河北
在新加坡，有PR和沒PR找工作，差別簡直大到離譜，有了PR，才不用被工作準證綁死，是你挑工作，不是工作挑你，這也是無數人擠破頭想拿PR的關鍵之一。
但萬事通想告訴大家， 無論是找工作、還是接兼職務必多留個心眼。
因為你的PR身份很可能早就被不法公司盯上，成為對方騙取本地用工配額的工具。
最近，就有這樣一位網友向萬事通爆料了自己被“盯上”后的遭遇，她不僅被對方公司“白嫖”3年，甚至因為這場糾紛，面臨PR身份不保的風險。
PR剛到手接掛名兼職，
實則淪為騙配額的“工具人”
2021年4月底，小蕓拿到新加坡PR后，同事推薦了一份在本地小型建筑公司的掛名兼職。
無需上班，只需提供身份證和銀行卡號，公司幫繳基本CPF，全程未提 “有底薪”。小蕓想著能積累CPF記錄助力PR續簽，便爽快提交了信息，之后未再關注。
但她不知道的是，新加坡建筑行業有嚴格的本地用工配額規定：每雇傭1名符合本地合格薪資（LQS）的本地員工（公民 + PR），才能對應雇傭5名外籍工作準證（WP）持有者。
這家小型建筑公司，找小蕓掛名，就是為了用她的PR身份 “湊數”，騙取合規配額，從而多雇外籍勞工、降低外勞稅成本。
被“白嫖”四年
嘗試要回報酬
結果被一拖再拖
2025年10月，小蕓因賣房申報稅務登錄IRAS系統，竟發現這家公司從2021年起，連續4年為她開具 “固定底薪” 工資單，還以 “支付薪資” 為由虛報報稅！
更讓她崩潰的是，4年里銀行卡從未收到過這筆 “底薪”， 雖CPF賬戶確有該公司的基本繳納記錄，但公司僅承諾 “幫繳 CPF”，從未提過薪資。
小蕓CPF賬戶內，對方公司24年3月繳納CPF的記錄
如今卻虛構 “有薪雇傭” 關系，她成了對方 “騙配額” 的棋子。
發現問題后，小蕓立馬聯系上了這家公司的負責人，誰曾想，從去年12月一直拉扯到今年2月，這位負責人先是表示自己會補償這份工資，但如今尚在中國境內，需要等回國后再處理。
拖到今年1月后，此人又直接表示這幾年的工資早就通過現金支付，如果沒付的話，小蕓應該早就反映了，為什么會拖到現在。
截止發稿前仍舊未拿到報酬
已向MOM舉報
“可問題是他們根本就沒有給我發，我也是一個月前才知道有底薪這件事。”
“按照他們的說法，如果我拿了，那肯定會有簽字單之類的證明對吧，他們也拿不出，就連工資單和稅單，都是我索要多次后他們才給我的，事前我從來沒拿到過?！?/p>
說到這小蕓感到十分委屈，長達數月的交涉無果，如今對方一口咬定已經用現金支付工資了，甚至揚言讓她直接去告。
截至發稿，小蕓尚未拿到報酬，她已正式向新加坡人力部（MOM）提交投訴，等待調查結果。
對方公司出具的工資單
騙“配額”是重罪
MOM嚴懲案例在前
不要抱僥幸心理
很多人以為 “掛名騙配額” 是 “擦邊球”，實則新加坡對此打擊極嚴，MOM 近年多次查處同類案件。
2025年1月24日，為了抬高八家建筑公司的外國人招聘配額，11人因涉嫌向人力資源部（MOM）提供虛假就業信息而被逮捕。
2025年10月，新加坡男子梁季東成立13家空殼公司，通過 “幽靈員工”（掛名不上崗）騙配額、幫外國人辦準證，被判40個月監禁+罰款，追繳非法所得。
對PR而言，即使是被動卷入，若被認定 “協助騙配額”，可能影響REP續簽，嚴重者甚至被取消PR身份，此前已有外籍人士因參與類似騙局被遣返的案例。
需要注意的是，在新加坡的執法案例中，是否構成“騙配額”，并不只取決于公司一方的行為。
人力部在過往案件說明中曾指出，關鍵點在于是否存在真實雇傭關系，以及相關人員是否明知或應當知道所提供的信息會被用于虛假申報。
小蕓并不知道自己所提供的信息會被用于虛假申報。
但如果是在知情的情況下在別的公司掛名，白拿CPF，是肯定會被認定為“騙配額”的。
這也是為什么，近年來人力部反復提醒：任何涉及身份信息、CPF記錄與雇傭關系的安排，都不應掉以輕心。
遭遇騙配額陷阱
當事人小蕓要怎么做？
事情鬧到這一步，小蕓自己也清楚，繼續和對方私下扯皮，已經沒有意義了。
在萬事通的建議下，她先做的第一件事，不是去吵，而是把這幾年所有能翻出來的東西，一點一點整理清楚。
當初對方怎么說這份“掛名兼職”的、有沒有提過底薪、有沒有讓她去上過一天班，銀行卡里到底有沒有收到過錢，這些細節，她都重新捋了一遍。
聊天記錄、銀行流水、CPF截圖、后來才拿到的工資單和稅單，她全部存好備份。
因為她也意識到，這件事以后不一定只會被問一次。
接下來，她沒有再等對方回復，而是按流程向人力部提交了投訴，把事情原原本本說明清楚：
沒有實際上班、沒有拿過工資，卻被長期申報成“有薪員工”。
除此之外，萬事通也建議她同步向稅務部門說明情況，主動解釋相關收入并非本人實際取得，以免后續在稅務或資產事務中持續受到影響。
對于已經被對方拖延多時、遲遲未支付的所謂“底薪”，萬事通也建議通過正式法律途徑解決，而不是再依賴口頭承諾。
“能走流程的，就別再私下消耗時間了。”
這是我們給她最重要的一條建議。
PR找工作避坑
三個雷絕對不能踩
希望小蕓的爆料，也能給看到這里的各位通心粉們一點提醒。
在新加坡，“掛名”“不去上班”“只繳CPF”聽起來輕松，但一旦出問題，往往很難自證清白。
凡是不安排具體工作內容，卻要求提供身份信息的兼職，都要格外警惕。
其次，如果CPF記錄和所謂的“收入”對不上，一定要第一時間查清楚，別等到報稅、買房時才發現。
最重要的一點是，無論全職還是兼職，白紙黑字比任何口頭承諾都重要。
省下來的那點“方便”，很可能會在幾年后，變成更大的麻煩。
當然，如果有想了解新加坡PR最新政策、續簽避坑指南的，可以點擊萬事通往期鏈接，查看相關文章《新加坡網友求助：PR哪些行為會被取消永久身份？或影響續簽？》《重磅！新加坡移民局發布一大波PR新規：12月起不滿足條件者，或被取消永居身份..》
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