福建
一名2025年應屆畢業生參加某國企招聘后，因筆試、面試成績未公示而感到不滿，并對招聘的公平性產生懷疑。近期，多個省份針對國企“近親繁殖”問題發起整治行動，覆蓋縣市區各級系統，涉及地方政府、紀檢監察機關和企業。
“近親繁殖”指國有企業和事業單位在選人用人領域違規安排近親屬在同一系統、同一單位或上下級崗位任職的現象。吉林大學行政學院教授王立峰認為，這種現象是長期積累的用人頑疾，扭曲了用人機制，擠壓了公平競爭空間，還容易滋生腐敗風險，造成國有資產流失。
從地方實踐看，黑龍江泰來農場有限公司于2025年4月發布舉報公告，明確將“嚴把進人關口”“干部選拔任用審核”作為監督重點。湖北隨縣紀委和孝昌縣國資局也分別采取措施，全面清查親屬裙帶關系和違規任用問題。四川簡陽市紀委則對全市60個市級部門和市屬國有企業組織在職干部職工開展全覆蓋自查。
這些地方舉措與中央部署相呼應。2025年1月，二十屆中央紀委四次全會對金融、國企等領域系統整治作出再部署。多位專家指出，“近親繁殖”問題在資源高度集中的壟斷性行業更為突出，如金融、電力、煙草、石油等行業。
此外，“近親繁殖”還呈現出隱蔽性的特征。梁平漢教授指出，“蘿卜坑”式招聘通過高度細化的限制條件實現定向安置。貴陽市煙草專賣局曾因招聘條件引發質疑，但人事部門回應稱招聘過程完全合規。更隱蔽的方式是交叉安排，通過系統間互相安置規避監管。
國企“近親繁殖”的另一特征是集中于市屬、縣區屬國企。中國企業改革與發展研究會研究員吳剛梁表示，基層監督相對薄弱，縣域社會關系密集，使得相互安置親屬的操作難度不大。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
