誰說職校生只能進(jìn)工廠？深圳這家高科技企業(yè)給職校生開年薪百萬

最近刷到一條新聞，直接打破了很多人對職校生的固有認(rèn)知——深圳一家高科技企業(yè)，不僅把職業(yè)院校和國內(nèi)頂尖工科名校并列，還向其捐贈資金，更讓人震驚的是，這家企業(yè)里，不少職校畢業(yè)的工程師，年薪能拿到百萬級別。

現(xiàn)在的職校生，早已不是當(dāng)年的“差生代名詞”，選對賽道，職校生照樣能逆襲，甚至比很多本科生、研究生更吃香。

圖據(jù)拓竹官網(wǎng)

一、深圳硬科技企業(yè)，把職校與頂尖名校并列捐贈

2026年1月，深圳一家叫拓竹科技的硬科技公司，宣布了一項重磅計劃——向10所高校捐贈1億元。

入選高校包括電子科技大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、上海交通大學(xué)、深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)、西安交通大學(xué)、香港科技大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)和中國美術(shù)學(xué)院。

可能很多人不知道，把一所職業(yè)技術(shù)大學(xué)，和國內(nèi)頂尖的研究型高校放在一起，接受企業(yè)大額捐贈，這在以前是幾乎不可能的事。

在大家的固有印象里，企業(yè)捐贈都是盯著名牌大學(xué)，覺得只有名校才能培養(yǎng)出頂尖人才，職校根本排不上號。

但這家企業(yè)之所以這么做，不是心血來潮，而是基于自己內(nèi)部的人才數(shù)據(jù)——這10所學(xué)校，包括這所職校，都是企業(yè)核心技術(shù)人才的重要來源地。

而且這筆捐贈的錢，重點會花在培養(yǎng)學(xué)生“實戰(zhàn)能力”的領(lǐng)域，說白了，企業(yè)要的不是只會死讀書的學(xué)霸，而是能上手解決實際問題的實干型人才，而職校生，恰恰在這方面占據(jù)了優(yōu)勢。

拓竹科技深圳線下旗艦店

二、現(xiàn)實反差：一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊是職校生被高薪爭搶

聊完這件事，我們再看當(dāng)下的就業(yè)現(xiàn)狀，反差真的特別大。

現(xiàn)在每年的高校畢業(yè)生都在增加，2025年已經(jīng)達(dá)到1222萬人，青年失業(yè)率一直居高不下，很多本科生、研究生畢業(yè)之后，拿著簡歷到處找工作，卻屢屢碰壁，哪怕是普通的文職、運營崗位，競爭都異常激烈。

但另一邊，硬科技制造業(yè)的企業(yè)，卻在面臨“招工難”的焦慮——高薪招人，卻還是招不到合適的人。

有數(shù)據(jù)顯示，2025年四季度，高端裝備領(lǐng)域的招聘需求同比增長了37.3%，其中機(jī)器人調(diào)試工程師、工業(yè)機(jī)器人工程師的需求增速，甚至超過了60%。

簡單來說，就是辦公室里寫文檔、做行政的人供大于求，而工廠里、實驗室里，能解決復(fù)雜工程問題、動手能力強(qiáng)的人，卻嚴(yán)重短缺。

而這份包含職校的捐贈名單，其實就是企業(yè)對這種就業(yè)矛盾的回應(yīng)：他們已經(jīng)開始主動打破學(xué)歷偏見，把目光投向了能培養(yǎng)實干型人才的職業(yè)院校，而職校生，也憑借自己的實力，成為了企業(yè)爭搶的香餑餑，甚至能拿到年薪百萬的高薪。

三、打破偏見：職校生的實力，遠(yuǎn)比你想象的更強(qiáng)

很多人對職校生的印象，還停留在“成績差、沒前途、只能進(jìn)流水線工廠”，但事實恰恰相反，現(xiàn)在的職校生，尤其是專注于硬科技、工科類的職校生，他們的實戰(zhàn)能力，甚至比一些名校畢業(yè)生還要強(qiáng)。

這家深圳的高科技企業(yè)就有這樣的體驗，在產(chǎn)品開發(fā)初期，他們的技術(shù)負(fù)責(zé)人經(jīng)常去職校招聘，后來發(fā)現(xiàn)，很多職校畢業(yè)的員工，在處理復(fù)雜的工程問題時，速度一點都不遜色于名校畢業(yè)生，甚至在一些需要動手實操的環(huán)節(jié)，他們解決問題的速度，比擁有博士學(xué)位的名校畢業(yè)生還要快。

這其實不是個例，現(xiàn)在很多硬科技企業(yè)里，職校生和名校畢業(yè)生，是并肩作戰(zhàn)的伙伴，而不是上下級關(guān)系。

名校畢業(yè)生更擅長理論推演、設(shè)計圖紙，而職校生更擅長動手測試、解決落地難題，兩者相輔相成，才能把實驗室里的設(shè)計，變成能量產(chǎn)、能用的產(chǎn)品。

比如在3D打印、機(jī)器人研發(fā)這些領(lǐng)域，很多時候沒有現(xiàn)成的教科書可以參考，理論跟不上創(chuàng)新，這時候，那些擁有豐富動手經(jīng)驗、愿意反復(fù)試錯的職校生，就成了企業(yè)的核心力量。

他們能手動搭建測試環(huán)境，反復(fù)進(jìn)行破壞性測試，記錄每一個細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)，填補設(shè)計圖紙和實際量產(chǎn)之間的空白，而這些能力，恰恰是很多只注重書面成績的學(xué)生所不具備的。

四、高薪的關(guān)鍵，從來不是學(xué)歷，而是“解決問題的能力”

現(xiàn)在的就業(yè)市場，早就不唯學(xué)歷論了，尤其是在硬科技制造業(yè)，高薪的關(guān)鍵，從來不是你畢業(yè)于哪所名校、擁有什么學(xué)歷，而是你能不能解決實際問題。

這家深圳企業(yè)給職校生開年薪百萬，不是因為他們同情職校生，而是因為這些職校生，能解決企業(yè)的核心難題，能為企業(yè)創(chuàng)造價值，這樣的人才，企業(yè)愿意花高薪爭搶。

很多本科生、研究生，畢業(yè)之后找不到高薪工作，不是因為他們學(xué)歷不夠，而是因為他們只會死讀書，沒有實戰(zhàn)能力，進(jìn)入企業(yè)后，連基本的設(shè)備調(diào)試、問題排查都不會，只能做一些基礎(chǔ)的文職工作，薪資自然高不起來。

而那些職校生，在校期間就專注于實戰(zhàn)訓(xùn)練，泡實驗室、參加技術(shù)比賽，提前接觸企業(yè)里的核心設(shè)備和技術(shù)，畢業(yè)之后，不用企業(yè)花大量時間培訓(xùn)，就能快速上手工作，能直接為企業(yè)解決問題，這樣的人才，自然能拿到高薪。

而且不止這一家企業(yè)，比亞迪、立訊精密等很多頭部制造企業(yè)，也都在高薪爭搶高級技工，其中就有很多職校畢業(yè)生，立訊精密的緊缺技術(shù)崗位，年薪甚至能達(dá)到50萬-80萬，堪比很多白領(lǐng)精英。

五、深層原因：職校的“實戰(zhàn)化培養(yǎng)”，剛好踩中企業(yè)需求

很多人會問，為什么職校生能有這么強(qiáng)的實戰(zhàn)能力？

核心原因，就是職校的培養(yǎng)模式，剛好踩中了硬科技企業(yè)的人才需求。

現(xiàn)在很多優(yōu)秀的職校，尤其是深圳的職業(yè)院校，課程設(shè)置完全貼合當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)需要什么人才，學(xué)校就培養(yǎng)什么人才，不搞花里胡哨的理論，專注于實戰(zhàn)訓(xùn)練。

比如有的職校，實驗室里的設(shè)備和企業(yè)里的設(shè)備完全一樣，甚至比一些中小企業(yè)的設(shè)備還要先進(jìn)，學(xué)生在校期間，就能隨意使用這些設(shè)備，反復(fù)練習(xí)、反復(fù)試錯，提前熟悉企業(yè)的工作流程和技術(shù)要求。

而且很多職校還有非常厲害的技術(shù)社團(tuán)，這些社團(tuán)不只是學(xué)生的課外活動陣地，更是企業(yè)爭搶人才的“必爭之地”。

在這些社團(tuán)里，學(xué)生要自己研發(fā)產(chǎn)品、設(shè)計電路、編寫代碼，遇到問題自己解決，老師只負(fù)責(zé)提供支持，這種培養(yǎng)模式，能讓學(xué)生提前面對職場中的技術(shù)挑戰(zhàn)，練就解決突發(fā)問題的能力，畢業(yè)之后，自然能快速適應(yīng)企業(yè)的工作節(jié)奏。

深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)、深圳信息職業(yè)技術(shù)大學(xué)投檔線超過雙一流華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

不少職業(yè)本科投檔線都超過傳統(tǒng)本科院校

六、現(xiàn)狀反思：“就業(yè)難”與“招工難”，矛盾出在“認(rèn)知偏差”

現(xiàn)在我們面臨一個很尷尬的現(xiàn)狀：一邊是大量大學(xué)生找不到工作，一邊是大量企業(yè)招不到合適的實干型人才，這種矛盾的根源，就是很多人的認(rèn)知偏差。

很多年輕人和家長，依然執(zhí)著于“考公、考研、進(jìn)寫字樓做白領(lǐng)”，覺得只有這樣才體面，看不起制造業(yè)、看不起職校，覺得職校生沒前途，哪怕很多制造業(yè)崗位高薪招人，也不愿意去。

與此同時，很多人依然停留在“唯學(xué)歷論”的舊思維里，覺得只要考上名校、拿到高學(xué)歷，就一定能找到高薪工作，忽略了實戰(zhàn)能力的培養(yǎng)。

結(jié)果就是，很多大學(xué)生畢業(yè)之后，沒有核心技能，只能競爭那些基礎(chǔ)崗位，而制造業(yè)的高薪技術(shù)崗位，卻一直處于空缺狀態(tài)。

而那些愿意打破認(rèn)知、選擇職校、專注于實戰(zhàn)能力的學(xué)生，反而抓住了機(jī)遇，憑借自己的實力，拿到了別人羨慕的高薪，實現(xiàn)了人生逆襲。

七、選擇比努力更重要，職校生也能逆襲成人生贏家

深圳這家高科技企業(yè)給職校生開年薪百萬，不僅打破了人們對職校生的刻板印象，更給我們所有人提了個醒：學(xué)歷從來不是人生的天花板，能力才是；選擇從來沒有高低之分，適合自己的，才是最好的。

現(xiàn)在的教育和就業(yè)市場，早就不是“一條路走到黑”了，考不上名校，不代表沒有前途；選擇職校，不代表只能進(jìn)工廠。

關(guān)鍵在于，你能不能看清市場需求，能不能找到自己的優(yōu)勢，能不能專注于培養(yǎng)自己解決問題的能力。

對于很多成績不是特別突出的學(xué)生來說，選擇一所好的職校，專注于硬科技、工科類專業(yè)，深耕實戰(zhàn)能力，未必不是一條更好的出路，甚至可能比一些普通本科生、研究生，更容易實現(xiàn)高薪逆襲。

希望所有家長和學(xué)生，都能打破對職校的偏見，理性看待學(xué)歷和能力的關(guān)系，不要盲目跟風(fēng)考研、考公，找到適合自己的賽道，專注于提升自己的核心能力。

畢竟，能創(chuàng)造價值、能解決問題的人，無論出身如何，無論學(xué)歷高低，都能在這個時代，找到屬于自己的位置，拿到屬于自己的高薪。

你怎么看待深圳高科技企業(yè)給職校生開年薪百萬這件事？你覺得職校生的逆襲，關(guān)鍵在于什么？歡迎在評論區(qū)聊聊～