中央定調(diào)！退休新規(guī)實施，公務(wù)員和事業(yè)編，還能彈性延遲退休嗎？

聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

隨著延遲退休的落地執(zhí)行，退休方式相比較于以往有所改變，根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知中，退休除了法定退休年齡以后還可以進行彈性退休選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休更是給予退休人員更多選擇空間。

那么針對于公務(wù)員，事業(yè)編人員也可以選擇彈性延遲退休嗎？

根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》中第四條表示職工達到法定退休年齡所在單位與職工協(xié)商一致，可以選擇最長不超過3年彈性延遲退休，但是這里明確表示：針對于公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員達到法定退休年齡應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。所以這里可以看出來，針對于公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員彈性延遲退休的態(tài)度，是“應(yīng)當”“及時辦理”！體現(xiàn)出來一定的強制性，是不允許進行彈性延遲退休申請的！

這里小編分析主要原因有三點：

1）上述退休人員均為公務(wù)人員，國有企事業(yè)單位管理核心及其領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，并非一般崗位，上述崗位不允許彈性延遲退休也主要是為了保障公共權(quán)利固化在一人手里，降低廉政風(fēng)險。

2）同時上述崗位均未編制人員，“一個蘿卜一個坑”只有老的人退休下來才有年輕干部晉升上去，所以有助于組織隊伍的年輕化以及新鮮血液涌入，給予更多年輕干部提供機會以及晉升空間，保障了隊伍的年輕化。

3）體現(xiàn)出來社會公平性，梳理公共領(lǐng)域管理標桿，也為延遲退休起到了良好的帶頭作用。所以結(jié)合上述三點公務(wù)員以及國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理者達到了法定退休年齡應(yīng)當及時辦理退休。

但是這里有一點需要明確的就是，這里針對于事業(yè)編制人員并非全部人員均無法選擇彈性延遲退休，針對于非管理崗位人員，非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員是可以進行彈性延遲申請的。

所以這里需要對于事業(yè)編人員具體崗位進行區(qū)分，比如后勤崗位，以及技術(shù)崗位、專業(yè)領(lǐng)域人員彈性延遲是可以進行申請并且對于個人，對于崗位對于社會是有積極的影響作用的。比如高校講師，高級醫(yī)生等，年齡和經(jīng)驗同步增長的前提下，過早地退休不僅對于個人更是對于社會資源是一種浪費，所以這里針對于事業(yè)編人員需要進行崗位區(qū)分，管理崗位以及領(lǐng)導(dǎo)崗位人員是無法進行彈性延遲退休，而一般性崗位，普通崗位員工是可以進行彈性延遲退休申請，按照正常人事審批流程進行申報，這點也是需要明確的。

那么有朋友問針對于公務(wù)員而言，無法進行彈性延遲退休是否相當于少了一種退休選擇？

針對于公務(wù)員而言，結(jié)合《公務(wù)員法》第88條規(guī)定，公務(wù)員滿足三點條件的情況下：

1）工作年限滿30年；2）距離法定退休年齡不足5年，工作年限滿20年；3）符合國家規(guī)定其他提前退休條件，是可以進行提前退休的選擇。

可以看出針對于公務(wù)員而言，雖然彈性延遲退休無法進行選擇，但是提前退休相比較于其他人員而言有了更多的選擇的權(quán)利，屬于“前松后緊”的退休模式，所以針對于公務(wù)員而言，退休方式可能并不會減少更多是體現(xiàn)在提前退休有較多選擇，彈性延遲無法進行選擇的情況。

所以針對于公務(wù)員以及事業(yè)編人員彈性延遲退休選擇，公務(wù)員群體是無法彈性延遲退休，事業(yè)編人員需要結(jié)合崗位具體分析。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知