無憂51job發布的《2026離職與調薪調研報告》（下稱《報告》）顯示，企業薪酬策略正經歷一場深刻的結構性變革?；趯ξ磥順I績增長的審慎預估，企業調薪預算預計將進一步收緊，2026年的調薪幅度預計將微降至4.0%。

回看2025年，《報告》顯示，有42.8%的企業實施了調薪，這一比例較2024年（44.8%）有所下降。而企業整體調薪幅度為4.1%，較2024年的4.3%下降了0.2個百分點。

在2025年整體預算收緊的趨勢中，高科技行業以4.9%的調薪幅度蟬聯榜首。《報告》顯示，對于具備實戰經驗的 AI 資深人才，一些互聯網大廠、光電及半導體企業甚至愿意提供高達20%—35%的調薪增幅，遠超市場平均水平。

其次，金融行業、房地產行業2025年的整體調薪幅度分別降至3.5%、2.9%，2026年則預計進一步下降至3.2%、2.8%?！秷蟾妗诽岢?，這兩個傳統高薪行業目前均面臨轉型陣痛，調薪幅度的持續下調反映了行業內部降本增效的嚴峻現狀。

從薪酬的結構性調整來看，《報告》顯示，2025年技術研發及專業技能類員工的調薪幅度達到5.3%，顯著高于其他職能部門。這表明，無論外部環境如何，能夠直接驅動創新和競爭力的核心人才依然是企業留人的重中之重。

此外值得關注的是，《報告》顯示，一線員工/服務人員的調薪幅度在2025年達到了4.1%。這一現象主要受國家“技能人才增收”相關政策的推動。在共同富裕及勞動力紅利轉型的背景下，提升基層員工及技能型人才的待遇，已成為企業履行社會責任及維持基礎運營穩定的必然選擇。

面對2026年調薪預算可能進一步收緊的趨勢，《報告》分析提出，在整體調薪幅度放緩、預算收緊的大背景下，“生存增長”正在被“價值驅動”所替代，“普惠式”調薪已成過去式，取而代之的是更加精準的資源配置。面對2026年新的調薪環境，企業需構建更具靈活性和差異化的激勵體系。

（作者 田進）

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田進

大國資新聞部記者 關注宏觀經濟以及人社部相關產業政策。擅長細節深度寫作。