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為全面檢驗中層干部履職效能,健全“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的干部管理機制,近日,邯鄲市婦幼保健院以任務目標為核心,融合德能勤績廉綜合評價、滿意度評價、質控管理等專項考核開展了中層干部年度考核,為醫院高質量發展筑牢管理根基。
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本次考核堅持目標導向、實績為先,德才兼備、全面評價,客觀公正、量化可比,獎懲分明的原則,考核對象覆蓋各科室正副主任、正副護士長。考核內容分為目標任務考核(50%)、實地考核(30%)、綜合測評(20%)三大板塊,總分100分。臨床醫技保健科室聚焦婦幼績效監測指標、學科建設與科研、質控管理等核心任務,行政職能科室兼顧院領導評價與臨床科室滿意度反饋,形成全方位、多維度的考核體系。
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考核過程中,院級考核組由領導班子成員分組帶隊,黨辦室、院辦室、質控股等相關職能科室共同參與,深入各科室開展實地考核;干部述職大會上,中層干部逐一匯報履職情況,接受綜合測評;人事股牽頭收集核實各類考核結果,監察室全程監督確保流程規范。考核不僅全面檢驗了中層干部的業務能力與責任擔當,更明確了后續工作的改進方向與發展目標。
下一步,邯鄲市婦幼保健院將以此次考核為契機,持續優化干部考核管理體系,充分發揮考核“指揮棒”作用,激勵中層干部在其位、謀其政、盡其責,以更飽滿的熱情、更務實的作風推動醫院醫療、保健、教學、科研等各項工作再上新臺階,為保障婦女兒童健康福祉作出更大貢獻。
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