河南
今日話題：干活的人要走，領導為什么不留？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
還有英明神武的公司領導。 我高中同學，那個年代上的貴州大學的專科，回西安在一個給別的公司裝機器的私企打工，陜西某國企進口了一臺價值幾億的設備，他帶了幾個工人從安裝到調試運營，公司技術副總直接找他談話，過來上班，先本科工資走，后面再說。快二十年了，現在是國企中層。 這是我周圍見得唯一一個草根逆襲到國企的。
所謂領導看事情，是這個事情怎么完成，而不是這個事情做，做不在他考慮的范疇，他要的只是結果。所以做事的人總是被忽略，就存在與如此邏輯中。因此靠嘴巴做事的人肯定比靠勞力做事的人，在領導面前更吃香。尤其是體質內
這么說吧，我剛轉崗一天，我的電話就被打爆了，但我一個不接。我在崗的時候處處給我挖坑，pua我，我走了又問我工作的事情，一概不理
以前我覺得自己挺傻的，什么都去管管，今年知道老板招進的人都比我工資高，我就慢慢學會了看到了，聽到了也不發表自己的意見，主打的無視一切。只管做好自己本職工作就夠了。
關鍵是這種公司領導大把 問題是什么 簡單一句話 你不干有的是人干 最牛逼的是什么 是有些家伙(我都不想稱呼他們為人)還覺得有理 意思吧有給你的工資我可以招三個 什么 你說招來的人不熟悉業務談崩了很多業務 哎呀 是人都有犯錯的時候嗎?再說了第一次不行就第二次嗎還不行就第三次嗎?不是都是說失敗乃成功之母嗎?問題是公司才幾千萬的資產都快發不出工資了 還讓這些新人去接洽業務 出去一談崩一個 最后公司倒閉這些新人拿著在他們公司談過多少上億的業務為借口成功去其他公司了 工資超過他們以前 等于老板拿自己錢培訓他們
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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