2026年，寧夏自治區能有多少已退人員，人均養老金能超4000元嗎？

進入2026年，養老保險基金收支平衡、退休人員待遇水平等問題，成為不少寧夏群眾關注的焦點。尤其是“2026年寧夏退休老人有多少”“人均養老金能否突破4000元”兩大疑問，更是牽動著無數家庭的心。結合近年統計數據與政策趨勢，我們逐一拆解分析，為大家還原最真實的養老金圖景。

2026年寧夏退休人數：預計達86萬人，增長態勢持續

退休人數變化直接關系養老保險基金承壓能力。從官方數據看，寧夏城鎮職工養老保險離退休人員呈穩步增長態勢。

據2025年底國家統計年鑒，2024年末寧夏城鎮職工養老保險參保總人數302.176萬人，其中離退休人員79.254萬人；2023年末為75.935萬人，年增3.32萬人，增長率4.37%，這與參保覆蓋面擴大、“嬰兒潮”一代步入退休年齡相關。

若按4.37%的年均增長率推算，2025年末寧夏離退休人員數量將增至82.56萬人左右，2026年末有望達到86萬人。值得注意的是，隨著晚退休群體（多為參保擴張期足額繳費人群）及第二波嬰兒潮人群集中退休，實際增長人數或高于預期，養老保險基金的保障壓力也將隨之有所上升。

基金收支穩中有余，不同群體養老金差距明顯

養老金保障能力核心依賴基金收支。2024年寧夏城鎮職工養老保險基金運行穩健，為待遇發放筑牢基礎。

2024年，寧夏城鎮職工基本養老保險基金收入418.99億元，支出382.8億元，累計結存301.2億元，收支相抵仍有結余，基金運行總體安全。若以當年離退休人員年初與年末平均數計算，人均每月養老保險基金待遇約為4111.1元，看似突破了4000元，但需注意這一數據包含了企業職工、機關事業單位職工兩大類群體，且涵蓋喪葬費、撫恤金等非定期待遇，并非單純的月均養老金。

機關事業單位：月均待遇超6000元

機關事業單位養老保險待遇穩定。2024年2月數據顯示，該群體離退休人員12.36萬人，基金收入103.76億元、支出104.55億元，累計結存47.07億元。

剔除喪葬費、撫恤金等費用后，2024年2月寧夏機關事業單位退休人員養老金發放總額7.51億元，折算月人均待遇為6076元，遠超4000元門檻，這一群體的養老金保障水平相對較高。

企業退休人員：月均約3122元，為主流群體基數

企業退休人員是養老保險覆蓋的核心群體，其待遇水平更能反映大多數退休人員的實際情況。據寧夏日報報道，2024年2月寧夏發放企業退休人員養老金63.01萬筆，合計金額19.67億元，折算月人均待遇為3122元，與機關事業單位存在明顯差距，但高于城鄉居民養老保險待遇。

城鄉居民養老保險：月均273元，保障基礎需求

城鄉居民養老保險覆蓋農村及城鎮無穩定就業人員。2024年2月發放50.57萬筆、總額1.38億元，月人均僅273元，僅能保障基礎生活，與城鎮職工養老保險差距顯著。

2026年養老金增長預期：低待遇群體增幅更優

2025年全國退休人員基本養老金漲幅2%，預計2026年仍維持2%左右增長。寧夏遵循“定額+掛鉤+傾斜”調整原則，對低養老金群體傾斜力度更大，助力縮小待遇差距。

舉例來看：若退休人員養老金3100元、工齡35年，不含高齡、艱苦邊遠地區等特殊傾斜，2026年可增長30元（定額調整）+25元（掛鉤工齡）+16.12元（掛鉤養老金基數），合計71.12元，增幅達2.3%；而養老金6000元、工齡35年的人員，同期增長金額為86.2元，增幅僅1.44%。這種差異化調整機制，讓低待遇群體能獲得更明顯的獲得感。

結論：人均4000元門檻難普及，多數人待遇集中在中低位

綜合來看，“2026年寧夏人均養老金能否達4000元”需客觀看待：城鎮職工養老保險基金人均待遇（含各類補貼、非定期待遇）雖已超4000元，但這是綜合數據；若聚焦多數退休人員，企業退休人員2024年月均3122元，經2025年、2026年兩輪2%左右增長后，2026年預計可達3250元左右，仍低于4000元。

同時，平均數往往高于中位數（國家居民可支配收入中位數約為平均數的83.5%），這意味著多數退休人員的實際養老金水平會低于平均數據。預計2026年寧夏企業退休人員普遍養老金在2600元左右，機關事業單位退休人員約5073元，僅有少數群體能突破4000元。