重拳出擊！金融、電力、煙草、石油，多地對“近親繁殖”出手了

國企招聘筆試面試成績不公示，落榜應屆生直呼不公平，這事兒可不是個例。近期從地方到中央，一場針對國企 “近親繁殖” 的整治風暴全面鋪開，金融、電力、煙草、石油這些香餑餑行業更是重點整治對象，那些靠關系擠走真本事、鉆制度空子的操作，終于要被連根拔了。

一、多地密集出手，壟斷行業成近親繁殖重災區

從 2025 年開始，各地整治國企近親繁殖的動作就沒停過，黑龍江早早發了舉報公告，把進人關口、干部選拔設為監督重點；湖北一邊開督辦會抓整治，一邊對國企職工全覆蓋排查，查出的違規問題直接移送處理；四川更是把自查范圍擴到上萬人，重點揪出親屬在關聯單位任職的貓膩。

地方的動作全是跟著中央的部署走，二十屆中央紀委四次全會專門對金融、國企領域的系統整治提了要求，專項治理裙帶關系、近親繁殖成了重點工作。而這其中，金融、電力、煙草、石油這些壟斷行業，成了近親繁殖的重災區。早在 2015 年，中石油、中國人壽等多家企業就被中央巡視組點出問題，就連 “三代煙草人” 的報道，也曾讓大家對行業用人公平性打了個大大的問號。說到底，這些行業崗位穩、福利好，在體制內就業競爭越來越大的當下，自然有人想走捷徑搞 “系統內循環”。

二、貓膩越玩越隱蔽，蘿卜坑、交叉安排成慣用手段

現在的國企近親繁殖，早就不是明著安排親屬那么簡單了，手段越來越隱蔽，讓人防不勝防。最常見的就是 “蘿卜坑” 招聘，表面上招聘條件寫得規規矩矩，實則量身定制，冷門專業、指定院校、特殊資格要求疊 buff，硬生生把應聘范圍縮到只剩關系戶。就像貴陽煙草曾招客戶經理，要求體育專業還得足球二級運動員以上，就算官方說合規，也逃不過大家對 “因人設崗” 的質疑。

更難查的還有交叉安排，眼看任職回避制度越來越嚴，有人就和其他單位領導 “合作”，互相把親屬安插到對方單位，從形式上繞開監管，這種操作隱蔽性高，想固定證據都難。還有市屬、縣區屬的基層國企，因為用人裁量權大多握在負責人手里，再加上基層監督薄弱、地方社會關系密，互相安置親屬的情況更是屢見不鮮，筆試面試成績差不多，系統內子女總能被優先考慮，寒了不少普通求職者的心。

三、制度有漏洞執行亂，近親繁殖的危害遠超想象

其實針對國企人員任職回避，早就有相關制度規定，但執行起來卻千差萬別。公務員和事業單位招聘，從公告到成績公示全程嚴格，可國企走市場化用工，領導招聘自主權大，不少企業筆試面試成績不公示，甚至只在內部貼張紙，信息不透明，難免讓人懷疑有內部操作。就連回避原則的公示尺度都不一樣，有的國企規定得明明白白，有的卻一字不提，制度的防火墻成了紙糊的。

這種亂象的危害可不止擠走優秀人才那么簡單，直接導致 “劣幣驅逐良幣”，企業里有真本事的人沒上升空間，整體競爭力和活力全被拉垮。更可怕的是，親屬扎堆容易形成利益共同體，一旦出事就是窩案、塌方式腐敗，國有資產還可能被慢慢家族化、私有化，同時還會放大社會的不公平感，讓普通人覺得努力不如有關系。

四、整治要抓關鍵，市場化機制才是長效解藥

想要徹底破解國企近親繁殖的難題，光靠集中整治可不夠，得從根上想辦法。一方面要強化制度監督，把國企招聘的筆面試、錄用結果全曬在陽光下，成績不錄取的要給出合理解釋，同時利用大數據打通各部門數據，穿透信息壁壘，讓隱蔽的裙帶關系無所遁形；另一方面，對違規案例要倒查全程、嚴肅追責，形成實實在在的震懾。

當然，整治也不能一刀切，壟斷行業福利好、吸引力大，就得參照公務員招聘模式，讓人社、國資等部門全程參與監督，從源頭抑制違規動機；而市場化程度高的國企，該保留的招聘自主權還是要留，只要程序規范、憑能力用人，親友推薦也沒必要一棍子打死。更重要的是落實國企 “能進能出” 的機制，打破鐵飯碗，薪酬和業績掛鉤，考核不合格就淘汰，讓崗位真正靠能力說話，才能形成長效治理。

說到底，國企是全民的資產，用人公平不僅是對求職者負責，更是國企發展的根本。這次多地重拳整治近親繁殖，讓大家看到了規范用人的決心，但如何把監督落到實處、讓市場化機制真正發揮作用，還需要持續發力。只有讓關系戶沒空子可鉆，讓有本事的人有舞臺，國企才能真正有活力、有競爭力。

大家身邊有沒有遇到過國企招聘的奇葩事兒？你覺得該怎么從根上杜絕國企近親繁殖？歡迎在評論區留言討論，也別忘了點贊收藏，讓更多人關注到國企用人公平這件事！