與優秀同行，向未來進階，余廬酒店核心人才梯隊建設正式啟動

近日，杭州余杭交投產業投資運營有限公司在杭州未來科技城雷迪森酒店舉辦2026年度“高潛人才及內訓師”與“管理培訓生”發展計劃啟動會。余杭交投集團黨委委員、副總經理張理華，集團黨建人力資源部、資產經營部、產投公司負責人，以及27名入選的高潛人才、內訓師和管理培訓生共同出席會議，見證人才培養戰略的重要啟航。

余廬酒店公司歷時半年開展系統化遴選工作，聚焦專業能力、發展潛力與綜合素質三大核心維度，從杭州未來科技城雷迪森酒店、瓶窯雷迪森莊園、余廬景瀾·南山宿集三家在營酒店中，嚴格篩選出22名高潛人才及內訓師、5名管理培訓生，組建起核心人才儲備梯隊。

啟動會上，產投公司黨支部書記、總經理張培生回顧了集團酒店產業的發展歷程。自2022年起步以來，三年間公司已成功落地3個在營酒店項目，并推進美高梅、建國飯店等多個在建、在籌項目，朝著“余杭國有酒店業標桿企業、會議會展服務平臺、旅游商品展示營銷窗口”的目標穩步邁進。

他希望學員們能深刻理解人才發展計劃的戰略意義，以歸零心態迎接學習與挑戰，同時，公司將嚴格執行過程評估與結業考核，考核結果將作為崗位晉升的重要依據，并呼吁各酒店負責人為學員成長提供全力支持。

余廬酒店職業經理人劉杰就2026年度培養計劃進行了詳細解讀。該計劃旨在通過酒店內訓師月度培訓、院校教授及行業專家季度授課、年度頭部酒店實地考察相結合的系統方式，全面提升團隊專業能力與酒店核心競爭力。

學員代表鄭惠心、馮雪、沈楊、陳永猛、金鑫等先后發言，表達了珍惜培養機會、積極投身學習實踐、助力公司發展的決心。

余杭交投集團黨委委員、副總經理張理華對全體學員及酒店行業從業者的辛勤付出表示感謝。針對行業消費升級、競爭日趨激烈的現狀，他強調要重視人才培養，并明確三大人才建設方向：搭建“選育用留”一體化平臺，健全立體化培養體系與雙向晉升通道，樹立競爭導向，構建科學考核機制以激活隊伍活力，推動員工與企業共發展，實現個人與企業同頻共振、共生共榮。

他表示，產投公司余廬酒店要切實履行培養職責，做好學員的“引路人”與“護航者”，助力人才快速成長成才。

會后，酒店公司為學員們舉行了第一期培訓課程，由浙江旅游學院教授楊國強講授卓越服務領導力的相關內容。

此次人才發展計劃的啟動，標志著余廬酒店人才梯隊建設邁入系統化、專業化發展新階段。未來，隨著核心人才的成長賦能，將為公司酒店產業的持續擴張與高質量發展注入強勁動力，為打造余杭國有酒店業標桿提供堅實的人才保障。