河北
為全面檢驗中層干部履職效能，健全“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的干部管理機制，近日，邯鄲市婦幼保健院以任務目標為核心，融合德能勤績廉綜合評價、滿意度評價、質控管理等專項考核開展了中層干部年度考核，為醫院高質量發展筑牢管理根基。
本次考核堅持目標導向、實績為先，德才兼備、全面評價，客觀公正、量化可比，獎懲分明的原則，考核對象覆蓋各科室正副主任、正副護士長。考核內容分為目標任務考核（50%）、實地考核（30%）、綜合測評（20%）三大板塊，總分100分。臨床醫技保健科室聚焦婦幼績效監測指標、學科建設與科研、質控管理等核心任務，行政職能科室兼顧院領導評價與臨床科室滿意度反饋，形成全方位、多維度的考核體系。
考核過程中，院級考核組由領導班子成員分組帶隊，黨辦室、院辦室、質控股等相關職能科室共同參與，深入各科室開展實地考核；干部述職大會上，中層干部逐一匯報履職情況，接受綜合測評；人事股牽頭收集核實各類考核結果，監察室全程監督確保流程規范。考核不僅全面檢驗了中層干部的業務能力與責任擔當，更明確了后續工作的改進方向與發展目標。
下一步，邯鄲市婦幼保健院將以此次考核為契機，持續優化干部考核管理體系，充分發揮考核“指揮棒”作用，激勵中層干部在其位、謀其政、盡其責，以更飽滿的熱情、更務實的作風推動醫院醫療、保健、教學、科研等各項工作再上新臺階，為保障婦女兒童健康福祉作出更大貢獻。
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