若2026年養(yǎng)老金調整，70歲以下按100元漲，70歲以上按120元漲行嗎

如果2026年，能夠迎來養(yǎng)老金的第22年連續(xù)增長，有人提出一個想法，針對于70周歲以下的退休老人，每人每月按照100元的標準來進行調整，針對于70周歲以上的退休老人，每人每月按照120元的標準來進行調整，這樣的做法是否可行呢？

我認為如果即使2026年，迎來養(yǎng)老金的調整，那么針對于一刀切和定額的調整方式，實際上是不可行的，主要有以下這幾個方面的因素。

第1個因素，違背現(xiàn)行三結合的調整原則

目前職工養(yǎng)老金的調整，是根據(jù)三結合的調整辦法來進行，這里面包括了定額調整掛鉤調整和傾斜調整，如果簡單的按照定額調整，每人每月100元或者說是120元的固定金額來進行調整，那么實際上就忽略了掛鉤調整和傾斜調整的因素，尤其是掛鉤調整，針對于工齡較長且養(yǎng)老金相對偏高的個人來說，就沒有了任何實際意義，也失去了養(yǎng)老保險，多繳多得的激勵機制。

所以原則上來講，按照這樣的方式來調整是得不償失的，對于大部分人群來說是一種不公平的體現(xiàn)。而且按照固定金額來進行調整，社保基金能否承受也是一個很大的疑問。所以說這樣的一個出發(fā)點雖然是好的，對于很多人群來說也都能夠獲得一個更高的調整，但實際上它是違反了現(xiàn)行的調整原則和規(guī)定，所以說是不可行的。

第2個因素，忽略了不同地區(qū)社保基金的承受能力

如果給予全國統(tǒng)一70周歲以下的人，調整100元，70周歲以上的人調整120元，雖然在制定政策的過程中，就顯得非常的輕松了，但是我們還是要考慮各個地區(qū)不同的實際情況，不同省份之間不同的統(tǒng)籌地區(qū)所對應的社保基金的承受能力，它是有所不同的，因為有很多地區(qū)社保基金都是出現(xiàn)了收大于支的情形，也有地區(qū)是收不抵支的情形，而這些地區(qū)是不能夠一概而論的。

所以完全按照所謂的70歲以下100元增長和70歲以上200元增長，從現(xiàn)實角度出發(fā)是不可行的，因為他確實違背了現(xiàn)行三結合的原則，而且還沒有考慮任何公平性和差異性，包括這個地區(qū)差異性基金的承受能力等多方面的因素，所以在整體實施的過程中肯定是不可行的，當然提出這個疑問的人群來說，出發(fā)點肯定是好的，這是沒有問題的，但是現(xiàn)實中卻是不能這樣去實施的。

綜上所述

2026年能否進一步迎來養(yǎng)老金的調整呢？我認為這種可能性還是比較大的，因為近期不論是從人社部長的署名文章提出，繼續(xù)提高退休養(yǎng)老金待遇水平，還是通過財政部門所召開的例行新聞發(fā)布會當中，明確指出，2026年財政總體支出只增不減，重點領域只強不弱，所以通過這些方面，我們很有可能會迎來22連漲，這樣的一個趨勢，但是在具體調整的過程中，簡單的按照70歲以下增長100元，70歲以上增長200元的方式實際上是不可行的。

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