中央定調，延遲退休后，1966年出生男職工，2027年退休劃算嗎？

隨著延遲退休落地執行，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，法定退休年齡漸進、有序向后延遲。

男職工按照每4個月延遲1個月，逐步從60歲延遲至63歲，女職工按照每2個月延遲1個月，逐步從50歲延遲至55歲，女干部按照每4個月延遲1個月，逐步從55歲延遲至58歲。

同時根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式不同于以往在法定年齡退休，彈性退休辦法下可以選擇彈性提前退休，彈性延遲退休。那么在多種的退休方式選擇之下，是退休時間的不同，影響退休人員年齡以及繳費年限的變化，那么退休后的養老金待遇也會因此有所變化。

那么1966年職工，8月份出生到12月份出生的男職工，原法定退休年齡60歲的話，將會在2026年8月份到12月份辦理退休，但是隨著改革后的法定退休年齡逐步延長退休年齡，此類男職工退休年齡分別延長了5個月-6個月之間，那么改革后的法定退休時間延長到2027年1月到6個月。

那么1966年出生，生日在8月份到12月份期間的男職工，2027年退休劃算嗎？

首先這里由于2026年退休和2027年退休，退休時間的不同，很有可能該人員退休所在地退休當年計發基數發生變化，參考2025年全國31個省市計發基數不難看出大部分地區相比較于2024年均有所增長，所以根據養老金核算公式：基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金中：

基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同系數；

可以看出退休當年計發基數參與到基礎養老金以及過渡性養老金中計算，所以如果延遲退休到2027年退休計發基數發生改變的話，很有可能基礎養老金以及過渡性養老金發生變化。

那么假設該人員延遲退休半年的時間也就是0.5年，假設該人員2026年退休計發基數是8000元，2027年退休計發基數提高200元為8200元的話，假設該人員繳費基數為1.0，繳費年限60歲為40年的話：

基礎養老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

60.5歲退休：基礎養老金=8200*（1+1）/2*40.5年*1%=3321元；

過渡性養老金中假設40年繳費年限有20年視同繳費年限，視同基數是1.0，視同系數是1.2%，60歲退休過渡性養老金=8000*20年*1.0*1.2%=1920元；

2027年60.5歲退休過渡性養老金=8200*20年*1.0*1.2%=1968元。

在先不考慮個人賬戶養老金的前提下，60歲2026年退休基礎養老金3200元+過渡性養老金1920元=5120元；2027年60.5歲延遲退休半年，2026年退休基礎養老金3321元+過渡性養老金1968元=5289元。

可以看出延遲退休半年暫不考慮個人賬戶養老金，基礎+過渡養老金提高了5289-5120=169元，所以可以看出延遲退休半年養老金待遇確實有所提高，并且符合養老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的激勵原則，但是2027年是否劃算需要結合退休人員實際情況具體分析。

同時該人員在2027年退休僅法定退休年齡逐步延遲，最低繳費年限仍為15年，這里最低繳費年限在2030年開始逐步開始延長，從15年逐步延長至20年，2027年仍在最低繳費年限15年，未改變“緩沖期”里面，這點還是比較好的。

參考資料：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定